『壹』 公司一直沒買社保，礙於面子，一直沒告他！
只要存在勞動關系，公司都應該繳納社保，任何和不繳納社保有關的行為都是沒有專法律支持的。公司不給員工交社屬保或者以其他方式規避為員工買社保的責任，員工可以收集相關證據，視聽資料、入職通知書、工資流水等，只要能證明勞動關系存在事實和時間的都可以，然後向勞動保障監察部門或者社保征繳機構投訴。
『貳』 離職一年後還可以起訴在職期間公司沒交社保嗎
可以，還沒有過民事訴訟時效。
我國在法律上規定了不同的民事訴訟時效期間：
1、普通訴訟時效期間為二年，但是法律另有規定的除外。
2、特別訴訟時效期間。
（1）身體受到傷害要求賠償的；
（2）出售質量不合格的商品未聲明的；
（3）延付或者拒付租金的；
（4）寄存財物被丟失或者損毀的。特別訴訟時效期間為一年。
另外還有4年的特別訴訟時效，即國際貨物買賣合同以及技術進出口合同爭議。
3、最長訴訟時效期間，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
所以，只要記住「特別訴訟時效」；其他的一般都是「2年」。
而訴訟時效期間的起算:
1、附條件或期限的債的請求權，從條件成就或期限屆滿之日起算。
2、約定有履行期限的債的請求權，從清償期限屆滿之日起算。
3、未約定履行期限或約定不明確的債的請求權，依照《合同法》仍不能確定的，訴訟時效期間從債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起算，但債務人在債權人第一次向其主張權利之時明確表示不履行義務的，訴訟時效期間從債務人明確表示不履行義務起算。
4、因侵權行為而發生的賠償請求權，從受害人知道或者應當知道其權利被侵害或者損害時起算。人身傷害損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷之日起算；傷害當時未發現，後經檢查確診的，從傷勢確診之日起算
5、請求他人不作為的債權的請求權，應當自義務人違反不作為義務時起算。
6、國家賠償的訴訟時效的起算，自國家機關及其工作人員行使職權時的行為被依法確認為違法之日起算。
『叄』 我在單位上班8年了,頭7年沒有上社保,現在剛上社保滿一年,可以起訴公司嘛
你好，覺得你最好先跟公司的領導協商一下，看能不能幫你補回社保。如果不行的話，再到當地的勞動部門進行起訴吧！
『肆』 一年多了都沒買社保，現在已辭職.可以告公司嗎
如果你與公司簽訂了正式的勞動合同，公司卻沒有為你購買社保，那麼他們那就涉嫌回違法了，是可以答申請勞動仲裁的。
泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，秉承「直接服務員工，徹底解放HR」口號，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。
『伍』 單位沒給交保險，過了訴訟期怎麼辦
可以申請勞動爭議仲裁，要求單位補繳或者賠償單位負擔部分的繳費金額。
根據《勞動爭議調回解仲裁法》答第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
『陸』 公司不交社保可以告他嗎
1.這種情況要看你當時進入這個單位的時候如何跟領導協商的，如果單位承諾你專交社保，屬但是沒有兌現你最好先跟公司協商處理，除非你不想在這幹了，一般都是兩害取其輕，一般如果協商能解決，怎麼都好，不跨年的社保單位是可以給補的。
2、如果就是不想幹了，就想告，那是沒有問題的，因為本身社保是國家硬性規定單位要給職工上的，你可以直接單位所帶分管的勞動仲裁提交申請就可以，一般情況肯定勝訴。
3、關於加班的問題，好多單位都是沒有加班費的，當然加班費也可以要，既然要告這肯定也是不符合勞動法的，前提是你要保留好你加班的證據，包括時間，還要核對你們單位的制度，好多單位加班都是要打卡或者提交申請才算的，畢竟單位也不知道你是真加班還是什麼，所以你要是保留了加班的證據，證明是公司需要你加班的，這部分時間可以申請補償，按照規定法定節假日3薪，其他時間雙薪。
希望對你有用。
『柒』 公司不買社保我可以告他嗎流程是怎麼樣的
如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。
如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表。
並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明復印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本復印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
『捌』 離職後還可以告原單位沒交社保嗎
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補版足社會保險權費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
『玖』 公司不買社保二年多了如果起訴他會贏嗎
只要在公司上班有勞動合同公司不買社保兩年多屬於違法行為，可以在當地勞動保障局報案提交立案申請，工作人員會上門約談你公司領導的把沒有繳納社保補齊的。
『拾』 用人單位1年後才買社保 ，我該怎麼告他
用勞動合同或者是工資卡（條）到 勞動仲裁部門去申請仲裁。勞動法第27條規定，單位必須給入職一個月以上的職入社保，否則國家罰款2倍。
請採納為最佳答案。謝謝！！