社保單位一年內沒交

① 社保一年多沒交了,還可以繼續交嗎

社保停止一年還可以續交。

社保續保不需要任何材料，只需要帶著本人的身份證去社保局繼續繳納社保就行。

如果選擇不想參加工作，可以將社保轉為個人繳費，只需繳納社保的養老和醫保，這樣不至於醫保失效，重新計費，以後有了新工作還可以繼續單位和個人共同繳費。

社保養老只要累計最少繳費滿15年，即可享受社保養老待遇，中間如果有斷交，將來需要補交。參保後有90天的等待期，滿90天之後才能夠享受醫保待遇。 參保後中斷繳納醫療保險費的，從次月起停止醫保報銷。停繳醫保保費在3個月以上的，不能續保，要重新參保，重新計算等待期。

② 公司前欠一年多社保 沒有交 怎麼辦

如果是公司還沒有跟你解除「勞動合同」期間所欠的社保，需要勞動者與企業協商補繳，如果是因企業無人管理造成的，由企業補繳，並且有滯納金。

③ 在單位幹了9年,交了一年多社保,前面未交的可以補回來嗎

可以補交的。需要提供前八年的勞動合同以及工資表。然後遞交給當地社保中心。目前這項政策也就剛剛開始，你可以咨詢當地的社保中心。如果有的話你提交不出來這種手續則需要經過勞動仲裁認定勞動關系才可以。

④ 個人社保一年沒交 上班之後公司交社保會有影響嗎

公司是不會給你補交的。但是時間能續上，尤其是醫保。會從你斷交的那個時間點繼續往下交下去。公司給你上保險跟個人保險是沒有任何沖突的。但是你工作了，工資給你續上了，這保險醫保卡半年之內是使用不了的。

⑤ 五險一金停了快一年沒交,現在在新的公司要交,那以前交的會清零嗎

以前交的不會清零，轉移之後，可以繼續繳納，養老保險累計繳費年限，醫療保險會重新累計繳費年限。

公司可以幫你續繳社保，之前停繳的一年根據你的年齡和個人的經濟情況來看，如果你還年輕，不到30歲，可以不補交，如果你年齡偏大，不補交達不到最低的15年繳費年限，建議你還是補交。

參加公司社保，提交個人身份證信息給公司，每月承擔個人部分，之前停繳的可以不用管，養老是累計核算年限，只是會影響你的醫療住院報銷。

(5)社保單位一年內沒交擴展閱讀

同城社保現在不用轉移，只要原來的單位，把社保做停，不用辦手續，現在的單位憑身份證號就可以直接上社保。

異地轉移社保的流程：

新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函--原參保地辦理轉移手續--新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。

(1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

(3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

(4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

(5)養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

⑥ 社保間隔幾年沒交怎麼辦

社保間隔幾年沒交的，可以進行補繳。對於養老保險和醫療保險，社保是算累計的，只要在退休前累計繳納相應的年限，就不需要再進行補繳了，但是在一些城市，如北京、上海、廣州等，購房、買車搖號、子女上學等待遇需要外來居民的社保連續繳納一定時間的記錄，其中有的待遇在計算社保連續繳納時間時，補繳的月份是算作連續的，所以如果中途出現斷繳，可以找代理公司補繳來實現社保的連續繳納。根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。根據《社會保險法》第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。雖然社保不會清零，但以下幾點需要了解：1、參保人員的身份證信息必須一致重新參保後，必須與原參保的身份證號信息保持一致，因為社保系統是以身份證號作為每個人唯一的信息區分，每一個身份證號都是唯一的，對應每一個人，當錄入同一個身份證信息後，如果系統里有這個數據，就會自動在原戶頭上累計，所以根本無需擔心交過社保但是因為停的時間長了而作廢的問題。當然了，這里是說的在同一地繳交社保的情況，但即便不是在同一地繳交，最終也都是可以通過身份證信息，合並累計年限和個人賬戶金額的。2、社保累計的是養老保險和醫療保險當前，國家執行的是養老保險累計繳費15年到退休可享受退休待遇，因此即便中斷社保5年，重新續上之後到退休時可以累計15年，一樣可以享受養老待遇。同樣，醫保也是要累計一定的年限就可以享受醫保待遇，這個年限每省要求不同，一般是20/25年。3、社保的補繳只能單位或者社保代繳機構進行補繳。長期沒交的社保想把它補上是可以的，但是只能通過單位或社保代繳機構進行補繳，且補繳的審核非常嚴格，需要提供很多資料，對於沒有在單位工作的人來說，單位一般是不給予補繳的。

⑦ 社保單位一年內沒交

拿上他的社抄保卡，准備一襲份單位介紹信，去社保局負責你們單位的服務窗口，問工作人員，他們會給你一張增加減少表，你填好蓋章後交社保就可以了。如他有以前的社保資料你也可一並帶上，以備用。如果續上，你需要在這個員工的工資部分減去個人應繳金額。如果他帳戶上有欠交的，社保局會告訴你補交和交不交滯納金。

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⑧ 工作一年公司未交社保怎麼辦

問：試用期公司不予繳納社會保險合法嗎?答：試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，並為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據上述法律可以看出，試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬「欠保」違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。

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⑨ 辭職後社保有一年時間沒交怎麼辦,會不會給我停止了

辭職之後，原單位會給你停了。如果到了新的單位，新的單位會繼續繳納社保。具體如下：

離職後只需要拿到原單位開具的解除勞動合同書，交到新單位單位的人力資源管理就會為您辦理相關手續。

一、已經離職的，原公司就不會繼續為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。然後新公司辦理社保增員，次月就可以享受社保待遇。

二、如果你去外地了，那麼得將社保轉移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張「繳納憑證」帶到新地方新單位，就可以了，其餘的事由單位來辦。

三、如果轉移到本地的新單位，則只需將你的社保號告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續交手續（若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。

拓展資料：

社保異地轉移的具體流程如下：

1、職工離開本市，到其他地區就業的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關系轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請，清算醫療保險個人賬戶後，列印《基本養老保險參保繳費憑證》（以下簡稱《參保繳費憑證》）；

2、再由本人持《參保繳費憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請，符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險、醫療保險關系轉移、接續手續，參保人員不用往返奔波。