掛靠單位交社保有勞動合同嗎

❶ 我公司如果和員工簽訂了勞動合同 就必須要勞動合同備案嗎 並且繳納社保嗎

您好！

1、這要看您公司和員工簽的合同是個人合同，還是集專體合同。
如果是集體合同，根據《勞動法》第三十屬四條：集體合同簽定後應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。如果不備案，則不會生效，因此集體合同必須備案。

如果是個人合同，根據《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。也就是只要合同條款合法，經過簽字或蓋章就能生效。去備案是非強制性的，是否備案不影響合同的效力。但是，勞動合同備案屬於屬地管理，有些地方的勞動局是有要求的，您最好向當地勞動局咨詢一下。

2、根據《勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。簽了勞動合同之後，公司一方繳納社保是義務，因此必須要繳納。

希望我的回答能夠給您帶來幫助。

❷ 辦理社保需要勞動合同嗎

辦理社保不需要勞動合同。具體流程和需要攜帶的材料如下：

1、用人單位自成立之日起三十日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記開戶。新成立的企業開社保賬戶，需要攜帶具有本市工商部門核發的載入統一社會信用代碼《營業執照》及公章，到單位注冊或經營所在地的區社保中心辦理。

也可以用法人一證通在網上自行辦理開戶登記。尚未領取載入統一社會信用代碼《營業執照》的用人單位，先到工商登記機關申請換發。

2、社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

3、用人單位應自用工之日起三十日內，為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

4、繳費單位按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(2)掛靠單位交社保有勞動合同嗎擴展閱讀

辦理社保後，去社會保險經辦機構領取社保卡需要攜帶的材料：

1、單位領取社保卡需攜帶：

(1)加蓋公章以及負責人簽字或蓋印的單位責任書；

(2)經辦人的身份證原件以及復印件。

2、個人申請辦理的社保卡需攜帶：

(1)本人身份證以及復印件；

(2)代辦人和持卡人的身份證原件以及復印件（代領的需攜帶）；

(3)持卡人簽名的委託書領取。（代領的需攜帶）。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第七條，繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十條，繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

❸ 不要單位交社保就不能簽勞動合同嗎

沒有終止勞動合同，不能再下家繳納社保。
只有簽勞動合同才能辦理回社保，必須解除上一答家的勞動和同，才能辦理社保轉移。
社保轉移辦理：
個人：交身份證復印件到現參保單位。
現參保單位：執該員工身份證復印件到當地社保領取社保中心銀行帳號開戶行等信息。
個人：把當地社保帳號信息交到原參保單位。
原參保單位：執當地社保帳號信息到當地社保辦理轉出手續。
所需材料：社保減少表、當地社保帳號信息（有的是聯系函、介紹信等其他形式）、有的還需要本人寫的轉往外地的申請。
當地社保會將養老保險個人賬戶部分匯寄到當地社保，並給一份養老保險轉移單（或叫情況證明，上面記錄有參保年限、繳費基數、匯寄個人賬戶部分金額等信息）。有的還有基金轉出確認函等材料。

❹ 單位交社保就等於簽了勞動合同嗎

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 建立勞動關系，用人單位與你簽訂勞動合同時，就應當為你買社保。這是用人單位的法定義務。沒交的應當補繳。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期是包含在勞動合同期限中的。

《勞動合同法》第八十二條規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
因此如果未簽勞動合同則單位應當支付勞動者未簽勞動合同雙倍工資的補償。由於已交了社保則單位為勞動者交社保一事可證明雙方存在勞動關系。用人單位不能單方解除勞動關系如果雙方協商可要求單位支付勞動者未簽勞動合同雙倍工資的補償、另外補簽勞動合同。
時間從勞動者提供勞動滿一個月之後起計算最長不超過十一個月的雙倍工資。試用期也包括在內即只要單位在一個月之內不簽訂勞動合同則從第二個月起即應支付雙倍工資。

❺ 社保繳納單位與勞動合同單位不一致，合法嗎

只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動合同單位不一致，很大的弊端就是發生工傷會賠不了，所以最好還是一致好點，最好可以到當地社保局或者撥打電話12333咨詢一下。

1、根據有關規定，新成立的企業應當自成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到社會保險經辦機構辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後，發給社會保險登記證件。

2、社會保險登記內容包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障政部門規定的其他事項。

3、辦理好繳費登記手續後，繳費單位應當在每月1日至15日內，按社會保險經辦機構指定的日期繳納社會保險費。本單位職工個人應當繳納的社會保險費，由單位從職工本人工資中扣除後代為繳納。

(5)掛靠單位交社保有勞動合同嗎擴展閱讀：

繳費比例

一、養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

二、醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

三、失業保險

單位1%，個人0.2%；

四、工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

五、生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

六、公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

❻ 朋友掛靠我公司交社保有簽勞動合同,要出什麼證明避免以後的糾紛

你們可以簽訂一份掛靠協議。

❼ 掛靠單位交社保有勞動合同干一個月不幹了解除勞動合同自己交50周歲能開工資嗎

沒有單位也可以按照靈活就業人員繳納社保，這是毫無疑問的。
但要想五十歲退休，還要滿足一個條件，那就是社保要交滿十五年，方可退休。

❽ 給你交了幾十年社保的企業，是否可以認定成勞動合同上的用人單位

在私人企業工作十年沒有勞動合同簽訂但買有社保，工作十年沒有簽訂合同的回，可以要求用人答單位與勞動者補簽無固定期限合同的。未簽合同的二倍工資，因超過了仲裁時效，不能再要求了。
1、《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

❾ 不是本公司員工掛靠我公司繳納社保,簽訂的勞動合同需要鑒證嗎

並不是所有勞動合同都需要鑒證的，一般鑒證說的是集體勞動合同，有個鑒版證方。但是真正和權員工簽訂的勞動合同都是一對一的，所以只需要雙方簽字蓋章就是合法有效的。做一份勞動合同很簡單，有你們雙方簽字即可。而且掛靠你們公司，只要不是補繳，是不需要勞動合同的。

❿ 公司給我交了社保是不是就有勞動合同關系

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社版會保險經辦權機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。