『壹』 單位為員工繳納社保是否是根據勞動合同起開始繳費的
只要沒有中斷員工社保，先在深圳停保，然後在蘇州繼續繳納即可。
可以為員工辦理社保異地轉移手續。
『貳』 找了個工作，單位說要簽合同，簽了合同就要自己交社保的錢，這樣合理嗎
那個五級的人真是可笑呢，不懂還在這里瞎扯，真不負責任。
一：單位與員工確定了勞動合同關系，就必須簽訂勞動合同，這是它的義務，是員工的權力，是保障雙方合法權益的必須手段。
二：單位如果不給你簽訂勞動合同它就是違法，你可以去你單位所屬的勞動保障所去舉報，對方不但會要求公司與你補簽勞動合同還得給你賠償和補交保險。
三：只有簽訂勞動合同才可以幫你辦的起來保險，而勞動合同和保險是掛鉤的，一個員工與單位存在了事實勞動僱傭關系，單位就必須跟員工簽訂合同和依法繳納保險。你們單位要跟你簽合同卻不願意給你繳納保險的話那就是他違法，沒有這個道理！
四：但是你要理解的事情是，是否是你理解錯誤了。關於保險這一塊，你與單位簽訂合同，對方給你繳納保險具體是，你自己還是要繳納個人的部分，一般都是直接從你的工資中扣除，，另一部分是公司要幫你付的，比方你保險繳納425元，那麼其中有100多是你個人要交的，另外300多是你單位幫你交。
五：如果你們單位只願意給你簽合同，不願意給你交保險。而你又想在這里工作，又不願意現在就告單位以免弄掉工作的話，最後一個辦法就是無論如何你得簽合同，合同就是有法律效力的，以後當你想離職了，你拿著這個合同去勞動保障部門要求對方補齊你的保險，公家還是會支持的,到時候再補交。但是這是最沒有辦法的辦法，希望你還是可以根據法律保障好自己的權益。
『叄』 買社保要簽勞動合同嗎
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義內務。社會保險法第二條容國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
『肆』 單位合同工的社保如何交
只要是用工單位抄和職工簽訂了勞動襲合同，用工單位就要給職工繳納社保，按國家規定，要為職工繳納「五險一金」：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。但也不的單位只給職工繳納「三險」，就是養老保險、醫療保險、失業保險。
其繳費比例是：
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
『伍』 單位給錢給員工自己購買社保協議
用人單位簽訂合同是必須要為員工買社保的。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險
1. 員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
2. 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
3. 如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
二、法律依據
1. 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2. 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
3. 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4. 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
『陸』 單位合同工的社保如何交
單位合同工的社保如何交？
向單位注冊地社保局申請交納社保.
社保辦理有兩種方式：
（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
（二）或者以單位方式代交的身份購買社保。而是外地戶口，只能通過單位方式購買社保。
另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。
『柒』 用人單位要給合同工買社保嗎
你好！是的，按照《勞動合同法》、《社會保險法》的規定，用人單位必須依法為職工辦理社會保險。
『捌』 為員工買社保需要提供勞動合同嗎
為員工繳納社會保險，需要提供勞動合同。
繳納社會版保險，需要攜帶需要繳納社保人員的名冊權及需要參保人員的身份證復印件和2張照片、勞動合同、增員表等；攜帶以上材料到當地社會保險經辦機構辦理繳納社保手續，然後繳費，之後按月繳納社保即可；
關於社會保險的其餘問題，可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話：12333
『玖』 請問單位幫員工交社保時簽定的合同等同於勞動合同嗎
第一個問題：單位為職工辦理社會保險時，社保經辦機構會要求用人單位提供與該職工簽內訂的勞動合同，所以容你當時與單位簽訂的合同應該就是正式的勞動合同，只不過是你自己沒太注意。勞動合同應該一式兩份，單位一份，你手裡一份，回去找出合同，好好看一看。合同里肯定約定了合同期限，並且有違約金條款。如果你在單位沒有違約的情況下提出解除合同，你就要根據合同約定支付違約金。
如果單位有違約行為，比如拖欠工資，不繳納社會保險費，不支付加班費等，你可以以用人單位先違約為由提出解除勞動合同，這時你不需要支付違約金，而單位須向你支付經濟補償金。
第二個問題：如果你與用人單位沒有簽訂勞動合同，也形成了事實勞動關系。你可以隨時提出解除事實勞動關系。注意是勞動關系不是勞動合同。
2008年1月1日《勞動合同法》實施後，再簽訂勞動合同時，除非保密條款和培訓服務期條款外，不得約定違約金。可這一條你暫時用不上，因為你的合同是2008年以前簽訂的，違約金條款有效。