上海社保局非全日制用工

A. 非全日制用工買社保

沒有強制要求交納養老保險和醫療保險 ，但工傷需要交納的。

B. 公司是否需要為非全日制用工繳納社會保險

公司需要為非全日制用工繳納工傷保險，從事非全日制工作的勞動版者發生工傷，依權法享受工傷保險待遇，被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

非全日制用工勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。非全日制用工勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

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非全日制用工合同的相關規定

1、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

2、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

3、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

C. 非全日制用工單位是否給繳納社保

法律不允許勞務派遣公司與勞動者簽訂非全日制用工合同，只能簽訂兩年以版上的固定期限合同權，所以你家的做法早就已經違法，稅務機關要求你們繳納社保也是必然的，盡快把合同換簽並及時辦理社保吧，否則容易受到行政處罰，得不償失。

D. 2019年的非全日制用工的社保和個稅問題

非全日制用工企業不用繳納社會保險。個人可以自己繳納職工養老和醫療保險。
現在工專資薪金和勞務收入屬都是按綜合收入計算個稅，但是勞務可以先扣800（4000及以下）或20%（4000以上），因為沒有專項扣除（五險一金）所以按勞務對於個人比較合適。企業可以不預扣預繳非全日制用工的個稅。

E. 非全日制用工需要單位交社會保險嗎

你好！剛才看見的疑問。也查閱了相關資料。給你個網址，看看，應該有用哈回。如果平均每日工作時間不超過四答小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的可以直接與勞動者訂立非全日制用工合同。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工時用人單位不向勞動者支付經濟補償。勞動者可以個人身份購買養老保險和醫療保險，但用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。換句話說就是如果是非全日制用工，社保可以他們自己買，公司要麼在工資中羅列工傷費，要麼購買團體意外 http://www.smelz.gov.cn/news/93106.htm

F. 非全日制的員工需不需要交社保

非全日制用工，在社會保險法里的規定是自願參加，而且由本人到社保經辦機構辦理。
提示：要繳納工傷保險。

G. 非全日制員工如何上社保問題

1、如果這個兼職的員工在其它單位已經上了社保的話，你單位應該是沒有辦法再替他上社保（含五險一金）的；
2、一般來說，現在社保是以身份證號碼為準的，一個人只有一個身份證號碼，只能上一份社會保險。

H. 非全日制用工的社保問題

非全日制用工看簽的是勞動合同還是勞務合同，如果簽勞動合同需要購買社保，勞務合同則可買可不買。