本月中下旬上班公司會扣社保嗎

A. 三月下旬入職新公司，目前社保賬戶處於封存狀態，是否要到五月十五日才會開通

不應該是這樣啊 我建議你去新公司所屬的社保辦咨詢一下具體情況 只要專確定新公司已經屬將4月份的保險給你予以上報並繳納費用 就應該可以享受住院手續 在扣費期間產生的問題 社保辦那邊應該會有明確的政策和解決的辦法

B. 張律師 你好 今年2月下旬辭職 在公司工作兩年多 請問現在怎麼領取社保和失業保障

如果公司為你繳納社保你去社保中心領取。

C. 公司跨月發放工資違反勞動法嗎比如1月的工資，3月中下旬才發

公司跨月發放工資，其實就是拖欠工資的一種做法，這是違反勞動法的，勞動者應該挺起腰桿做人，用事實為證據、用法律為工具，來維護自己的合法權益，要求政府有關部門幫助你們勞動者解決這樣的拖欠工資的違法之事

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，勞動者可以向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者應該向當地政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助勞動者各種問題的電話號碼，可以要求政府提供的免費律師幫助你們解決各種問題

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」

企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）

應該要有存在勞動關系的事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

看到這答復如果有助點擊採納推薦就行

D. 7月底離職 8月中旬進的新單位 新單位9月下旬發8月份的工資 那麼8月份的社保和公積金應該由誰繳納呢

你好，《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

E. 新公司10月份交的社保說已經給我交了,現在已經11下旬了，為什麼個人賬戶查不到記錄呢

公司繳納社保在月中社保基金中心進行扣款，扣款後需耐心等待到賬情況！所以不用著急，等11月26日前肯定會查到的！否則，那就是公司沒有給你繳納保險！

F. 公司與員工在七月份下旬簽訂的勞動合同，現在七月份的社保沒有繳納，現在是九月份了怎麼補繳七月份的社保

要去社保局，准備身份證復印件，合同復印件，工資單

G. 上月下旬提出離職，本月中才能正式離職，公司不給我買這個月的社保，這樣合法嗎

沒有什麼不合法，畢竟你這個月沒有干滿勤。退一步，就為一個月社保打上半年官司，少干多少正事，不值得。

H. 下旬離職的人員 社保應該公司繳嗎

《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工專向社會保屬險經辦機構申請辦理社會保險登記。
《勞動法》也規定，當月的工資還是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社會保險。
也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風險：
①職工離職後申請仲裁，企業面臨補繳風險
②離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由於當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用

I. 今年畢業，5月中下旬開始上班，試用期3個月，當時面試官說會交社保，但是我當時忘了問什麼時候交

可以上當地勞動和社會保障局自行查詢社保繳費記錄以及繳費基數，網上綁定電子社保卡之後也是可以進行查詢的。員工入職一月內用人方就應當為員工辦理社保繳費，否則屬於違法行為。