月初進公司社保

⑴ 月初離職單位該為職工繳納當月社保嗎

當月的社保公司不繳納。
一般一個月15號前離職，單位可以不為其繳納當月社保，如果是15號後離職，單位應當為其繳納當月社保。
把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事代理，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。
養老保險繳費：
個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
醫療保險繳費：
按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。

⑵ 月初離職，並入職，社保繳納問題

這個主要看之前公司是否已經繳納了9月的社保，如果繳納了，新公司10月繼續續交就可以了。
好多公司15號之後離職的一般是離職當月正常為員工繳納社保，15號之前離職不繳納社保。

⑶ 用人單位給員工交社保是當月交還是本月交上月的

基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地稅統籌，當月的就劃轉過去了，員工是沒辦法實現當月繳納的，都是推後一個月才能繳納。

這種情況其實是原來國有企業的一些操作辦法不延續了或者說個體、私營和有限責任公司普遍了後，國家對工資總額沒有控制了後才導致政策的脫節。

當月發工資會扣除兩個月的保險，但在員工實習轉正後的那個月，是發兩個月的基本工資的，這樣，員工的月度收入是上月的考核加上本月的工資，保險是本月扣除本月的。

(3)月初進公司社保擴展閱讀

社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

⑷ 月初所交的社保費是當月的還是上月的啊

當月繳費復當月使用，月初制進行繳費。每月1-10日為社保經辦機構審核期，已經受理過的增減業務進行審核結算，並核定當月的徵收數據；每月11日至當月最後一個工作日為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當月及時到社保經辦機構辦理相關手續（每年年度申報當月不受理人員增減，當月新增單位除外）。

⑸ 員工月初離職，社保已扣費，公司如何操作

可以先和該員工商量一下，能不能把交了的社保，員工自己再退回來，那麼員工的社保也交了，您也不用那麼麻煩了。實在不行，可以去社保局問下，怎麼退費了

⑹ 1月初公司離職辦理社保退出，1月新進的公司能給我賣進社保嗎

按照社保繳納的規定，你1月份初離職，一般繳納社保金都是在20日左右，所以，你月初離職，1月份的工資就不會發給你了，同樣，你的1月份社保金，老公司單位是不可能給你去繳納的。
你到了新的單位，關鍵是看你一1月份能不能領取得到1月份的工資？如果你能領到1月份的工資，（一般都是要在是15日之前去新公司報到，可以領到全月工資，如果是15日以後去報到，按照規矩，只能領到半個月的工資)
按照慣例，你1月份去新公司報到，辦理社保金都是要到2月份，新公司的社保管理人員才會去當地的社保局辦理你的繳費關系，如果你公司辦事充滿了人情味，一般都會給你同時繳納1,2月份的社保金的，不會讓你有中斷的情況，如果是小公司，比較小氣扣克員工的利益，也可能會不給你連續繳費，這需要你主動去問清楚，提出你的要求來，一般也會照顧你的。

⑺ 月初離職公司會不會購買社保

離職以後公司就不給買社保了，但是可以將原公司繳納的社保轉移。

社會保險轉移流程：

1. 參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；

2. 新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；

3. 原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；

4. 新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；

5. 養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補

⑻ 公司月初一下子交三個月社保這個月能到賬嘛

除非補交。否則不能交下二個月的。交納了，分別到統籌賬戶和個人賬戶。

⑼ 月初發當月公司，社保減員應該什麼時候操作

這要看你們單位社保和公積金屬於本月繳納下月還是本月就繳納本月。

本月繳納下月專：五險一金離職當屬月辦理減員。
本月繳納本月：五險一金離職根據員工離職時間來辦理減員（在劃款前離職，當月減員，劃款後離職，次月減員）。

建議：制定離職管理規定，每月25-次月1日為離職申請日期（根據勞動法，試用期提前3天、轉正員工提前1個月提出離職申請），可以在勞動合同上規定轉正購買社保，試用期實行社保補繳手續，提前離職，公司不予賠償等規定···這樣職工離職人員可以有效的規劃起來，便於一次性辦理完五險一金的減員事宜，避免出現上述不確定事件。

⑽ 當月初入職,同時當月離職,公司有權扣社保嗎

勞動者當月初入職抄,同時當襲月離職的，如果勞動者有做滿15天的，用人單位是有權扣除勞動者應當繳納的那部分社保。

《社會保險法》對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等險種的繳費對象做了明確規定：

1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；

2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；

3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。

4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。

5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。