公司交社保的那工資是發哪裡

㈠ 社保在A公司交，工資在B公司發的帳務處理

當A公司交保險時：借：其他應收款-B公司社險....
貸：銀行存款（現金）

B公司內應作賬務處理：借容：製造費用（管理費用）--社險....
貸：其他應付款-A公司墊付社險費用....

B公司如果付款給A公司是：借：其他應付款-A公司墊付社險費用....
貸：銀行存款（現金）

㈡ 公司代繳社保那部分錢和應發工資有什麼關系

工人所發工資，以及單位繳納的那部分錢，國家規定列入生產成本，與你本人無關，與單位的利潤有關。

㈢ 公司交的社保算是個人工資嗎

不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業繳納。但養老、醫療、失業和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。

社保類部分

養老保險：單位20%，個人8%；

醫療保險：單位10%，個人2%；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

公積金：個人和公司繳納比例是一樣的。但住建部規定個人和單位繳費比例均不低於5%、不高於12%，且公司繳費比例不低於個人繳費比例。

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社保繳費基數怎麼確定

社保繳費基數原則上是要求按實際工資金額進行申報。新員工入職按入職時工資申報，老員工每年度根據上年工資確定繳費工資。

同時社保局規定有上下限，最高不能高於當地上年社平工資的3倍，最低不能低於當地上年社平工資的60%。

也即如果當地上年社平工資是每月5000元，那麼最高繳費基數不能超過15000元，最低繳費基數不能低於3000元。

如果一個員工公司剛好在3000——15000之間，那就按實際工資進行社保繳納，如果一個員工工資低於3000元，那麼也按3000元繳費，如果工資高於15000元，那麼就還是按15000元繳費。

同時社保局要求企業根據職工上一年度的平均工資進行繳費工資的申報，即職工上一年度所有的工資收入所得取一個平均數得出社保繳費工資基數。公司不一定按規定確定社保繳費基數。

最新公布的2017年社保白皮書顯示，去年只有24%的企業按國家固定申報社保繳費工資，也就是大部分企業都沒有合法繳納社保，所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。而且不能按自己的希望工資標准繳納社保。

㈣ 關聯公司分別發工資 社保怎麼交

你不會是兩地都發工資吧？因此既不是A地工資，也不是B地工資，而是你的實際發的工資收入。

㈤ 公司幫繳的社保是發工資時才繳嗎

公司月初已經代繳給社保機構了，只是發工資時才代扣而已
社保繳費是由通過回銀行轉賬給社保機構專用答賬戶，這個一般是要在月初就完成，否則月中社保沒法分賬，當月退休人員也就沒法正常退休。
月初繳費（公司繳費部分、個人繳費部分一並繳納）之後，才從員工的工資代扣當期的個人繳費部分。也有小部分公司提前扣繳個人繳費部分。

㈥ 公司給員工交社保的錢 能算是在發工資嗎

公司給員工交的社保錢，個人部分可以在工資里扣除，但是公司部分是不能算在工內資里的。容
因為社保的公司部分是算在公司的經營成本里的，如果算是在發工資的話，那就違反了勞動法里的公司應盡義務的條款。最好不是要這樣子來發，到時可能會出現員工去勞動局申訴你們少發了工資，因為你工資清單里有這個錢出現，但是沒有發到員工手上，因為社保費用不能當工資發的，到時候你工資里社保這部分又要發給員工，社保費用又要公司交。損失更大。

㈦ 社保繳費必須是在哪裡發工資在哪裡交嗎

一、離職後原工作單位會停繳你的社保，你找到下個工作單位後，新的工版作單位會為你繼權續繳納社保。如果你在沒工作單位的情況下也可以自己去社保勞動保障局繳納，但有的城市可能政策不太一樣具體你先打電話咨詢一下。

二、去人力資源社會保障勞動局繳納社保

三、個人繳納社保的材料、流程

所需材料

1、填寫社會保險參保登記表

2、身份證，復印正反面，驗原件收復印件。

3、戶口本，驗原件，收復印件。

㈧ 社保是公司交給誰的錢，是自己的工資嗎

社保是你自己交一部分錢，公司又交一部分錢，總體來說就是說交兩部分錢，但是社保一般是公司交的多一點，然後你自己交的少一點，社保還是非常有意義的。

㈨ 與分公司簽勞動合同，社保該由分公司交，工資由總公司發行嗎

分公司和總公司同屬於一個法人主體，所以與分公司簽訂勞動合同，有分公司繳納本地社保，工資由總公司發是可以的。而且只要用人單位按時發放工資和繳納社保，是不違反法律的。

根據《中華人民共和國公司法》第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

第十五條公司可以向其他企業投資；但是，除法律另有規定外，不得成為對所投資企業的債務承擔連帶責任的出資人。

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《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。