公司交了社保受了公傷

① 自己在朋友公司交的社保，現在自己工作的單位發生了工傷，可以得到工傷保險賠償嗎

工傷保險基金不會支付工傷保險待遇，應由職工發生事故的單專位承擔工傷保險賠償責任屬。
勞動者在一個單位參加社保，又在另一個單位工作，屬於雙重勞動關系，根據勞動和社會保障部《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）和最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）規定，兩個單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位承擔工傷保險責任。現勞動者發生工傷事故的單位沒有繳納工傷保險費，工傷保險基金沒有支付義務，應當由單位全額負擔。

② 受了工傷買了社保公司要賠償嗎

公司不賠償，國家賠償。
工傷保險，是指國家或社會為生產、工作中遭受事故內傷害和患職業性疾病的勞動容者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
1、職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達後，用人單位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯系辦理待遇申報撥付手續。
2、申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一並上報。
3、屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見。

③ 公司每月交納的社保、醫保分別有什麼用

一：社保包含：養老保險，醫療保險，生育金，失業金，工傷。醫保是包含在社保內的。

二：社保是保險。不能提取。只能等你有病時使用和退休後領取養老金。社保雖然不能提取，但可以轉移。可以轉移到你的戶口所在地或者工作所在地。當然，特殊情況是而已提取的，但只能提取個人部分，不能提取公司部分。具體情況為投保人出國定居；轉為公務員；或者其他情況等等。

三：社保的作用：

養老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。

醫療：連續繳納符合當地醫保報銷標准，住院可以享受報銷。退休的時候，累計繳納醫保一定時間，可以享受退休後的終身醫保。

失業：連續繳納1年，單位原因導致離職或者合同到期離職，是可以享受失業金的。

工傷：在企業工作時間，發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。

生育：連續繳納時間符合當地的時間要求，計劃內生育，就可以享受生育報銷和產假津貼。

(3)公司交了社保受了公傷擴展閱讀：

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

參考資料：

網路-社會保險

④ 關於受了工傷，但是公司沒有給我交社保，說是給我交了意外險

社保還是非常來有繳納的源必要的，單位為員工繳納社保也法律規定的，您的單位沒有為您繳納社保是違法行為，您還是先和單位協商，要求單位為您補繳之前的社保並保證繳納之後的社保。可以推薦您關注智點道社保微信公眾號了解社保問題。

⑤ 廈門公司交社保與個人自己交社保的差別

1、個人繳納社會保險，是個人承擔全部保險費的；單位繳納的話，是個人回和單位答共同繳納的，一般情況下，繳納保險費部分個人佔三分之一左右。
2、個人繳納社會保險，只能辦理基本養老和基本醫療保險；單位繳納的話，可以辦理養老、醫療、工傷、失業、生育保險。

⑥ 別人掛靠我的公司交社保需要什麼手續

一、需要個人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關資料，如身份證復印件，繳納社保費與服務費。個人掛靠單位購買，總的社保費都是由個人支付。代理公司就按月為個人繳納社保。個人可以上社保局網查詢自己購買的社保明細，並在次月領取社保卡。

二、以個人名義掛靠到人力資源公司購買社保的，主要也是為了享受：養老保險、生育保險、醫療保險。

工傷與失業保險也是享受不到的（工傷與失業保險都是單位為員工承擔費用的，但個人只是掛靠人力資源公司購買，是不存在勞動關系的，代理公司無法證明個人是出現工傷，或者是非本人意願失業）。

三、個人掛靠的單位辦理社保：

1、存檔條件

①檔案在具有檔案保管權的原工作單位（含職介機構或人才交流機構）保管的流動就業人員。

②存檔人員年齡：男50歲以下，女在45歲以下。

2、檔案調入程序

①憑本人身份證、戶口本或其他有效證件到中心開具市人才流動商調函，領取《市人才流動人員登記表》、《流動人員近期表現及生育情況調查表》。

②按照人才流動商調函中相關要求，本人持《市人才流動商調函》到檔案所在單位、人才中心或職業介紹中心辦理檔案轉遞手續，填寫《市人才流動人員登記表》(一式一份)，原檔案所在單位人事部門填寫《市流動人員近期表現及生育情況調查表》(一式一份)。

