公司有一年的社保沒給我們交

⑴ 公司沒有給我繳納一年社保，我要求其補繳，該怎麼辦

向單位提出要求或去社保所舉報

⑵ 公司一年沒給買社保 算不算違法

社保有五種,其中工傷保險和生育保險屬於法定義務保險,個人不需繳納此保險版費.
對於權其他的醫療,養老,失業保險,公司和職工都要繳納,若職工不願意繳納此費用,那裡要求補交也沒用
你與酒店沒有簽合同,但是存在事實勞動關系,不管怎麼樣,酒店都應該為你們繳納社保費,勞動法對此有明確規定.
沒合同的確很麻煩,若與單位不能協商一致,就只能向勞動部門申請勞動仲裁和舉報了,要提醒你的是,勞動仲裁應當在爭議發生60日內申請勞動仲裁,不然勞動部門可能不會同意你的主張,這個過程,說實在的,很麻煩!
若單位與你解除勞動關系,你的醫療,養老,失業保險費依然在你的賬上.

⑶ 公司社保拖欠一年未交怎麼辦

跟用人單位協商讓其補交欠費，如果協商不成，可以向當地勞動部門舉報，走勞動仲裁。

根據《中華人民共和國社會保險法》規定：第六十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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勞動仲裁需要的材料：

一、申請人是員工的，請提交下列材料：

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

2、申請人身份證明及復印件;

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

4、被申請人工商注冊信息資料;

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

6、《提交證據材料清單》一式兩份;

二、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

三、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

1、被申請人身份證明復印件;

2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

3、《營業執照》副本復印件;

4、《法定代表人身份證明書》;

5、有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;

6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。

參考資料來源：網路—勞動仲裁

⑷ 公司一年半沒有給我繳納社保，現在補繳讓我必須把原來個人承擔的一次性補齊。可以讓公司繳納嘛

沒戲，就算是到區縣的勞動仲裁科，仲裁庭出的判決書也會寫，單位給你補繳保險，但是你個專人部分需要你屬自己承擔。不過如果涉及到威脅的話，你可以到你單位所在區縣的勞動局仲裁科去問問。看看這種情況仲裁科那邊打算怎麼解決。一般來說，仲裁科那邊都是向著員工個人的，因為跟單位比員工就是是所謂的弱勢群體。

⑸ 公司一年半沒給我交社會保險

1、不是2008年新《勞動法》出來後，公司才必須給勞動者參加社會保險。社會保險政策是國家從1996年底實施的，勞動者與用人單位建立勞動關系後，就必須由單位參加社會保險。
2、「迫於這樣的法律公司和我們簽定了勞動合同``」
難道之前公司一直沒有和你們簽定勞動合同嗎？如果沒有簽定勞動合同，那麼從形成勞動事實開始，用人單位必須向勞動者支付雙倍工資。
3、城鎮戶籍的參加社會保險，農村戶籍的參加綜合社會保險，兩者有很大的區別：
參保者戶籍不一樣（以後要憑戶口本領取失業保險、養老保險等）、繳費金額不一樣、退休後享受的待遇也不一樣。
4、「戶口沒在本地交不上」
這有可能只是公司的一個借口。其他地方社保政策怎麼樣我不知道，但至少四川地區來說，只要公司在哪裡注冊營業執照，那麼其公司就應為職工在當地的社保局參加社會保險，是不需要提供參保職工的戶口本的。且外地戶口同樣可以參加社會保險，根本沒有戶口限制的規定。
5、金融危機形式下，各地方社保局紛紛出台了一系列政策措施減輕企業負擔，比如降低某些險種的繳費比例、困難企業可緩繳社會保險、製作養老本、醫療卡不收取工本費等等。但這些並不影響公司應承擔的責任與義務。即使公司有困難需要緩繳社保費，還要看當地社保局有無相應的政策出台。而且需到社保局申請，社保局批准後方可緩繳。

你可以要求公司在沒有簽定勞動合同的時間段支付雙倍工資，當然你需要收集好相關證據證明勞動事實的存在。比如收集好工作證、工資單、考勤記錄、加班值班記錄、公司一切與你有關的信息資料。
你可以要求公司立即為你補繳社會保險，從簽定勞動合同時間起。如果公司拒不繳納社會保險，你可以向當地勞動仲裁部門、社會勞動保障局等單位投訴。

⑹ 我來公司一年一直沒有給交社保現在補繳只能繳近半年怎麼辦

社保抄只能補繳半年沒襲有這樣的政策和說法，你又不能私下與單位達成協議，所以你只能申請勞動仲裁，由社保局判定單位補齊欠繳的全部社保http://ke..com/view/10224105.htm

⑺ 有的公司入職一年後才給繳納社保，該如何處理

社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去1年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。

⑻ 我到公司一年半了，公司一直沒有給我交社保

如果你准備辭職，就不能「拒交」，因為如果你「拒交」，公司就有理由推脫為你繳納內社保的義務，你容的行為正好成為公司拒絕給你繳納社保的理由，至於你就公司在一年半中沒有給你繳納社保的「維權」，就是通過勞動仲裁，你勝訴，也是公司給你補交一年半的社保，而不會獲得現金補償，但是你可以利用「公司沒有給你繳納社保」為辭職的理由，這樣，你就可以按勞動合同法第三十七條的內容，要求公司給予你二個月平均工資的離職補償（因為是公司違法導致你離職，不是你主動離職，主動離職沒有補償）