Ⅰ 社保可以補買嗎
假如你有00年開始工作的勞動合同，你就拿著合同去當地的社保中心上告版，法律有規定，對不權交社保的公司，不但要把所有的勞動時間的社保要補交，而且社保局對公司還進行罰款。
公司說的：政策變了所以不能往前補了，那是騙人的鬼話，是不想給你們補交，性質很惡劣，只有去告他們，否則你們太吃虧了。
根據《勞動法》，社保只要繳滿15年，一到了60歲，你們就可以每月領到養老金了。
而且，國家是提倡勞動者去揭發的，這是最起碼的人權，勞動部門社保局在這方面管得很嚴，是完全支持給職工補交和對單位進行處罰。
假如沒人去申訴，那麼，他們就不便查證。
Ⅱ 大家好，請問單位社保可以補繳嗎
可以。只要是單位原因欠費，允許補繳。
Ⅲ 單位給員工補丶一繳社保補繳只能補激養老險嗎一|
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險
1. 員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
2. 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
3. 如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准
Ⅳ 關於用人單位補交社會保險的問題
1、如果你是08年1月新辦的保險，哪么以前的保險在勞動局是沒法補交的。你在08年1月份之前的保險，可以找原用人單位讓他補出來，補為以後的。
2、試用期間保險問題，如果你和用人單位簽訂的勞動合同包括這個期間,哪么試用期間用人單位應該補交勞動保險的。
Ⅳ 單位如何給員工補交社會保險都需要什麼手續請詳細說明，謝謝！
單位一般都有社保專管員，有的是會計，出納兼任，他們都懂，即使不懂去當地社保服務中心一問便知。
Ⅵ 單位買的社保包含補充險了嗎
用人單位為員工參加的是職工社保五險，這是法定的。至於說補充醫療保險，明顯就是社保醫療保險之外的保險，並不強制。而補充醫療保險可以是商業醫療保險，也可以是用人單位自己列支報銷的制度。
Ⅶ 請問:社保補交的問題. 個人的社保<兩險>能補成單位的<五險>嗎
從操作上是可以但是會很麻煩。
需要你單位的人事專員，先把你專繳納的2險撤報，然後再給你屬補繳五險，其中還涉及到滯納金和利息的問題。
關鍵是撤保做起來很麻煩。
如果這些費用都是你自己出，就看你公司的人事專員肯不肯幫忙了，工作量不小。
另外如果你不是想以後考公務員和參公事業單位的話，沒必要進行補繳。以後的退休待遇基本沒什麼區別。
Ⅷ 社會保險哪些可以補繳
保險繳納跟戶口所在地並沒有關系，如果你的社保關系已經進行了轉移，那麼內原單位是無法幫你補繳社會保容險的，如果關系沒有轉移，還在原單位，也沒有辦理停保，養老保險和醫療保險是可以補繳的，其它如生育、工傷、失業是不可以補繳。
最好還是咨詢一下當地的社保中心，以免有地區政策差異。