③本人攜帶人事檔案、《市人才流動人員登記表》(一式一份)、《市流動人員近期表現及生育情況調查表》到中心辦理人事檔案調入手續。存檔管理費20元/人每月。中斷人員當月的社會保險須在中斷當月的20日之前辦理續保手續，逾期不能補交。

(6)公司交了社保受了公傷擴展閱讀：

（1）按照現行的社保政策，個人必須和企業存在勞動關系才能參保，而且社保保費是公司和個人共同承擔，由企業來繳納。本地戶籍居民允許以個人身份在個人繳費窗口繳納社保，但非本地戶籍的居民則只能由單位為其繳納社保。

（2）部分城市，如北京、上海、廣州、深圳等，一些市民待遇，如購房資格、買車搖號、子女上學等，都對外來居民有社保連續繳納時間的要求，所以對於沒有公司為其繳納社保的外來居民，如果想要享受以上待遇，則只能通過社保掛靠來繳納社保，以符合要求。

（3）個人在換工作期間，沒有公司為其繳納社保，所以會出現社保斷繳，可能會影響其在所在城市的一些資格與待遇，所以為了在換工作期間不出現社保斷繳，只能通過社保掛靠，由代理公司為其繳納社保。

社保種類

社會保險主要包括五種：

1、養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。

2、醫療保險：即勞動者在患病期間在醫療、護理方面的保障措施。

3、失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及 職業介紹等保障措施。

4、工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力後的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。

5、生育保險：女職工在生育期間保障，以及家屬可以享受的待遇。

大病統籌：部分省市會在統籌區內設立大病統籌保險，用於職工大病住院補貼，有的地方最高補貼金額可達20萬。 住房公積金：社保代繳服務通常也會包含住房公積金的代繳服務。

繳費基數

社保基數是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則是以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

⑦ 公司交了社保受了工傷除了保險公司賠償,其所在公司還應該賠償嗎

不用賠償。

公司給你買保險就是要把公司的賠償轉嫁給保險公司處理。

就像車險一樣，出了事故，保險公司賠償了，就代表對方車主賠償了。

⑧ 我公司幫員工交了社保,發生了工傷應該由誰來賠償

公司應該賠償，工傷保險也應該賠償。

1、如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。

2、工傷賠償的內容有：工傷賠償內容有：醫療費、一次性傷殘補助金（根據傷殘等級和本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

3、用人單位和工傷保險基金分別按規定賠償不同項目。

4、法律依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

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相關案例：

昔日，在我國諸多的工傷案件中，法律規定職工獲得工傷保險賠償後一般不再向用人單位提起民事侵權造成人身損害的賠償訴訟。

近年，我國頒布的相關法律規定：「因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。」「職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。」

這一立法進步，無疑為職工更多的合法權利得以實現提供了法律基礎。

今年初，筆者從南京市中級法院獲悉，該院就一起15年前發生的工傷案件進行調解，死亡職工親屬在當年獲得1.5萬元賠償後，再次獲得31萬元的工傷、人身損害雙重賠償。

15年前，正在上班的一名職工被工友刺死，因兇手患有精神病，沒有被追究刑事責任，被害職工的父母只領取了1.5萬元工傷死亡保險賠償。

為了給死去的兒子一個說法，老夫妻多年申訴。

15年後，在法律援助律師的援助下，風燭殘年的老夫妻倆將兇手的父母、企業告上法庭，討要巨額喪葬費、死亡賠償金以及精神損害撫慰金。

在本起訴訟中，法院和當事人所面臨的問題是：

時隔15年，訴訟時效是否過期？

被害人親屬當初已經領取了工傷保險賠償，能否再次向用人單位重復索賠？

賠償金額是依照15年前的標准，還是現在標准？

當年兇手已年滿18歲，作為沒有行為能力的精神病人其監護人是單位，還是父母？

日前，南京市雨花台區法院圍繞此案上述問題進行審理，並在全國作出了首例用人單位對受損害職工親屬給予工傷賠償的同時，又進行人身損害賠償的判決。