交社保人數對公司的影響

1. 個稅申報的人數和社保的人數要一致嗎

個稅申報的人數和社保的人數不一定要一致。

現行的個稅起征點是3500，如果公司有25個人，其中有三個人的工資超過3500，那麼這三個人的工資就要交個稅。

而公司有25個人，如果有2個是剛招進來的，有三個月實習期，那麼這三個月可以先不交社保，剩下的23個正式員工在簽署了勞動合同之後都要繳納社保。

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殘保金計算人數是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員，與個稅申報人數不是同一口徑。

個稅人數是單位需要代扣代繳個稅的人員數目，包括：在職員工、僱傭的勞務人員、從單位取得應繳個人所得稅收入的其他個人、個體工商戶等。殘保金的人數應嚴格按照規定標准計算，具體計算方法請參考當地的《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》，可適當參照本企業上報統計局的在職員工人數和本企業繳納社保人數。

檢查風險不宜量化，用人單位未按規定繳納保障金的，按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金徵收機關提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

2. 社保入稅對企業有什麼影響

社保入稅這已經是一件板上釘釘的事情，相關政策從2019年1月1日開始實行，那麼社保入稅對公司的影響有哪些？

社保入稅對企業其他影響

「社保轉稅」並不一味地給企業帶來負擔。 「社保轉稅 」一方面社保征繳由稅務部門統一負責有利於降低企業的稅務奉行成本，另一方面企業所得稅將有所減少。

《企業所得稅稅前扣除辦法》 第四十九條規定，納稅人為全體雇員按國家規定向稅務機關、勞動社會保障部門或其指定機構繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、基本失業保險費，按經省級稅務機關確認的標准交納的殘疾人就業保障金，按國家規定為特殊工種職工支付的法定人身安全保險，可以扣除。

就受沖擊的行業來看，勞動密集型行業受到的影響可能最大。包括服務業中的酒店、物流、餐飲、快遞以及傳統製造業等首當其沖。在勞動密集型行業中，人工成本佔到企業總成本比例較高，通常會達40%甚至更高，「社保轉稅」的變動，對這類企業的影響不可謂不大，相對的稅務籌劃就顯得十分重要了。

3. 請問企業繳納社保有人數上比例規定嗎比如員工有50個，但實際沒幫那麼多人繳這樣企業要承擔什麼後果嗎

沒有比例規定，有一個交一個。如果實際沒有的話，就怕員工不放過你哦。如果是外地員工的話，你可以不交生育，但你要給他們交失業。當然，農村的，你也可以只給他們交一個工傷和醫療。

4. 別人把社保掛靠在我的公司，對我的公司有什麼影響

社保掛靠公司不管是企業還是個人，掛靠社保都存在行政處罰與法律風險。

掛靠社保這個情況可以理解，但是操作上還是有許多風險和漏洞。水無常形，人際交往關系會隨著時間變化而波動。掛靠社保對於公司以及個人雙方來說都是賭博。公司無法確認這個人在出了事故等各種關系或是否會把公司牽扯出來？

這個掛靠的人小心思來了，覺得公司沒和他簽訂勞動合同，有預謀的告你公司給他交社保， 但是沒給他發工資。要求法律裁決公司賠償未與簽訂勞動合同的雙倍工資是可行的。

或者你的公司在實際過程中沒有按時如約繳納社保，掛靠人員生病，掛靠人要求按照法定標准進行賠償。說實話，這個人如果沒在你公司上班，只是掛靠社保，你是記不住的，你手下的員工也記不住。哪天員工來個離職，你忘記了也是很正常。

雖然國家也在完善法律，未來的法律肯定比現在更完善。掛靠社保這種行為，肯定是瞞不過政府。不是關系特別好就不要這樣去給人掛靠。

5. 新公司成立，給員工辦理社保，有人數限制嗎

剛成立的新公司，社保開戶沒有規定最低人數。

用人單位自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構自收到申請之日起十五日內予以審核。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。

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參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

6. 交社保的人數多少和公司的業務不好有系嗎

沒有任何關系
只要是形成勞動關系，用人單位就應當按照《社會保險法》相關規定為勞動者參加社保五險，否則違法會被處罰的

7. 公司交養老保險的人數多少與公司稅收的關系，是否人數越多稅收就越高

稅收與人數並沒有直接關聯，稅收是以營業收入及利潤為依據進內行收取的，如果一個公司人員過容多，效率不高，反而影響企業的利潤，稅收就會減少。

財稅〔2013〕103號文關於企業年金個人所得稅有關問題規定如下：

一、企業年金和職業年金繳費的個人所得稅處理

1.企業和事業單位（以下統稱單位）根據國家有關政策規定的辦法和標准，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業年金或職業年金（以下統稱年金）單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。

2.個人根據國家有關政策規定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標准內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。

3.超過本通知第一條第1項和第2項規定的標准繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應並入個人當期的工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，並向主管稅務機關申報解繳。

8. 公司交社保人數會影響交的金額嗎

不一樣
假設基數一樣，個人自己交，總金額要比企業+個人的少，因為個人自己交，專交費比例會屬少一些
養老，單位20%，個人8%，自己交，交費比例只是20%，減少了8%，醫保也類似，也就是只需要交單位部分的比例，失業就是一樣的比例了，沒有減少

9. 上市公司交社保人數在增加是好事嗎

上市公司對交社保人數在增加，說明在增加員工上崗了。增加員工上崗必須交社保。