建築類公司社保

A. 關於建築企業社保費用問題

不能因為新准則個人應承擔的社保費用是在計提時反映（以應計入管理費用的為例）：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－－職工工資（個人含個稅的收入）
應付職工薪酬－－社保費用（個人承擔部分含五險一金）
應付職工薪酬－－社保費用（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－工會經費（單位承擔部分）
應付職工薪酬－－職工教育經費

B. 建築施工企業社保開戶需要哪些資料

建築施工企業辦理職工社會保險事宜需備資料和要求：
社保窗口工作人員將查驗以下資料原件並收取一份復印件:
1、申報表；
2、《招標文件》；
3、《建設工程施工合同》；
4、《商務標標書》（實行2009工程量清單計價招標的建設工程需出具）。
重要提示
（一）建設工程開工後，市醫療保險經辦機構定期提取「市建設領域從業人員權益（信息）卡」持卡上崗記錄作為建築施工企業社會保險人員實名參保的依據，辦理參保和扣繳建築施工企業社會保險費的手續，該建設工程項目不可向社會保險經辦機構申報辦理人員停止參保和新增參保。
（二）建設工程開工後，尚未納入「市建設領域從業人員權益（信息）卡」管理的建築施工企業，應及時將實際招用的非本市戶籍農民工的個人信息錄入《建築施工企業社會保險人員增加表》（附件三），辦理人員增加；將停止從業的非本市戶籍農民工的個人信息錄入《建築施工企業社會保險人員減少表》（附件四），辦理人員減少。
以上表格均需列印紙質文本並加蓋單位公章後與電子格式數據盤一並提交項目屬地人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心（遇法定節假日順延）。
（三）建設工程項目實際參保（人·月）數超過預繳建築施工企業社會保險費（人·月）數的，建築施工企業應於30日之內補繳社會保險費。未及時追加繳納的相關責任由建築施工企業承擔。
特別重要說明：
● 實名參保後（以「市建設領域從業人員權益（信息）卡」實際刷卡時間或社會保險經辦機構受理人員增加錄入時間為准）的人員發生工傷或次月因病發生住院醫療費，方可享受相關保險待遇。未實名參保的人員發生工傷，則工傷保險相關待遇由用人單位支付。
● 在申報合同工期內，建設工程項目實際參保（人·月）數超過預繳建築施工企業社會保險費（人·月）數的，建築施工企業應於30日之內補繳社會保險費。欠費3個月以下補足的，連續享受醫療保險待遇。
●建設工程工期延長的，建築施工企業應在預計工期結束時間前30日內辦理延期手續，登記變更的工期，繳納延期期間的建築施工企業社會保險費。未辦理延期手續並繳納延期期間社會保險費的，若發生工傷，則工傷保險相關待遇由用人單位支付；若發生住院醫療，則不能享受相關醫療待遇

C. 建築公司辦理建築資質的話，人員社保要交多少，怎麼交

您好！
在建築行業，人員社保證明是企業資質申請的必備材料，建築企業需要提供企業主要人員的社保證明。
人員社保注意事項
1、企業申報中的人員社保證明，應滿足申報前3個月的期限要求；
2、人員社保由分公司繳納的，應提供分公司營業執照和當地的社保登記證明和憑證；
3、人員申報證明中，社保應是由企業繳納，個人繳納的社保無效；
4、與資質辦理公司毫無關系的單位或企業繳納的人員社保證明無效；
5、人員社保證明應由相關單位加蓋印章，否則社保證明視為無效。
隨著建築資質新標準的頒布，資質標准中所要求的企業人員，在申報中都應准備企業為他們繳納的社保證明。在社保證明准備中，企業要注意證明的期限是否滿足、證件是否有效。
希望以上回答可以幫到您。

