1. 在縣機關事務管理局做保潔六年多了，社保一直都是自己交，可以要求單位給繳社保嗎
要求管理局領導給你繳納社會勞動保險（社保），是你的合法權利，當然可以了，找你的領導提出你的要求吧。
2. 我已經52歲了，剛剛去一個單位做保潔，單位能不能交社保
單位經營的好回給你交社保，可現在的老闆和以前的周扒皮沒什麼兩樣，剛開始絕對不會交，時間長了也許會交
3. 每天工作一小時的保潔工按勞動法需要買社保嗎
用人單位應當參加工傷保險，基本養老保險和醫療保險有其個人繳納。
每天工作時間1個小時的保潔工，是非全日制用工，用人單位支付的工資報酬中，應當包含應由用人單位承擔的基本養老保險費和醫療保險費，有勞動者以個人身份參加基本養老保險和醫療保險。
但是，用人單位應當為非全日制工繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
勞動和社會保障部
《關於非全日制用工若干問題的意見》
勞社部發［2003］12號
二、關於非全日制用工的工資支付
7．用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。
8．非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標准未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：
小時最低工資標准＝〔（月最低工資標准÷20.92÷8）×（1＋單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）〕×（1＋浮動系數）
三、關於非全日制用工的社會保險
⒑從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
⒒從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
⒓用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
4. 民營企業聘用50歲以上的下崗職工做保潔員,需要繳納社會保險嗎
沒有什麼特別來的政 策。
唯一的一個源就是所謂的40/50人員，買了社保後 再買商業醫保有點折扣。
我也屬於40/50人員，但是 ，我從企業出來後就沒有再買養老保險了（我已經有連續工齡28年）。太貴了，且今後政策到底如何變化尚不知曉。如果你已經有15年的繳費（包括視為繳費年限）就可以不繳納了，如果不到15年就應該繳足15年，還有就是，你有多餘的錢，實在花不完的，也可以繼續繳納。
5. 請問；保潔女工多大年齡單位就可以不給上社保了謝謝您
超過55歲，通過單位已經不能正常在社保中心參加社會保險了，所以不上保險對單位是沒有責任的。
但是如果工作中出現意外，公司還是需要負責的，所以最好為其在保險公司投個保，根據她的工作危險程度通過保險公司上一個意外傷害保險，費用不高，就是對員工的一個保障，分散風險，規避單位責任，同是給員工也有個交待。
目前，企業職工法定退休年齡為男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。
6. 單位招了已交農保的保潔員，勞動合同寫明已參農保，企業可以不交社保嗎
不可以，單位是必須為員工繳納社保的，如果員工本人繳納農保導致單位無法繳納社保，那麼也是需要員工先停保之後再繳納社保的。
7. 每天工作4小時的保潔，工資月結的可以要求用人單位買社保嗎
如果你跟用人單位簽訂了正式合同是可以的提這些個要求的，但用人單位不一定會幫你買社保（因為你才工作半天）。
8. 公司里的保潔阿姨不交社保應該簽訂什麼合同
你好，很高興幫助到你
如果是阿姨自己不願意買可以自理一份「自願放棄購買社保協議書」回，因為正規的都必須要答為員工購買社保。如果是阿姨要買你沒有給她買應給予社保補貼，如已達到年齡，無法購買。
希望巧媳婦家政的回答可以幫助到你，望採納，謝謝！
9. 在事業單位做清潔工單位需要給她買社保嗎
看用工方式及這個來人的源身份。
如果是你們直接簽合同聘的，且不屬於返聘，那應當繳納五險一金。屬於返聘的話則不用，因為此人已經退休了。
如果你們和中介簽合同，比如派遣公司，此人是派遣公司派來的，那麼你們只需要把此人的工資及五險一金都匯給派遣公司，由派遣公司為其發放工資並繳納險金
10. 公益崗清潔工交社保需要什麼材料
靈活就業人員在公益崗位上班沒有繳納社保，可以領失業金嗎？答案是肯定的，是不能夠領取失業金的，因為你沒有繳納正常的社會保險，社會保險當中就包含了失業保險，領取失業金的前提條件必須是繳納失業保險，並且保證自己在這個單位的累積失業保險的繳費年限要達到一周年以上，才可以正常的領取失業金的待遇，否則的話很明顯你不具備領取失業金的待遇。
即便自己是被原工作單位解除勞動合同的情形，那麼也是不符合領取失業金的條件，當然作為原工作單位來講，沒有給你正常的繳納社保，可能根據勞動合同法的相關規定違反了勞動合同法的規定，但由於你沒有正常的繳納失業保險，那麼失業金的待遇是很明顯沒有辦法來享受的，所以說對於你個人來說，只能夠要求企業單位來給你補繳相應的社保待遇，並同時失業金的待遇，可以以貨幣經濟補償的方式來獲取。
一般情況下這個所謂的公益性崗位，那麼都是依法建立勞動合同關系的，並且依法繳納社保待遇，只不過這一類的公益性崗位，他的工資待遇標準是按照你所在地區最低工資指導線的水平來發放的，而且這個最低工資指導線是稅前的一個工資收入，比方說你所在地區最低工資指導線是1500塊，那麼你的工資就是1500塊，同時你的個人社保還要從這1500塊扣除，比方說你個人需要承擔500塊錢的社保，那麼在扣除社保費用以後，你僅僅每個月只能夠獲得1000塊錢的實際收入。
這樣的一個公益性崗位才是比較正常的公益性崗位，我不知道你為什麼沒有跟所在的工作單位建立勞動合同，也沒有交納社保，實際上對於自己來說還是有很大經濟損失。雖然說你可能自己按著靈活就業的方式來交納自己的養老保險和醫療保險，但是作為靈活就業人員交納社保的過程中，每一年至少需要支出1萬多塊錢的費用，那麼平均到每個月，對於你來說，你至少需要承擔1000塊錢的社保交費。
這樣的話那麼很明顯，1000塊錢個人繳費和500塊錢由企業單位交費，自己所付出的成本要高不少，但是由於你沒有正常的通過企業單位來繳納社保，所以說也就沒有了失業保險，沒有了失業保險，即便自己失業以後也就無法享受到失業金的待遇，這種情況下你可以申請自己的主張，要求勞動監察部門來進行調查，可以補交的勞動合同關系存續期間的社保，但是補交以後能不能夠領取到失業金，還要看就業失業部門是不是符合這樣領取失業金的條件，最主要的一個條件就是，由企業方面單方面解除勞動合同，否則的話自己辭職是無法領取到失業金的。