公司不給員工繳納社保的怎麼賠償

1. 公司不給員工繳納社保的法律後果是什麼

很多公司都不給員工繳納社保，很多人都不知道，公司這樣的做法合不合理，更不知道該怎麼去應對，其實，信用卡代還管家樂貓智服的小編告訴你：公司不給員工交社會是違法的哦，並且，後果還非常的嚴重，如果您的公司沒有給您交社會，請一定記得追繳哦。

2. 公司不給職員買社保他們犯法嗎怎麼處罰

公司不給員工買社保違法，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。

根據《社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(2)公司不給員工繳納社保的怎麼賠償擴展閱讀：

社保一種員工福利，還有社保是強制性的規定，企業必須為員工繳納。單位不給職工交社保，毫無疑問是違法行為。

職工社保應該由企業進行繳納，企業社保費用由兩者共同承擔。根據規定，企業應當在成立之日起30日內，向社保機構申辦社會保險登記手續。企業與員工依法簽訂了勞動合同，應在用工30日內為員工辦理參加社會保險手續。也就是說，合法用工企業一定要為員工繳納社保。

3. 公司不給員工買社保要怎麼賠償

一個10多年不交社保的單位，還留著它干什麼，要麼要求公司補繳，補償損失，要麼就離職申訴經濟補償金，並要求追溯補繳社保。

只要單位沒有破產，並且你們之間存在勞動合同關系，單位就有義務為每一個員工繳納社保，這是單位應承擔的責任，也是勞動者的應享受的福利。

如果單位不承擔起這個責任，作為勞動者就應該有維護自己權益的意識和義務。

面對不交社保的單位，我們首先要與公司之間進行友好協商，最好要求其補繳，如果經過員工多次協調商議，單位仍然拒絕為員工補繳社保，那麼作為勞動者可以有哪些維權的途徑呢？這里提供三種方式。

如果你所在的單位不繳納社保，請記住用這3種方式維權！
一、向社保經辦單位舉報，要求用人單位補繳社保。
根據《社會保險法》的規定，單位都有義務為員工繳納社保，如果未及時繳納，將對單位收取一定的滯納金或除以一倍以上、三倍以下欠繳金額的行政罰款。

那麼作為勞動者來說，可以利用這一條款舉報單位，利用社保機構的力量追繳個人社保。

二、以公司不繳納社保為由提出離職，並要求賠付經濟補償金和補繳社保。
根據《勞動合同法》的規定，公司如果不給勞動者繳納社保，勞動者可以以此解除勞動合同，並且申訴經濟補償金。

如果你所在的單位不繳納社保，請記住用這3種方式維權！
這是非常好的維權方式，只要單位存在這樣不繳或漏繳的行為，勞動者都可以到勞動監察大隊或勞動仲裁進行申訴，主張自己的合法權益。

這種方式，可能也是最快最好的維權之道，當然前提是你已經不打算要這份工作了。

三、單位未依法繳納社保，可以主張單位賠償損失。
這點在《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中有明確規定。

如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，且已經錯過補繳，這樣導致勞動者不能享受社保待遇，要求用人單位賠償損失的情況，人民法院應予受理。

如果你所在的單位不繳納社保，請記住用這3種方式維權！
比如沒有繳納養老保險，導致不能退休享受待遇的；沒有繳納醫保，導致不能報銷醫療費的，都屬於這種情況，勞動者都可以申訴個人權利。

作為勞動者，我們要時刻關注自己的福利。不要等過了10年再想起來要維權，這樣確實難度更大。