D. 建築公司哪些人員需要繳納社保

只能這樣告訴你：
在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。

E. 建築公司的社保是怎麼交納

社保可以續交的，不會取消，只要你交足15年就Ok了。

F. 交的社保不是建築方面的公司，可以報考二建嗎

你是哪個省份，大部分省份二建今年都不需要提交社保記錄。
最主要是蓋章單位有相應實務專業的單位資質

G. 建築企業辦理資質，人員社保有什麼要求

建築資質辦理關於社保要求:

1、企業申報中的人員社保證明，應滿足申報前3個月的期限要求;

2、人員社保由分公司繳納的，應提供分公司營業執照和當地的社保登記證明和憑證;

3、人員申報證明中，社保應是由企業繳納，個人繳納的社保無效;

4、與資質辦理公司毫無關系的單位或企業繳納的人員社保證明無效;

5、人員社保證明應由相關單位加蓋印章，否則社保證明視為無效。

特別需要注意的是，企業在申報人員時，一定要先檢查下人員社會保障是否重復企業員工中有人，一個人有多份社會保障，如果企業被查出這種情況，資質將不會被審核通過，甚至有可能被認為是違規操作，受到相關處罰。

大家都知道建築資質是建築行業承接項目的必要條件，所以在辦理資質前一定要保證相關資質人員種類及數量齊全，尤其人員社保要提前准備審核無誤，為辦理資質做到事半功倍。

(7)建築類公司社保擴展閱讀：

保費繳納

單位繳費

用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批准。

H. 建築公司不繳納社保怎麼辦

建築公司這樣做涉嫌違規，可以向當地人力資源和社會保障局舉報，請求上級部門幫忙維權。

I. 申請建築資質對社保有哪些要求

在建築行業，一紙建築資質讓眾企業求之若渴。建築企業申報資質，企業必須符合人員、財產以及工程業績等的要求才能獲得主管部門的批准。但是企業人員社保的問題往往會被忽略。由此一著不慎，導致資質申請失敗。那麼會在社保哪個環節上出了問題呢？如下可能。

1、未給企業所有人員繳納社保

企業用於申報資質的人員是由主管部門審核的，沒有給企業全部人員購買社會保險，根據要求，只要在申請表中列出人員，企業必須提供人員社保證明材料，以證明兩者之間的僱傭關系。

2、缺少材料或信息不匹配

在主管部門提交的社會保障材料遺失或信息不一致，例如，人員社會保障清單、社會保障繳費證明等，公司沒有按要求進行准備。

3、沒有繳夠資質申報的期限

在資質申請過程中，需要三個月的人員社會保障，但公司只為所有人員支付一個月的費用，在資質申請中，根據企業所申請的資質等級或資質序列，將有不同的社保繳納期限例如一個月或三個月。

4、以個人名義支付

人員社會保障的支付不是以企業的名義，而是以法人或個人股東的名義，但是，以個人名義繳納的社會保險不能按要求用於申請。

5、檢查社會保障是否重復

企業員工中有人，除本公司外有其他公司為其繳納社會保障金，也就是說，一個人有多份社會保障，如果出現這種情況，公司將無法通過資質申請，甚至可能被視為違法違規，從而受到處罰。

社保證明材料內容中應包括：繳納保險單位名稱、人員姓名、社會保障號(或身份證號)、險種、繳費期限等;同時應附企業的繳費憑證(社保繳費發票、或銀行轉帳憑證、或地稅局出具的稅收通用繳款書(完稅證明)等。

最近，住建部發文，明確提出，申請建築業企業資質，不再提交社會保險證明，改為書面承諾。但需要由資質申報企業的法定代表人對人員社保真實性、有效性簽字承諾，並承擔相應法律責任。

因此社保這塊的工作依然馬虎鬆懈不得，企業在申請資質前，向有關部門了解清楚，嚴格按照標准執行。

J. 建築企業如何交社保

建築企業施工資質辦理人員社保需要和取得相關證書人員一致，憑參保憑證及相關證件才能提交建委受理，具體詳情建議咨詢當地建委為准！

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