保險公司交的保險不是社保

Ⅰ 為什麼有些公司會選擇給員工交商業保險而不是社保，他們這樣做合法嗎

一、公司這么做是不合法的，可向當地勞動仲裁部門投訴；
二、公司交商業保險一般是團體意外險或者僱主責任險，這類保險保費很低，公司資金壓力小
三、一定要求公司交社保，商業保險可以作為公司福利的形式給員工

Ⅱ 到保險公司買保險和買社保的差別

社保是包括醫療保險的，包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險與生育保險這五項。社保跟商業保險的區別如下：

1、自費葯部分：

社會基本醫療保險有很多自費葯是不能報銷的，但是自費葯大部分均來源於國外，自療效果甚好，不過這個時候商業醫療保險就可以解決。

2、理賠上限：

基本社會醫療保險是有報銷上限的，不過商業醫療保險是不存在這個問題的，買多少保額則可以報銷多少。

3、報銷用途：

以商業重大疾病保險為例，倘若投保了30萬元重大疾病保險，用了20萬元，還剩餘10萬元則是可以用於其他途徑的，但是社會基本醫療保險是實報實銷的。

因此，選擇保險第一當然是社保，有這個基礎上，再補充醫療保險、重大疾病保險、意外保險或者理財型保險等商業保險作為補充。

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社保的特性：

1、保障性。

保障性是實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力或暫時中斷生活來源之後的基本生活，從而維護社會穩定。

2、法定性。

法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險基金，不能自願。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障，安定社會秩序。

3、互濟性。

互濟性是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。

4、福利性。

社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。

5、普遍性。

社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。

參考資料：

網路--社保

網路--商業保險

Ⅲ 保險公司為員工購買員工保險和社保有什麼不一樣

他們說的員工保險應該是商業保險，跟社保不同。參加各項社會保險的政策，國版家和省已經作了明確的規權定，各用人單位都應當遵照執行。用人單位若不為勞動者參加各項社會保險，勞動者可向勞動保障監察機構進行舉報。

如果是員工保險，你離開公司後就不是他們的員工，保險自然就終止了，不可能轉走。而社保屬於國家政策，個人賬戶是跟人走的，並且已經可以跨省轉移了。

Ⅳ 保險公司不給員工交社保而是交商業保險可以嗎

用人單位與勞動者建立勞動關系的，必須為勞動者繳交社會保險。如果用人單位不繳交的，可以依法向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權益。

Ⅳ 自己在保險公司交保險和公司交的五險有什麼區別

公司交的社保是小區的物業大門，商業投保是你家的防盜門。

Ⅵ 保險公司上班 不給交社保。只有他自己的保險合理嗎

首先保險公司的員工
僅僅限與
內勤人員。。業務員也就是代理人
通常都不算是正式員工的。。國內基本上保險公司內勤員工都是有五險一金的，。。代理人就不一定啦。。

Ⅶ 保險公司能不交社保嗎

保險公司是買商業險的，而且基本都是單一險種，像什麼財產險，意外險，養老險，醫療險等等。社保是國家規定的，有養老，醫療，工傷，生育，失業險。

Ⅷ 保險公司為什麼不交社保

保險公司都是這樣，他們是屬於商業保險。我也覺得很奇怪，況且我還不能確定他們是不是好的。

Ⅸ 保險公司為何不給營銷員交納社會保險

保險代理人和保險公司簽署的是代理合同，也就是代理關系。不算是保險公司的員工。很少有專保險公屬司給保險代理人交社保。比如平安就沒有給保險代理人繳納社保，也就是給業績比較好職級比較高的業務員繳納本公司的養老。

Ⅹ 在保險公司買保險和在社保局買保險有什麼不同嗎

當然不同，保險公司重疾險是購買保額多少賠付多少，社保醫療是有起步線和封頂的且不內是全國統一比例容。信誠人壽重疾險確診即賠付可全球通賠，中長期壽險只有三項免責。 養老金，保險公司的領取可根據客戶需求自訂領取年齡和繳費年限，而社保必須按國家規定退休年齡且繳滿期限才能領取並且活的越久才領的久。