Ⅰ 個人斷交社保不報停可不可以
以個人名義就是去戶籍地社保局繳納養老和醫療兩險的意思，屬於居民險，和在職期間單位繳納的職工社保不能累計年限。需要是城鎮戶口或農轉非戶口，帶著戶口頁和身份證原件復印件，以及2張1寸照片去當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局辦理。
如果需要職工社保，需要掛靠公司繳納，一般是掛靠社保代理公司比如親親小保，當然如果親戚朋友有公司買也可以掛靠在此公司名下，不過現在掛靠社保代理公司自己繳納社保很簡單，也就每月幾十塊服務費，所以沒必要給親戚朋友公司增加一些負擔或者風險。
Ⅱ 由於更換工作單位,中間斷交兩年社保可以補繳嗎
不可以。個人社保欠費補繳有等待期，規定三個月，有地區規定跨年度不允許補繳，只肆並掘要過了等待期不允許補繳蔽尺，只允許續裂核繳費。
Ⅲ 單位斷交3年社保怎麼辦
原工作單位在您離職時，辦理了社保終止繳費的，就算無辦理解除勞動關系，也無社保欠費記錄的，無欠費記錄就無需補繳社保費。
如果有欠費記錄，那麼去社保局進行補交
Ⅳ 社會保險可以斷交多久
間斷幾個月抄沒關系，到時只不過個襲人帳戶的錢略少一點就是了。但要保證退休前繳費滿15年，否則只能把你自己繳的退給你，其他的錢就沒了。再有，要確保把養老保險關系按續上。
根據現行政策，養老保險應該按時足額繳納。您的前後繳費年限認同為實際繳費時間，繳費中斷時間如果不補繳，在退休計算待遇時按0指數計算，影響您的退休待遇。
如果你還年輕，不需要補交，養老保險是累計的，只要在退休前累計最低交滿15年就行了。
補交的手續比較麻煩，再說也沒有必要補交。
如果原單位已經把你的保險停掉了，你在新單位交保險，是不需要通過原單位的，跟原單位一點關系也沒有。
如果原單位沒有給你把保險停掉（不太可能，他不可能給你白交7個月的保險錢的），你得先讓原單位把你的保險停掉，相關的單子給你，才可以在新單位繳納。
嗯，上面是講在一個市的單位辦理方法。如果新單位在外市，那更和原單位一點關系也沒有了。
請採納。
Ⅳ 社保斷交可以起訴讓單位補交嗎
中斷一個月，新公司是不會補的，但是社保是累計計算的，所以繼續繳納就可以了。
一、養老保險：至少累計繳納滿15年社保，不過多繳多得，退休後(男60，女55)就可以享受養老待遇。就目前而言，任何人累計買十五年社保，就可以在退休時享受當地退休養老待遇。
二、醫療保險：買了醫療保險，就可以享受門診報銷，住院優惠。醫療保險的購買，雖然企業與個人都需要支付費用，但個人當月繳納的醫療保險費，全都轉賬到自己的醫保卡或者存摺上，最高報銷額按全市上年度年平均工資的4--6倍補償。患大病超過最高支付額的部分可由重大疾病醫療補助金按90%--95%的比例支付。退休以後，男繳滿30年，女繳滿25年不用再繳，也可以享受醫療保險待遇。
三、工傷保險：購買了工傷保險，因工負傷時，暫時或永久喪失勞動能力後，有工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。(工傷險是由企業購買，個人不用承擔費用)
四、失業保險：
1、只需要購買滿十二個月後，失業期間就可以領取失業保險金(購買滿四年，都是滿一年享受一個月失業待遇，四年後，滿一年享受兩個月失業待遇;一輩子最多享受24個月的失業待遇)。
2、失業保險金領取條件：
(一)在法定勞動年齡內非自願性失業;
(二)本人及單位按規定參加失業保險並連續繳費滿一年以上;
(三)進行失業登記;
(四)有求職要求並接受職業介紹和就業指導。
五、生育保險：只要累計購買滿一年，且生育期間一直在參保狀態，女職工產假期間就可以享受到3至6個月的假期，以及享受工資待遇和產前檢查費、接生費、手續費、住院費和葯費的報銷等等，生育保險也是由企業購買，個人不用承擔費用。
(5)單位可以斷交社保擴展閱讀
社會保險費的徵集方式
1．比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2． 均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
Ⅵ 社保離職後斷交，能補交嗎
現社保包括五險基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保回險；
通常答自己的 失業、工傷、生育；是指自己在職期間享有的福利。
1丶 一般養老保險和醫療保險，俗稱，養老、醫保。這兩項裡面的錢是不會變的，在你的個人帳戶里。無論到哪工作裡面的信息不會變。
2丶養老保險，要求最底交夠15年，達到退休年齡後才可享受到養老待遇。這個15年是指「累計」不是「連續」，就是說這中間你可以斷，只要在你退休之前累積夠15年的就可以了。
3丶醫保隨時交，隨時享用，如果斷了，不在享受醫保待遇（看病無報銷比例），但個人賬戶的錢還可以用，可以到醫保定點葯店刷葯。
4丶所以社保斷了，等有新單位後，新單位會自然接過來繼續社保繳費的，不用個人辦什麼，如果非同一地區的，那就不是這樣了，要重新上社保的；
5丶醫保大部分地方是要求連續繳費算年限的，也就算斷了三個月之前就不算了，這個年限問題，主要是關繫到將來的退休醫療，這種處理方式很不合理，好像最近的社保政策對此有新的規定（要按累積算），等等很快新規就要出來了；
6丶住房公積金和養老、失業金等都是會繼續繳費的，這沒有什麼影響。
Ⅶ 由於單位一個斷交社保,為什麼他人的也用不了
社保雖然單位給你斷交了，但是作為一個桐卜告個人必須得自己交，否則以後只拉筋布置的時候會很多的很麻弊洞煩的，所以說這點單位跟你斷交了，自己必須得交對你養老保局明險是很好的一個。
Ⅷ 單位斷交社保 可以作為辭職理由嗎
可以作為離職原因，並且可以得到補償。
公司未買保險當事人可以隨時離職，並要求補償。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者依照該情形解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。