保險公司和社保哪個部門

A. 人壽保險跟社保哪個好呢

如今，市面上的壽險種類繁多，有的會定期分紅，有的會讓保額遞增……同樣是買100萬的保額：我每年需要交一萬多的保費，有的人每年只需要一兩千。掐指一算，累積保費比人家多花了將近30萬！為什麼保費差異這么大？人壽保險一年多少錢？哪種壽險更好？別慌，咱們先弄懂定期和終身壽險的區別。

保障期限不同
從保障期限上，可以看出定期壽險和終身壽險有明顯的區別。定期壽險保定期，終身壽險保終身，這一區別可作為我們挑選壽險時的根據。

定期壽險只提供一段時間保障，保10/20/30年，或保至50/60/70歲等，這個要看具體的產品要求。被保人在保險期間內身故/全殘，保險公司向受益人賠付保險金；被保人在保險期滿後仍生存，保險公司不再承擔保險責任，也不退還保險金。定期壽險用一句話概括就是，花少量的錢，買一段時間的保障。
終身壽險是終身提供身故/全殘保障的保險，被保人無論何時身故/全殘，保險公司都會賠付保險金，不限時限。終身壽險用一句話概括則是，花更多的錢，買終身的保障。
壽險保障期限的不同，將會直接影響到產品的費率，因此定期壽險和終身壽險的費率差異巨大。
費率差異大
由於終身壽險的保障期限是終身，保險公司一定會賠付保險金，只是時間早晚的問題，保費自然就高。而定期壽險只提供固定期限的保障，保費也就低了不少。普通的家庭更青睞於定期壽險，因為可以用很少的錢獲得較高的身故保障，充分滿足階段性的需求。
定期壽險和終身壽險的費率究竟相差多少？選取了保費較低的一款定期壽險和終身壽險進行比較：

30歲男投保終身壽險比定期壽險每年多交保費9491元，合計需要多交保費超過28萬元！這筆錢對大多數家庭，並不是一筆小數目。普通家庭可以投保定期壽險，省下的錢拿去投資理財，也是不錯的選擇。 適用人群不同
定期壽險杠桿效益大，終身壽險能保終身，不能簡單地說哪款更好，還是要因人而異進行選擇。在適用人群方面，定期壽險更適合事業剛起步的年輕人，終身壽險則適合有遺產規劃且資金充裕的人。
定期壽險具有保費低，杠桿效益大的優勢，因此更適合收入偏低，保險需求較高的人群，可以在家庭責任最重的時期，以較低的保費獲得更多的保額。像上有老下有小的年輕人，預算有限，適合購買性價比更高的定期壽險，防止過早去世給家人造成巨大負擔。
終身壽險比較適合能負擔較高保費、有遺產規劃需求的人。一是因為終身壽險在被保人死亡後才賠付，二是因為壽險能指定受益人，可按照投保人的意願進行財產分配，且受法律保護可以免遺產稅。
從保險作為財務杠桿的角度來看，定期壽險最實用。作為互聯網保險主體的80後、90後，每年只需千元左右，就能做到上百萬元的保障，尤其適合剛組建家庭、上有老下有小且有車房貸的年輕人。
推薦一款性價比高、實用性強的定期壽險
普通家庭在購置壽險時最合適的是定期壽險，那麼哪款定期壽險更劃算呢？對比了7款市場上性價比最高的定期壽險，相信可以給大家一個答案！

壽險的保障責任簡單，因此，保費就成為了衡量產品性價比的一大要點。相較於一眾「網紅」高性價比定壽產品，在梧桐樹保險網上熱銷的臻愛優選定期壽險擁有很大的優勢！
1、保費創市場新低
無論是30歲男性還是女性投保，臻愛優選的保費都明顯要低於其他幾款同類產品。此外，有一些產品對不同職業類別、不同健康等級、不同學歷的被保人會給出不同的費率，而臻愛優選就沒有這些門檻和限制，直接給到大家最劃算的價格，性價比真的很高。
2、投保門檻低，健康告知僅4條，問詢疾病更少
不僅要讓更多的人買得起，臻愛優選還要讓更多的人買得了。
1-6類職業都可投，對於5、6類較高危的職業，也沒有抬高保費一律平等對待；另一方面，健康告知4條，在同類產品中較優，重點是問詢的疾病更少。其實，很多保險公司會將多項問詢合為一條，看上去感覺數量少了，但是依然很嚴格。而如果注意到問詢的疾病數量，就可以看出其中的門道了。

