① 2019年有公司的法人要交社保嗎
從國家有社會保險以來，就一直要求用工單位必須為職工參加社會保險。
法人也是職工。
② 2019年企業必須要交的社保包括哪幾種
個體工商戶及其從業人員從申報之月起繳納社會保險費，同時計算繳費年限。
③ 公司零申報也沒有員工，2019年也需要繳納社保嗎
用人單位繳納社會保險的總原則：
1. 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記版證書或者權單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
2. 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
3. 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
4. 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
5. 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
④ 2019單位必須要給我交社保嗎
勞動法明確規定，用人方必須要為勞動者繳納社保，否則屬於違法行為。你可以收集事實勞動關系申請勞動仲裁，確認勞動關系之後依法要求補繳社保。
⑤ 2019年公司社保交多少錢一個月
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
題目中的小王涉嫌雙重勞動關系。版只有勞動關系才需要繳納社保，權勞務關系或者兼職協議都無需繳納社保。要處理社保的問題，建議將其中的一方轉為勞務合同關系。
考慮到小王在B公司任法人，建議保持B公司的勞動關系（需要繳納社保），將小王與A公司的關系轉為勞務關系（無需繳納社保）。如果需要節約公司社保成本，建議小王與B公司的薪酬約定放在該崗位行業薪酬的25%分位至50%分位之間即可。
⑥ 2019年企業的員工交社保嗎
社保是國家給予國民的福利政策，只有按時繳納社保，並且保證繳滿到規定的年限，才可以內在退休的容時候拿到相應的養老金，那麼每年這么繳納社保，有些群眾說快要挺不住了，月月工資扣的數額有點高了，本來工資就不高，加上要扣的社保，更加少的可憐了，而有些人就算沒有錢也要想盡辦法繳納社保，認為社保還是極其有好處的
⑦ 2019年開始個體和公司都必須要給員工繳納保險
不是籠統的「保險」，而是「社保」。
企業沒有員工？有注冊登記人員嗎？沒有任何工作人員不領報酬的吧？！
自己記賬、申報嗎？
即使是個體經營者，也不會哪方面都會吧？
⑧ 2019公司社保怎麼交費
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題目中的小王涉嫌雙重勞動關系。只有勞動關系才需要繳納社保，勞務關系或者兼職協議都無需繳納社保。要處理社保的問題，建議將其中的一方轉為勞務合同關系。
考慮到小王在B公司任法人，建議保持B公司的勞動關系（需要繳納社保），將小王與A公司的關系轉為勞務關系（無需繳納社保）。如果需要節約公司社保成本，建議小王與B公司的薪酬約定放在該崗位行業薪酬的25%分位至50%分位之間即可。