⑴ 員工勞動合同與A公司簽 社保則由B公司繳納 簽訂合同於參保賬戶不同 這種情況對企業是否有影響
一般是不會有影響的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十專日內憑營業執照、屬登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
⑵ 與A單位簽訂勞動合同,在A單位下屬B公司工作,工資是C單位發放,社保是A單位購買，這種情況可以維權嗎
可以維權。勞動者和哪家用人單位簽訂的勞動合同，發生爭議後，勞動者投訴或申請勞動仲裁的用人單位主體為哪家單位。勞動者申請勞動仲裁是，應書面提交仲裁申請書，注意收集相關證據，比如勞動合同、工資條、出勤記錄等。對仲裁結果不滿意，勞動者還可以去當地法院提起訴訟。
根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
⑶ 一直在A公司上班,現在社保要轉到B公司(A,B公司同一老闆),合法嗎請問有何影響
恩，養活方面不會有啥影響，但是醫療可不就一樣了！
以前我們在惠州有公司有幫買綜合醫療，但是到了東莞，只幫忙門診醫療，很不方便，自已繳費部份也增加了！！
A公司轉到B公司只是公司名稱變了，是合法的。
⑷ A公司讓B公司為員工發工資，上社保，可以嗎
你直接說是人力資源外包公司就可以了。目前很多大的公司都是這么操作的。這個是可行的。但是對個人來講，是相對不利的。
⑸ 員工的社保關系在A公司,現在B公司上班,B公司該怎麼處理
與A公司簽一個借調協議，長期的話簽一個多點勞動/執業合同
⑹ 本人在A公司上班，但在B公司交著社保，這種情況可以嗎
這種情況是可能發生的，因為社保局不會檢查你的合同和社保繳費是不內是同一家公司。
但這種容情況當然也是不對的，社保要由建立勞動關系的公司代扣代繳，如果在其他公司交社保，在你使用社保相關權益時可能會有阻礙，比如工傷的時候。
⑺ 社保在A公司交，工資在B公司發的帳務處理
當A公司交保險時：借：其他應收款-B公司社險....
貸：銀行存款（現金）
B公司內應作賬務處理：借容：製造費用（管理費用）--社險....
貸：其他應付款-A公司墊付社險費用....
B公司如果付款給A公司是：借：其他應付款-A公司墊付社險費用....
貸：銀行存款（現金）
⑻ A公司社保不交，到B公司可以重新交嗎
不可以。在同城同一個人不允許擁有兩個社保賬戶。
你必須回原單位，辦理了解回除勞動合同手續了，勞答動關系不存在了，單位也到社保辦理了你的減員手續了，你也拿到回工回執了。 把身份證、回工回執交給新單位，新單位才會給你辦理增員手續後，就可以給你在原賬戶繳納社保了。
⑼ A公司給B公司代繳社保，怎麼操作流程。
單位只能在營業執照注冊地給員工繳納社保
如果是在B市繳納，需要在當地有營業執照，拿營業執照、組織機構代碼證辦單位社保證，再為員工繳納社保
⑽ 勞動合同簽在A公司，社保購買為B公司，會不會有問題
當然有問題。勞動合同和社保繳納地是一個地方。如果出現工傷工作地點和社保繳納地不一致就很麻煩。