公司按最低標准工資繳納社保

❶ 關於公司按最低標准繳納社保，我該怎麼做

申訴到勞動仲裁，復要制求補繳五險。
注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關系，並要求經濟補償金。
如果你們在這里工作不到一年的話，還可以要求雙倍工資或者其它經濟補償。
社保是以實際發生工資為準的。而不是以合同上的工資。因此，你可以申訴而且能勝訴。

❷ 公司只按最低工資標准買社保，這樣合理嗎

理論上不合抄法，企業每年會填報所有職工上一年度月平均工資，作為本年度繳費基數。但實際情況中，很多企業都是按最低繳費基數填報。企業可以把工資做成工資和費用，只按工資填報，這樣，填報基數和實際發到手的錢不同，但是合法的。
理論上不合法，企業每年會填報所有職工上一年度月平均工資，作為本年度繳費基數。但實際情況中，很多企業都是按最低繳費基數填報。企業可以把工資做成工資和費用，只按工資填報，這樣，填報基數和實際發到手的錢不同，但是合法的。

❸ 公司按最低工資標准繳納社保問題，員工怎麼維

繳納社會保險，是根據職工月均工資作為繳費基數，按照最低工資繳費的，屬於不足內額繳費，是違容法行為，要受到處罰。
根據《社會保險法》規定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
勞動者可以申請勞動仲裁

❹ 公司為員工繳納的社會保險是以員工工資為基數還是以最低工資標准來繳納

這個基數問題，少數公司是按照員工工資為基數，但是大部分都是以最低工資標准來繳納的，這樣可以為企業節約一大筆成本。這個不稀奇，很正常。對我們員工來說問題也不是很大。

是以基本工資為繳費基數的，如果是在國家事業單位，這個數字很好確定的，但是如果在其他的所有制公司，基本工資就是指你的獎金或者補助之外的，也就是工資基本固定的那部分收入來計算的，如果是工資數字變動很大的崗位，

一般公司都會給出一個指導性的各崗位的數額，然後一年就按照這個標准來進行核定的，比如，銷售人員的工資裡面，績效佔了很大比例，但是這個在每個月跟業績掛鉤，沒法確定，那就按照公司的平均水平或者公司規定哪個職級就按那個標准來進行執行。

(4)公司按最低標准工資繳納社保擴展閱讀：

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。

調整情況

上海市勞動和社會保障局公布2008年本市社會保險費繳費標准。與2007年相比，2008年社會保險費繳費基數下限從1478元提高到1735元，增加了257元，上限則提高到8676元，提高1284元。

本次公布的標准運行期從2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的機關、事業單位、企業、社會團體等單位，個體商戶，自由職業者，繳費基數下限為1735元，上限為8676元，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。

與2007年繳費基數從1478元到7392元比，繳費下限提高257元，上限提高1284元。同時，非正規勞動組織從業人員繳費基數比2007年也提升，從960元到8676元。

2008年本市小城鎮社會保險繳費基數和外來從業人員繳納綜合保險費基數均為1735元，比2007年的1478元提高257元。

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

❺ 公司只按最低工資標准買社保，這樣合理嗎

公司只按最低工資標准買社保，這樣不合理。

❻ 公司按照最低工資標准繳納社保合法嗎

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔版8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；權
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

❼ 公司要求統一按最低基數給員工上社保該怎麼操作

調整工資基數現在可以通過登錄企業社保網，在工資申報項進行調整內，最後點擊確定並進行業務容提交即可。
員工繳費基數與兩個因素有關，一個是員工的工資標准，還有一個是當地最低社平工資。所謂最低社平工資是當地上一年度社平工資的60%。
1.當員工工資標准大於最低社平工資時，按照員工工資來作為社保繳費基數；
2.當員工工資標准小於最低社平工資時，按照最低社平工資來作為社保繳費基數。
一般企業都是將員工工資申報數記為最低社平工資，但是當需要調整時u，也可以自行上調，但最高不能高於社平工資的300%。

❽ 請問社保可以按最低標准交嗎公司的每個員工的工資都不一樣！

社保繳納公司於個人的繳費基數必須一致，不一致的按照較高基數核算，個人部分一旦查出需要補繳。
這種比較明顯的問題社保局不應該不知道，是否社保局是按照公司和個人統一的基數收繳，但你們是按照最低標准扣得員工工資，要是那樣公司賬面會有問題，也就是說社保局收了864+334=1198，而你們只收了員工172.28

❾ 企業可以按最低標准繳納社保嗎

公司給員工繳納社保的最低標准就是當地社平工資的60%。具體數量根據職工的工資水平發生變化：
第1情況、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
第2情況、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年度職工平均工資的60%為繳費基數;
第3情況、職工工資在當地上一年度職工平均工資的300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年度職工平均工資為繳費工資確定。

❿ 公司按正常的工資來扣稅 但是按當地最低標准交社保和公積金 正常嗎

正常。

社保系統襲和地稅系統是2個系統。

1、社保系統按最低交，這是為了減少公司的管理費用或者說負擔，比如養老保險繳費比例去年高達19%，沒必要的。

而且公司部分交多了對公司對你個人也不好。地稅系統扣個稅國家監管越來越嚴，公司發多少工資不能隱瞞，要按實際來。

2、關鍵是兩個系統不聯網。以你實際工資扣個稅，對你以後發生事故賠償都有好處，不然你交這么點個稅，誤工費之類賠償起來你就虧了。

(10)公司按最低標准工資繳納社保擴展閱讀

社保的功能：

1、穩定社會生活的功能

2、再分配的功能

3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標准。