公司社保公積金招聘

Ⅰ 求一份人事工作詳細操作流程（招退工，社保，公積金繳納）要寫明具體辦理地方和所需資料

這真不要是一點半點能說明白的··而且各省市對於社保和檔案方面政策規矩都不一樣··說了也沒用。
單位聘請個當地有人事和社保操作經驗的工作人員不就得了···
如您是為了去單位應聘建議放棄··理論跟實際相差太多··尤其是社保操作。
我這只能給你簡單介紹一些：你一個單位要制定勞動合同（參考勞動合同法），制定各類人事制度（考勤制度，入職離職制度，文件管理制度，公章管理制度，工服管理制度，晉升降級制度，辭退辭職制度，工傷申報制度，員工宿舍使用安全制度等）。還有各類人事表格（比如應聘資料表）。社保操作方法可去單位所屬區社保中心和住房公積金中心索要相關操作資料或咨詢。（當地人力資源局網站和社保中心網站也該有資料）。
招聘首先要有招聘簡章（內容主要有招聘職位，要求：歲數，性別，身高，學歷，工作經驗··薪水，福利待遇，聯系方式），然後確定你用何途徑招聘（網路，人才應聘會··報紙·等）。人員來面試要先讓填面試資料表·然後是負責人進行面試溝通。
員工檔案你們可以去單位所在區域人才開個單位檔案託管··具體咨詢人才。
以上問題涉及內容太多寫不完的···建議你網上京東購買一本企業人力資源管理師三級用書（藍色皮，不是綠色的）裡面的人力資源6大模塊你仔細多看看·對你有好處·至少基本的常識你能明白些。你查找當地有無培訓社保操作的課程班，如有花錢學學實操和相關理論常識
你要在京我就幫你了·但估計你是外地那就沒辦法了··也只能幫這多希望對你有用

Ⅱ 社保公積金是屬於什麼部門

一、住房公積金隸屬於住房公積金管理中心，由住房公積金管理中心負責住房公積金政策的實施與監督。住房公積金管理中心是直屬城市人民政府的不以營利為目的的獨立的事業單位。

二、除此之外，省、自治區人民政府建設行政主管部門會同同級財政部門以及中國人民銀行分支機構，負責本行政區域內住房公積金管理法規、政策執行情況的監督。

三、依據《住房公積金管理條例》具體規定如下：

1、第七條 國務院建設行政主管部門會同國務院財政部門、中國人民銀行擬定住房公積金政策，並監督執行。

省、自治區人民政府建設行政主管部門會同同級財政部門以及中國人民銀行分支機構，負責本行政區域內住房公積金管理法規、政策執行情況的監督。

2、第十條 直轄市和省、自治區人民政府所在地的市以及其他設區的市（地、州、盟）應當按照精簡、效能的原則，設立一個住房公積金管理中心，負責住房公積金的管理運作。縣（市）不設立住房公積金管理中心。

前款規定的住房公積金管理中心可以在有條件的縣（市）設立分支機構。住房公積金管理中心與其分支機構應當實行統一的規章制度，進行統一核算。

住房公積金管理中心是直屬城市人民政府的不以營利為目的的獨立的事業單位。

(2)公司社保公積金招聘擴展閱讀

住房公積金的這一定義包含以下五個方面的涵義：

1、住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。

2、只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民不實行住房公積金制度，離退休職工也不實行住房公積金制度。

3、住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。

4、住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。

5、職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人賬戶內的住房公積金。

Ⅲ 請問HR,招聘信息中的工資包括個人需要繳納的社會保險費和住房公積金嗎

如果合同上不寫明實際所得（就是打到你工資卡里的錢），那就是指工資總額，這個專數字要扣除你屬所要繳納的社會保險，公積金，個稅。或者還要扣除你請假的工資。
我給你這么說吧，別聽人家說什麼工資結構的，你在不急於找工作的時候，你可以在求職登記表上寫上（稅後xxxxx元）

