勞動合同還沒解除公司停繳社保嗎

❶ 企業單方面停繳職工社保，就等同於解除勞動合同嗎

不等於解除勞動合同。

1、單位和職工解除合同，是要履行解除合同的法定手續之後，才可以認定為解除合同，沒有履行解除合同，應該視為合同有效，不論是用人單位和職工本人，都應該履行合同

2、單位停止繳納社保，不能認定為解除合同，如果單位不給勞動者依法繳費，勞動者可以向社會保險部門反映，依法維護自己的權益。

3、用人單位依法繳納社會保險，是國家規定的法定義務，不準許擅自停止繳費，根據社會保險法的規定，不給職工繳納社會保險，或者不足額繳納社會保險的，都要受到處罰。

《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

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企業單方面停繳職工社保的法律責任

《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

❷ 進入新公司上班，但是前一公司的勞動合同還沒有解除，社保也沒有停怎麼辦

《中華人民共和國勞動法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

如果你沒有跟原單位解除勞動合同就去新單位上班的話，原單位可以要求你和新單位共同承擔連帶責任的，所以新單位會要求你離職之後才能辦入職，否則它會有風險的。

如果原單位要追究你的責任，你跟新單位簽的協議是沒有用處的。

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作用

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同。

國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束。

有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。

❸ 原單位沒有給開解除勞動合同證明，社保停交了，是否代表勞動合同已經解除可以在新單位簽合同交保險嗎

社會保險停交不一定代表勞動合同解除，因停交的原因可以有多種，如專因銀行當月未扣款成功。屬員工可以根據《勞動合同法》第50條要求原用人單位開具證明，如果不行，可以去勞動仲裁或勞動部投訴。

員工可以按照自離的方式就職，但新公司聘請時會需要考慮《勞動合同法》第91條所提到的風險。若確認聘請，沒有離職證明，新單位可以在網上增減員為員工購買社保。

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《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

中國人大網-勞動合同法

❹ 公司停止交社保,不給解除勞動合同怎麼辦

解除合同後，沒有新單位接收的嗎？
如果有新單位，那麼新單位應該續交的。
沒有單位，那您可以到社保去調整一下繳費基數，
沒有必要繳那麼多現金進去的。
問一下，您現在年齡多大了？
如果年紀不大，就按上述辦法，
如果距退休5年之內，
您可以選擇多繳納些的，
那樣退休可以多拿些。

❺ 職工與用人單位未解除勞動合同但長期不上班，單位是否有義務為職工繳納社保

既然沒有解除勞動復關系，那制么就應該為員工繳納社會保險。相關法律如下。

《社會保險費申報繳納管理規定》第八條

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第三十一條 用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工本人，或者未按照規定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權向社會保險行政部門舉報、投訴。

拓展資料

社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，視情節輕重對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予相應處分：

（一）未按照本規定第八條核定或者確定用人單位應當繳納的社會保險費數額的；

（二）對已徵收的社會保險費未按照國家規定記賬的；

（三）未依法責令欠繳社會保險費的用人單位限期補繳社會保險費、加收滯納金的；

（四）申請人民法院強制執行不符合規定的；

（五）簽訂擔保合同和延期繳費協議不符合規定的；

（六）未按照規定審核、處置擔保財產的；

（七）法律、法規和規章規定的其他情形。

❻ 沒解除勞動合同也沒去公司上班，公司可不可以停繳社保

你沒有遞交辭職信，那麼公司無法終止合同，那麼要繼續購買社保，如果你回公司辦理離職手續，那麼要補繳社保費用。當然，時間長，公司可能以開除來處理，那麼你以後找工作，可能有一定的影響。

❼ 企業員工長時間不上班，但沒解除勞動合同的企業可以停交社保嗎

不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，員工長時間不上班是什麼情況？依法請病假還是曠工？
依法請病假，是有醫療期時間規定的，超過醫療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。
曠工，先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。

未解除勞動合同直接停繳社保的風險：勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同並要求單位補繳社保並支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

❽ 未解除勞動合同，公司想賠償一個月工資要解除勞動合同，已經停交社保，我該怎麼辦

帶著你的勞動合抄同或者能證明你與公司勞動關系的東西，比如考勤記錄，工資流水什麼的，去勞動局或者勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁，一般來說公司要裁員給予的補償是n＋1個月的工資，不滿一年按一年算。所以賠償是不夠的，而且先停交社保也是違反勞動法的。

❾ 企業員工長時間不如上班但沒解除勞動合同的企業可以停交社保嗎

不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，員工長時間不上班是什回么情況？答依法請病假還是曠工？依法請病假，是有醫療期時間規定的，超過醫療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。曠工，先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。未解除勞動合同直接停繳社保的風險：勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同並要求單位補繳社保並支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

❿ 公司一直沒交社保，可以解除勞動合同並拿到補償金嗎

可以。

用人單位未繳納社會保險，勞動者據此書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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勞動者可以通過EMS郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），同時在快遞單上註明用人單位存在違反勞動合同法第38條的情形，這樣便於保留證據，然後可以申請勞動仲裁。

申請勞動（人事）爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委託代理人到有管轄權的仲裁委提出申請，並提交相關材料。

（一）申請書。

（二）身份證明。

（三）勞動人事關系證明。

（四）被申請人身份證明。

（五）送達地址確認書。

（六）相關證據材料。