公司找勞務公司交社保和公積金

㈠ 企業及個人為什麼要找代繳公司代繳社保和公積金

企業可以節約人事時間，有更多的時間做更有利於公司發展的事情，提高員工滿意度、預防社保斷繳、漏繳。個人來說繳納社保可以老有所養，病有所醫。目前網上代繳公司很多，企業社保代繳推薦易人事，有15年全國社保項目管理經驗，300多家繳納網點，提供一站式在線社保與公積金自助經辦平台，整個參保過程便捷高效，100%在線自助

㈡ 公積金可以讓勞務派遣公司繳納，社保由用人單位繳納嗎

其實是可以，社保和公積金是2個系統，可以掛靠到不同的公司。

㈢ 公司辦事處的員工社保和公積金只能由勞務派遣公司來交嗎

沒問題的，其實是和公司簽的合同一樣，放心吧。

㈣ 與公司簽訂勞動合同，但是由第三方繳納社保公積金，這屬於勞務派遣嗎

一般與公司簽了勞動合同，就是勞動關系，不了解為什麼用第三方繳納社保公積金。

㈤ 用人單位找勞務公司代繳社保公積金是合法的嗎

合法。復

住房公積金的繳制存方式：

1. 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；
   

2. 有條件的城市，可以適當提高繳存比例；

3. 具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准；

4. 城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；

5. 單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；

6. 逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

㈥ 請問我與一個單位簽的合同，但是社保和公積金都是派遣公司交的，那我要繳存證明需要向誰要

既然社保和公積金都是派遣公司繳納的，那麼，繳存證明就應該在派遣公司；自然需要向派遣公司交涉。

㈦ 公積金可以讓勞務派遣公司繳納,社保由用人單位繳納嗎

不能。

員工的住房公積金和社保應該由一家單位繳納，一般都是由派遣單位繳納，用工單位將費用支付給派遣單位。只有和員工建立勞動關系的單位才能繳納社保和住房公積金。其他單位不能繳納。

依據《勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

㈧ 勞務派遣類公司需要給員工繳納住房公積金嗎

法律有規定勞務派遣類公司需要給員工繳納住房公積金。否則可以去當地人力資源和社會保障局舉報。

根據《住房公積金管理條例》

第二條本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。

本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

(8)公司找勞務公司交社保和公積金擴展閱讀

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

㈨ 人力資源服務公司代繳社保和公積金如何做帳納稅

借：現金

貸：其他應付款-代繳社保

借：主營業務收入

貸：應交稅金-應交增值稅

繳納社保費時

借：其他應付款-代繳社保

貸：銀行存款月末繳納稅金

借：應交稅金-應交增值稅

貸：銀行存款

(9)公司找勞務公司交社保和公積金擴展閱讀

以取得的全部價款和價外費扣除受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金為銷售額，適用稅率為6%。

以取得的全部價款和價外費扣除受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金為銷售額，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的徵收率計算繳納增值稅。

㈩ 勞務派遣公司,代發工資,對方打來包括工資,個稅,社保,管理費用,整個會計流程的分錄怎麼處理

勞務派遣公司主要賬務處理：

1、收到勞務費，開具發票

借：銀行存款

貸：主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借：主營業務成本

貸：應付職工薪酬—工資

其他應付款—社保 （企業交納部分）

其他應付款—住房公積金（企業交納部分）

3、支付派遣人員的工資

借：應付職工薪酬—工資

貸：庫存現金

其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）

應交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）

4、繳納社保和公積金

借：其他應付款—社保 等

貸：銀行存款

5、計提營業稅和附加稅費（按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保）

借：營業稅金及附加

貸：應交稅費—營業稅

應交稅費—城建稅

應交稅費—教育費附加

營業稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保後的余額。

6、支付本企業人員工資和費用

借：管理費用—工資/ 辦公費 等

貸：應付職工薪酬—工資 或 庫存現金 / 銀行存款

7、期末結轉

借：本年利潤

貸：主營業務成本

管理費用

營業稅金及附加

借：主營業務收入

貸：本年利潤

(10)公司找勞務公司交社保和公積金擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，

借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。