Ⅳ 求助，關於單位招工社保公積金的操作流程

辦理方法如下： 到當地社會保險經辦機構（社保所）去為員工辦理參保手續。員工版參加社保一般應權提交：工商營業執照、機構代碼證、法人證書、員工身份證（驗原件、存復印件）。如果有員工原來就己經依法參保，應該告知該員工停保

Ⅳ 我今天應聘成功一個公司，招聘方說給出「年收入63000元（含社保及公積金）」，那麼我每月拿到手有多少

這個沒法算，因為還要涉及到底薪和獎金，年底分紅等問題。社保金額是按底薪繳納的回，比如你一個月底答薪2千，其他補貼亂七八糟最後5千，但是五險是按2千底薪繳納，不是按最終拿到手的5千交社保，所以你底薪是2千3千4千，那交的數都不一樣。63000的話粗算一個月四五千吧。但也不一定啊，有的公司是一個月給你3千，年底再給你3萬年終獎，那也是6萬多，這只有去問公司，你自己都說不清楚的事，我們怎麼能給你算得清楚啊。

Ⅵ 招退工、社保、公積金流程。 跪求大家。

關於養老保險，《國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發〔2009〕66號）有如下規定。
第八條 參保人員跨省流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：
（一）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
（二）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（三）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（四）新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

醫療保險：
人力資源和社會保障部出台《流動就業人員基本醫療保障關系轉接接續暫行辦法》，這是繼半個月前出台基本養老關系跨省轉移辦法後的又一項惠及個人基本保障的政策，這一辦法將於2010年7月1日起實行。
暫行辦法規定，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。除醫保關系可跨省轉移之外，隨參保人身份的變化，城鎮企業職工基本醫療保險，城鎮居民基本醫療保險，新型農村合作醫療三種不同類型的醫療保險關系，也可互相轉移。進城打工的農民工，可在就業地參加當地的職工基本醫療保險，回農村後可帶回，轉為新型農村合作醫療保險，而且不會中斷。

住房公積金：
請原工作單位出具勞動關系結束的證明，及戶口轉移的證明。直接支取你的住房公積金。現金！！

Ⅶ 公司辦理社保和公積金需要什麼條件。

社保的繳納流程:
新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為版與其發生事實權勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。
社會保險辦理流程如下：
需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
1. 企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件);
2. 中華人民共和國組織機構代碼證;
3. 地稅登記證;
4. 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
5. 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
6. 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身份證復印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件)
總結：以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。

Ⅷ 給公司做社保公積金是人力資源薪酬管理嗎做這些有前途嗎

社保公積金是屬於人力資源六大模塊的薪酬管理。做人力資源還是比較有前途的內，因為比較專業容化，而且當今是人才的社會，對人的管理一定需要人力資源的相關知識做鋪墊。

六大模塊有：人力資源分為人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等六大模塊。

薪酬管理

1. 薪酬；

2. 構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；

3. 福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）；

4. 評估績效和提供反饋。

   
   

Ⅸ 面試新公司，怎麼了解公司談社保公積金繳納比例

這有什麼難的么？企業與員工的選擇是雙向的，員工看中企業，於是投遞簡歷。企業有人才需求，看到員工投遞的簡歷，認為其符合公司的崗位要求，然後通知面試，這就是正常的流程，直接在面試的時候問不就完事了？

不過一般情況下，自己也要有自知之明，自己是什麼能力，會不會被企業聘用，自己肯定也有些預感的。自己面試的企業是什麼水準，薪資處於行業什麼水平，我想自己比誰都清楚。藉此，我們就可以大體判斷出這家企業給員工繳納社保和公積金的情況。除非是一些大企業，大多數私企只會按照最基本的社保和公積金給你繳納，遇到這類公司都不用問。

Ⅹ 招聘的注意事項寫明：社保、公積金屬於第三方公司，是什麼意思咧

那就是勞務派遣工，
就是你的社保和公積金均由第三方公司繳納，也就是你的勞動關系（合同）在派遣公司，而不再招聘公司