❶ 公司強制性給員工買社保怎麼辦
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業回執照、登記證書答或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
❷ 企業為職工繳納社會保險是強制性的嗎有沒有相應的文件規定
企業為職工繳納社會保險是強制性的。
社會保險屬於強制性保險。
所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。
❸ 工廠強制性購買社保是否違法
不違法。如果你抄們滿足繳納社襲保的條件而公司不給你們繳納，公司才違法呢！！你要知道公司繳納的是個人繳納的三倍左右，大大加大了公司的用人成本。從根本上說你以為公司想繳嗎？公司是被逼的沒辦法。現在很多單位如果你要是城鎮戶口乾脆不要（城鎮戶口要繳納社保）！
總之：
1.社保是法定必須交的（符合繳納社保條件的），強制交是合法的，不交才是違法；
2.公司強行購買社保是依法行事的。用人單位有法定義務為員工購買社保，但員工有選擇權。員工有權放棄社保，但應提供書面理由以說明是員工自願放棄而與公司無關）；
3.社保包括養老、醫療、生育、工傷、失業等五金，住房公積金不是社保范圍。
溫馨提示：千萬不要因為眼前繳納社保要扣除自己一部分工資而不繳納社保。社保是使你現在的生活和以後的生活更有保障。特別是養老保險，你現在繳納的多，等你退休的時候你就領到的多。你現在的工資高，以後領的也多。現在很多個人自己跑到社保局去繳呢！
❹ 社保是公司強制購買的嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
公司給你辦理的社保關系屬於單位繳費性質的社保關系，其費用的繳納由公司出一部分（大部分），你個人出一部分（少部分），個人去街道辦事處辦理的社保關系屬於個人繳費性質的，其費用全部由個人承擔，如果公司所在地與你戶口所在的是同一個城市，則沒有必要在公司已經給你辦理社保關系的時候你再自己辦理一個社保關系，注意，單位繳費的社保關系與個人繳費的社保關系在養老保險方面待遇一致
❺ 在公司上班社保是強制性購買嗎
是的。
社會保險的五大特徵：
社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在版的風險，保險的標準是權勞動者的人身；
社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
社會保險屬於強制性保險；
社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險（有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的）。
❻ 企業哪些社會保險是強制性交納的
企業職工的社會保險，都是強制性繳納的。法律依據是《中華人民共和專國勞動法》。屬
城鎮企業職工的社會保險目前包括：基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。
目前社會保險的范圍在不斷擴大，比如城鄉居民合作醫療保險、城鄉居民養老保險、農村養老保險等，這些就不一定是強制性的了，有些就是自願的。
所以如果說一概而論說社會保險是強制的，就不太適合的。如果你是企業的職工，社會保險就是強制的，企業有義務會為辦理和承擔企業繳費。如果你只是一名普通的居民，沒有職業，那麼社會保險就不是強制的，你自願選擇合適的參加了
❼ 國家對於公司的強制性繳納社保規定
社會保險法：
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老專保險費。
第二屬十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
❽ 請問新勞動法里有強制性規定用人單位要為員工買社會保險嗎
這份勞動合同的補充協議違反勞動法及勞動合同法無效。用人單位招聘勞動者與之建立勞動關系必須依法繳納社會保險，這是強制性的法律規定。單位用支付現金的形式給勞動者，逃避繳納社會保險減少了單位成本的支出，損害了勞動者的權益。因為勞動者自己繳納社會保險，只能繳納養老、醫療2項保險，另外3項失業、工傷、生育保險根本辦不了。而且勞動者在社會上繳納養老、醫療保險是在當地平均工資的60%—100%之間選擇繳納，高於社平工資受限不能繳納。而在單位繳納社會保險的范圍是當地平均工資的60%—300%之間。 所以說單位此做法嚴重侵害了勞動者的合法權益。
請看勞動法的規定：
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
再請看勞動合同法的規定：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
補充問題：勞動法、勞動合同法是中國境內企業必須執行的勞動法規，也就是說它是全國各地的企業都必須遵守的法律。這個企業違反的是勞動法第72條、勞動合同法的第26條。