例如健康告知3條的擎天柱3號共問詢29種疾病，麥滿分共問詢37種疾病。而臻愛優選僅問詢24種疾病，是同類產品中最少的！與此同時，臻愛優選對吸煙、喝酒、懷孕、身高體重、高風險嗜好等情況一律不問，可見健康告知非常寬松，適合的投保人群也就越廣泛。
臻愛優選定期壽險，性價比高，實用性強，很適合普通家庭投保，能充分滿足階段性的保障需求。
說在最後
一份定期壽險不僅體現了生命的價值，還體現了責任與愛的延續。如果你是家庭的頂樑柱，如果你愛你的家人，請買一份定期壽險，為自己和家人的未來保駕護航。梧桐樹保險網有專業的保險規劃師為大家定製科學合理的投保方案，能在預算范圍內給到最充足的保障。

B. 到保險公司買保險和買社保的差別

社保是包括醫療保險的，包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險與生育保險這五項。社保跟商業保險的區別如下：

1、自費葯部分：

社會基本醫療保險有很多自費葯是不能報銷的，但是自費葯大部分均來源於國外，自療效果甚好，不過這個時候商業醫療保險就可以解決。

2、理賠上限：

基本社會醫療保險是有報銷上限的，不過商業醫療保險是不存在這個問題的，買多少保額則可以報銷多少。

3、報銷用途：

以商業重大疾病保險為例，倘若投保了30萬元重大疾病保險，用了20萬元，還剩餘10萬元則是可以用於其他途徑的，但是社會基本醫療保險是實報實銷的。

因此，選擇保險第一當然是社保，有這個基礎上，再補充醫療保險、重大疾病保險、意外保險或者理財型保險等商業保險作為補充。

(2)保險公司和社保哪個部門擴展閱讀：

社保的特性：

1、保障性。

保障性是實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力或暫時中斷生活來源之後的基本生活，從而維護社會穩定。

2、法定性。

法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險基金，不能自願。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障，安定社會秩序。

3、互濟性。

互濟性是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。

4、福利性。

社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。

5、普遍性。

社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。

參考資料：

網路--社保

網路--商業保險

C. 在社保中心自己上社保和公司上的社保有什麼區別

一、險種不同

1、個人社保只能繳納養老、生育、醫療保險三險，不能參加工傷、失業險。

2、公司社保包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

二、繳費比例不同

1、公司繳納情況五險一金總額=社保繳費基數 × （養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例）+3

其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同）

2、個人以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

三、退休待遇有差別

單位的女幹部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。

四、養老保險領取不同

1、職工社保參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年，按月領取基本養老保險。達到法定退休年齡時如果累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，再按月領取基本養老金。

如果參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

2、居民個人社保城鎮居民社會養老保險是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度。也就是說，居民社保主要針對的是兒童、老年人、無業居民或自由職業者。如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保；如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。

D. 我想問一下商業保險和公司交的那個單位社保兩者之間哪一個比較劃算一點點區別

您好，這兩個看似都交保險，但保障層次不一樣，社保是雪中送碳，商保是錦上添花；社保是國家給的最大福利，必須要有，商保看個人經濟實力。

E. 社保個人和公司各承擔多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，具體包括「五險」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社保的公司和個人各承擔的比例，因各地的工資水平不一致，各地的公司和個人各承擔的比例，在總體上也是不一致的，建議您可以向本地的社保局咨詢。

社保中的公司和個人各承擔的比例一般如下：養老保險：個人為8%，單位承擔20%；醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

另外，多保魚提醒您注意的是，對於個人而言，光有社保是不足的，我們還有必要選擇適當的商業保險作為社保的補充，給自身構建全面的保障體系。
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F. 國家規定的社保是怎麼交的是公司和個人各交一半嗎

關於社保方面，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。公司和個人各交一般社保是不符合法規的，你可以以此終止勞動關系。

若是加班費不符合法律規定的平日基本工資的1.5倍，周末雙倍，法定節假日三倍的要求，你可以以此要求公司補償。

以下為社保各項繳費比例：

（一）養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年

全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

（二）醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3

元；

（三）失業保險

單位1%，個人0.2%；

（四）工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

（五）生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

（六）公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高

繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工

資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

(6)保險公司和社保哪個部門擴展閱讀：

社保中的基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%

（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費

年限×1.4%。

1，企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工

月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資

×1997年底前繳費年限×1.4%。

2，「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工

月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

G. 社會保險。老年的養老保險相關問題應該咨詢哪個部門是哪個保險公司的公司給辦的現在公司如果說倒閉化

老年的養老保險問題應該咨詢屬於市級社會養老保險局的退休服務窗口。如果是公司給辦的，現在公司已經倒閉，應該到社保局窗口辦理社會養老保險的結算。如果再就業，可以到新的公司辦理接續手續，供參考。