懷孕了公司不給交社保怎麼辦手續

Ⅰ 懷孕期間單位沒給交社保

您好，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」公司不給產假顯然是不合法的。
另外，社保是從員工入職之日起購買到離職之日止，勞動關系存續期間用人單位不得以任何理由不購買社保。最後關於維權，你可以到你們當地的勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊會對公司進行處罰。如果投訴並沒有起作用，你也可以就未休產假的事宜向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。而關於社保糾紛不屬於勞動爭議，不能申請仲裁，只能通過投訴解決。

Ⅱ 孕期協商解除勞動合同，公司繼續繳納社保，但是不同意給我生育津貼怎麼辦

產假期單位不得與其解除勞動合同，單位解除勞動合同違反勞動合同法。 1、你可主張單位給你每工作一年二個月工資的賠償。 2、可以領取失業金，在解除勞動合同的60日內向就業服務管理處辦理失業手續。

Ⅲ 孕婦產假期間，公司不給繳納社保怎麼辦

公司違反了勞動法。可以收集相關證據到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

Ⅳ 懷孕期間單位沒給交社保

不合理，你可以到醫院補辦續假手續，在懷孕期間用哺乳期間單位不可以辭你，更不可以停你的社保，否則生產費用由單位負責的，必須時可請求勞動部門協助解決

Ⅳ 懷孕了，公司沒買社保想享受生育津貼怎麼辦

個人是不可以辦理的，必須找專門的公司。中保太和公司就還不錯。我朋友就在那裡辦過，這是他們的電話你自己問一下吧023-68076695 4000677199

其他的，我只知道重慶的流程：

一、申領生育保險的條件：
（1）符合政策生育或終止妊娠范圍；
（2）連續繳滿6個月生育保險費的次月起按照規定享受生育保險待遇。

二、重慶生育保險備案流程
參保職工需在妊娠3個月後，持《（再）生育服務（准生）證》、結婚證明、身份證原件及復印件各一份、1寸免冠照片1張到參保地經辦機構辦理《重慶市職工生育保險就醫證明》，並選定一家協議機構分娩，選定的協議機構一經確認，原則上不予變更。如有特殊情況需委託他人代辦，參保單位應出具情況說明並加蓋公章。

三、重慶生育保險報銷流程

參保職工生育、終止妊娠及治療並發症、實施計劃生育手術等發生的門（急）診醫療費用或在異地及非生育保險協議服務機構就醫發生的醫療費用，先由個人全額墊付，並將相關憑證妥善保存。手術或治療結束後90日內由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領，申領時，需提供下列資料：

（1）本人的身份證及復印件1份；本人名下銀行卡復印件一張；

（2）委託單位申領的，提交申領人身份證和委託書以及受委託人的身份證及復印件1張；委託書需准確委託由何單位領取生育待遇，生育待遇轉賬到單位。

（3）鄉鎮人民政府、街道辦事處出具的《生育服務證》或人口和計劃生育行政部門出具的《再生育服務證》及復印件1份；

（4）嬰兒《出生醫學證明》及復印件1份；

（5）產前費用：檢查費用發票、檢查報告單（發票與報告單需一一對應）；如有治療並發症的費用，需提交並發症備案表、診斷說明書、相關醫療費用發票、治療費用明細、處方、檢查報告單。建議用現金或銀行卡結算產前檢查醫療費，請勿用社會保障卡結算，否則相關費用生育保險不予報銷。因為社會保障卡上醫療保險賬戶中的余額是醫療保險基金的組成部分，社會保險不能重復享受。另有生育並發症的，需在診斷結論作出之日起5個工作日內，由參保職工本人或其書面委託人持診斷證明、病歷等材料及《重慶市職工生育保險生育並發症備案表》到參保經辦機構備案。不及時備案或不辦理備案手續的並發症費用，生育保險經辦機構不予支付。

（6）住院費用：住院醫療費用發票、出院證明（註明住院起止時間、胎兒數、是否順產等情況），住院明細總清單；如有治療並發症的費用，需提交並發症備案表及住院病歷復印件。參保職工因出差、異地工作、探親、准假外出等原因在市外（境內）進行生育或終止妊娠以及實施計劃生育手術的，費用由個人全額墊付，除提供以上資料外還需提供就診醫院出具的級別證明再行報銷。

其他地區的我就不清楚了

Ⅵ 女職工在孕期，單位不再幫我繳納社會保險怎麼辦

兩個字：告他！

Ⅶ 職工懷孕社保怎麼辦理手續

女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃專生育證明屬、嬰兒出生證、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷醫療費。1、符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，生產湖貨流產後可直接到就近的社保經辦機構辦理享受生育保險待遇的申請手續。
2、申請享受生育待遇時提供下列材料：
一、生育婦女本人身份證及本人實名制的有轉帳功能的銀行存摺；
二、醫療機構出具的《生育醫學證明》；
三、生育婦女夫妻雙方的戶口簿、結婚證或《獨生子女證》、
以上要求原件及復印件。

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Ⅷ 老婆懷孕了，單位不給交社保，怎麼辦

你可以選擇用醫保去報銷

Ⅸ 懷孕期間沒上班社保必須自己交嗎 公司不交合法嗎

懷孕也要上班呀，到了臨產時可以休產假，那時候公司必須給交社保

Ⅹ 懷孕了已辦離職手續但公司不同意幫買社保怎麼辦

勞動者懷孕了已辦離職手續，如果勞動雙方已經依法解除勞動關系，用人單位沒有繼續給勞動者繳納社保的義務。
勞動者懷孕期間，如果勞動者不存在《勞動合同法》第39條的內容，用人單位不得非法解除勞動關系，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。