① 交社保已經15年,年齡已經到了退休年齡,之後還可以交嗎
社保已經繳滿來15年,年齡源達到退休年齡的,在辦理退休後就無須繳納社保了,可以按照規定享受社保待遇。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
(1)已到退休年齡單位繼續交社保擴展閱讀:
《中華人民共和國社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的,可以繳費至國家規定年限。
第二十八條符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用,按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
② 已到退休年齡,還在繼續上班,未辦理退休手續,還能繼續交社保嗎
你好,達到退休年齡後,應當及時辦理退休手續,如果繼續繳費,則其後的年限不作為計算退休金的繳費年限。
謝謝。
③ 已經到了退休年齡,但和單位的合同還沒到期,不要單位交社保,可以要求繼續工作嗎
已經到了退休年齡,就可以退休了,但和單位的合同還沒到期沒關系,不要單位交社保,可以要求繼續工作,只要是單位願意繼續招聘你工作,你就可以繼續上班,而且還可以拿退休工資!
④ 到退休年齡,社保沒繳夠15年,單位還能繼續繳費嗎
單位還能繼續交費,但是自己要補交,缺幾年自己就得補交幾年,在補繳期間是領不到退休工資的。
⑤ 社保交滿10年後,達到退休年齡,還在原單位上班,社保由單位繳還是個人交
單位繳抄存。
社保辦理有兩種襲方式:
個人名義交納:需要到戶口所在地社保局申請,其手續包括:本人身份證,近期免冠一寸照片備兩張,保費,申請書等即可。且只能辦理養老,醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的,且每年都不是一樣的。
另外也規定了最低檔和最高檔,最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%,最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多;
另外,養老保險最低交納年限為180個月即15年,醫療保險至少需要交納25/30年,達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。
⑥ 到了退休年齡,社保沒交滿,單位還會再給我交嗎
你的問題有點復雜
一樓提到的15年,是指男性到60周歲可以退休時,正好交完15年,即可拿退休金,但是如果交完15年後,只有50周歲,對不起,還要再交十年,至六十周歲。
因為你的農村戶口,所以必須由單位出面交,如果你能在單位工作直到退休六十歲,那麼拿退休金沒有問題的,如果未到退休年齡,與單位關系斷掉,自己是無法獨立再交社保的,那麼到退休年紀後,可能就拿不到退休金的。總之因為你的戶口的原因,社會保險是自己無法交納的,但是如果在退休前,一直都有單位給你交保險,就能拿到退休金的。
你指的檔案,說得不清,所以我也不知道指的是什麼。如果是指人事檔案,單位會給你做的,你進單位的時候,應該交過有關的個人信息材料
⑦ 我到了退休年齡已繳納社保24年,單位繼續聘用我,後續社保費原單位會替我繳納嗎
到了退休年齡,如果還沒有辦理退休手續,後續聘用單位必須為你繳納社保,直到正常辦理退休為止。
⑧ 達到退休年齡可以繼續交五險么
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
如果勞動者到法定退休年回齡但不想退休,可答以繼續繳納社保。
國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定:勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。
勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作,用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題,其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。
應當分兩種情形考慮:
一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的
此種情形下,按照現行法律規定,職工與用人單位之間已經不再是勞動關系,而是自動轉化為勞務關系,用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。
二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的
此種情形下,按照現行法律規定推定,職工與用人單位之間仍是勞動關系,理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是,實際上,根據現行社保政策規定,勞動者達到法定退休年齡後,用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的,從而單位也就沒有這個義務了。
⑨ 單位交社保29年,已年滿55歲,已到退休年齡,可不可以自己再交1年社保
養老保險繳費年限,只有一個最低杠是15年也就是180個月,滿15年後,每多一個月就多一點養老金,沒有滿20年、30年的說法。所以完全沒有必要弄滿30年。