❶ 休產假期間公司應不應該給交保險，休產假公司讓我自己全額交這合法嗎
1、雖然勞動抄者休產假，但勞動者與襲用人單位仍然存在勞動關系，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。
2、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
❷ 休產假期間的醫保和社保需要自己承擔嗎
休產抄假期間的醫保和社保一般需要單位和個人共同承擔繳納。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。主要存在勞動關系，公司就應該為員工繳納社保。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
❸ 產假期間的社保如果公司要求全部自己承擔，該怎麼處理
根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。產假期間勞內動者未與單容位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
❹ 產假期間公司說社保費用要自己承擔 而且公司還勸我離職
情況屬實可以告他，
第二十三條 任何單位和個人均不得截留、減發和挪用職工生育津貼、生育醫療費補貼和計劃生育醫療費補貼。
第二十四條 女職工在妊娠期、分娩期、產褥期因生育並發症發生的醫療費用，及女職工在生育期間因病發生的醫療費用，符合基本醫療保險規定支付范圍的，由基本醫療保險基金按照規定支付。
第二十五條 生育保險基金實行收支兩條線和財政專戶管理，由財政部門依法進行監督。
審計、監察部門依法對生育保險基金的收支情況進行監督。
第二十六條 用人單位未按本辦法規定為職工辦理生育保險參保手續並連續繳費的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。
第二十七條 單位和個人違反本辦法規定的，按照《中華人民共和國社會保險法》的規定依法予以處罰；構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十八條 各縣（市）可以結合當地實際，制定具體實施辦法。
❺ 產假期間，社保是否是全部由個人承擔，公司應該承擔嗎
產假期間。社保應由公司負擔。因為根據勞動法規定，育齡婦女有合法的產假。如果不讓休產假或者是不交社保，屬於公司違反了勞動法的規定。
❻ 休產假期間公司給上社保，個人還要承擔自己的那部分嗎
病假工資是根據工作年限確定的，關於生育津貼當生育津貼大於生產期回間公司發你的工資總額答時，大於部分應該給到員工生育津貼小於生產期間公司發你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼，因此你公司的做法是違法的，協商不成，可申請仲裁追問：產假單位要我付2450五個月社保中個人部分的錢，是否有這個規定？一定要交嗎？（產假單位沒有工資，生育金拿了16000）
❼ 關於孕婦休產假，單位要求孕婦自己承擔社保的問題~
產假和社會保險，都是國家規定的。 用人單位要求產婦自己繳納單位應該繳納的保險，其行為是違法的，產婦完全可以拒絕。 懷孕和哺乳期內，用人單位是不能辭退產婦的，如果用人單位違反，產婦可以向當地勞動監察部門進行投訴，要求進行仲裁。
❽ 休產假期間，公司要求員工自己交社保這合法嗎
不合法，休產假期間你也是屬於公司的員工，公司應按正常給你購買社保
3、企業是否要為員工繳納社保
《社會保險法》第一章總則第四條規定「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。
一、國家強制規定企業要為員工繳納五險是：
1、 養老保險
2、醫療保險
3、工傷保險
4、失業保險
5、生育保險等五險。
二、一金是：公積金。
如果發現其中一項未按規定購買，建議及時向社保局去投訴。
企秘保
❾ 准備休產假，公司要求期間的社保先由員工自己全部承擔，回崗後在工資中一起補發給員工，這個要求合理嗎
員工在產假期間抄，社保正常繳納，個人部分歸個人部分，公司部分歸公司部分，為什麼要你個人承擔？
如果這段時間不工作的，公司可以先不發工資（很個小公司因為成本考慮，確實可以不發工資，但社保要交，等生育津貼辦好後，可以扣掉個人社保部分，其它的費用還是要還給個人的，這些錢又不是單位給的，是生育險社保辦給的！！！