社保是為外聘的公司工資分錄

Ⅰ 外聘進入國企2年，未簽訂任何合同，也未購買任何社會保險，現在應該如何維權

外聘進入國企2年，未簽訂任何合同，也未購買任何社會保險，帶著能夠證明你在內這個企業工作容的東西，如工資條，工作服，員工卡到當地勞動監察大隊投訴維權，讓企業補交社會保險，包括養老保險與醫療保險，最後還可以申請仲裁

Ⅱ 單位不發生育津貼 我是外聘教師，社保報銷了7000多的生育津貼，但學校單位說有基本工資，就不發放生育津

學校剋扣了你的生育津貼
學校在你生育期間發放基本工資，在發放時扣回去即可，余額部分應發給員工個人

Ⅲ 外聘員工，不是正式的，自己交社保要多少錢。

在企業工作都以交養老金為計算工作年限，已無工齡之說。

至於交多少錢，要問企業當地的社保部門（各地不同的），不能低於一個基數（社保部門每年會公布的），也不能高於這個基數的三倍。

Ⅳ 我們單位有外聘人員，外聘人員已在原單位購買社會保險，我單位還應該為外聘人員購買什麼保險

你們單位給應聘者抄買不買買多少是你們單位的福利待遇問題大城市是有文件規定的比較完善公司還交公積金很多種；棗陽民政局、社保局、勞動局對社保似乎還沒下發什麼相關文件吧！應聘者如果把社保轉入你們單位可以從工資里邊扣一部分單位再出點！或者直接在工資里邊給加100多塊錢讓他自己交！反正社保里邊的錢是跟物價掛鉤的；你們單位是從事什麼行業如果涉及到意外生命的最好還要購買商業險！

Ⅳ 國有企業應該給外聘員工繳納社保嗎

外聘人員應該具有同崗位的薪酬福利，且必須繳納社保和公積金，但是應該由版外聘企業繳納，國權有企業買單。

只要在單位正規工作，就該具有同崗位的薪酬福利，且必須繳納社保和公積金，如果有外派單位，那要看現在的國有企業和你單位的合同是如何規定的。但肯定是要交保險的，只是有國有單位交還是外派企業交納。

(5)社保是為外聘的公司工資分錄擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

Ⅵ 企業應為外聘人員、勞務合同人員繳納社保嗎

只要在單位正規工作，就該具有同崗位的薪酬福利，且必須繳納社保和公積金，是不是你是專屬於勞務屬派遣啊。如果你有外派單位，那要看現在的國有企業和你單位的合同是如何規定的。但肯定是要交保險的，只是有國有單位交還是外派企業交納

Ⅶ 企業應為外聘人員、勞務合同人員繳納社保嗎

只要在單位正規工作，就該具有同崗位的薪酬福利，且必須繳納社保和公積金，是不是版你是屬於權勞務派遣啊。如果你有外派單位，那要看現在的國有企業和你單位的合同是如何規定的。但肯定是要交保險的，只是有國有單位交還是外派企業交納

Ⅷ 我是事業單位外聘，工作十年以上，沒社保，沒合同，現在單位要求我和第三方勞務公司重簽勞動合同，能

太欺負人了，應該都可以轉正

Ⅸ 你好，我是一單位分公司外聘員工，工作11年，已經買社保10年，現在單

單位解僱，依據勞動合同法第47條，每工作滿一年補償一個月工資，以離職版前十二個月平均工資做補償權標准
另外要求單位辦理失業備案，離職後拿身份證、離職證明去社保局辦理完失業登記，可以領取一定期限失業金。失業金領取期限、發放標准，咨詢辦理失業登記社保局，各地社保局規定。（如果馬上工作，可以不領取失業金，單位交社保失業金就停止發放）

《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅹ 陝一建建築裝飾公司外聘人員給交社保嗎

外聘人員給交社保的。