公司社保需要申請開通嗎

❶ 公司第一次申請社保需要哪些手續

第一次購買社保來需要辦理的手續如源下：1、如果是個人購買，需要拿著戶口本、身份證、一寸照片去戶口所在地社保局辦理即可。2、如果是企業購買，需要先開戶，開戶之後拿著人員花名冊和身份證復印件、社保申報表去社保局辦理即可。相關證件如下：（1） 企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件；（2） 中華人民共和國組織機構代碼證；（3） 地稅登記證；（4） 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。（5） 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。（6） 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。

❷ 公司給員工辦理社保需要提供哪些材料

公司給入職的員工辦理社保，只要員工提供身份證復印件和相應數量符合規定的照片就可以了。

公司給入職的員工購買社保是公司應有的責任與義務。公司不能以各種理由不給員工購買社保，如果公司不按時給公司購買社保還是需要承擔相應的法律責任。

現在有的公司為了最大限度的降低公司的成本費用，就和員工在私底下簽訂自願放棄社保的協議。其實這樣的協議並不能免除公司的相關責任，到最後即使有這樣的協議只有員工起訴公司，最後敗訴賠償損失的還會是公司。

各位大仙，對於小仙的上述觀點，您有什麼不同看法，可以在評論區暢所欲言。

❸ 新公司辦理社保的流程

材料准備。首先了解辦理所需的材料，准備好原件，需要復印件的蓋章准備好。具體材料有《營業執照》（現在營業執照為三證合一，組織機構代碼證和稅務登記證不需要了）、法人身份證復印件、公司開戶銀行的《開戶許可》、勞動合同等、參保人員身份證復印件等材料。辦理前預約和工作。辦理前可以先撥打亮橘社保咨詢電話12333，詢問當地的具體辦理流程。根據要求，到社保大廳或者網上直接下載《社會保險登記表》等表格（最好保留電子檔），填寫完畢後再預約辦理時間。各地所需表格不盡相同，所以要事先聯系。另外一項繁瑣的工作，就是利用採集軟體採集公司員工的信息，禪啟包括照片。在預約時間里，攜帶上述材料到社保服務大廳辦理。社保機關受理之後，對材料進行審查，材料合格的當場就可以受理。另外，社保工作人員還會讓填寫銀行單位社保專用卡賀鍵如的表格材料。之後，就算通過社保登記了代扣代繳協議。在社保大廳辦理，通過材料審核後，主要是辦理一份代扣代繳協議，就是個人繳納部分每月從工資中扣除，單位繳納的部分直接從公司賬戶中扣除。申請網上業務辦理。 從方便的角度考慮，工作人員會讓辦一個「法人一證通」數字證書，擁有這個證書，以後公司的人員增減可以直接通過網上辦理，數字證書的是收費的，一般在50元左右。受理次日，就可以通過數字證書登錄社保網站，修改密碼後辦理相關業務社保機關發放《社保登記證》和職工養老保險手冊。剩下的時候就是每月扣款、繳款，單位的工作人員填寫之後，還需要社保部門審核的。。

❹ 新公司社保開戶需要帶什麼資料

上海社保新開戶復流程是什麼制？

首先，企業要提取准備營業執照、銀行開戶的許可證明和法人的身份證。然後在社保中心的官方網站上面進行網上登記，並且將生成的文件列印出來。另外，將企業的營業執照、銀行開戶許可證、法定代表人身份證、組織機構代碼證、稅務登記證、單位社會保險登記表復印件，還有帶上公司的公章前往社保中心進行登記。如果不在十五個工作日中去登記的話，可能需要重新去網上申請，所以一定要及時的去辦理。

公司為個人繳納保險需要提供什麼樣的材料？

首先，假如是上海戶籍的員工，需要提供銀行繳費的專用卡以及社保業務辦事提示單。如果不是上海戶籍的居民則要提供銀行專用卡、居住證的復印件、社保業務辦事提示單。另外一種情況就是外來工作人員需要提供身份證以及復印件、個人社保登記表、外來務工人員備案登記表。

這就是今天為大家介紹的上海社保新開戶流程以及公司問個人繳納需提供的材料的全部內容，希望能給大家帶來幫助。

❺ 公司要申請社保賬戶，需要哪些材料和去哪裡辦理

單位參保復登記所需材料：
1.
《制a市社會保險登記表》並加蓋單位公章；
2.
營業執照副本，批准成立證件或其他批准證件及復印件；
3.
組織機構統一代碼證（個體工商戶可不提供）及復印件；
4.
開設銀行賬號的《開戶銀行許可證》或《開戶單位銀行結算賬戶申請書》及復印件；
5.
地方稅務部門核發的稅務登記證及復印件；
6.
法定代表人有效身份證件及復印件；
7.
單位經辦人有效身份證件及復印件；
8.
已申領「五證合一」的用人單位只需提供以上材料的1.2.4.6.7項。
註：每月25日（關賬日）之後不再受理。
以上材料僅供參考，建議先咨詢所在地12333需要什麼材料，然後去當地社保局辦理。

❻ 新公司首次辦理社保，需要准備哪些手續

參保需要准備以下材料：

1、以單位名義寫一份申請；

2、營業執照、批准成立證件、事業單位法人證書或其他核准執業證件及復印件；

3、國家質量技術監督部門頒發的直至機構統一代碼證書及其復印件；

4、企業法定代表人和負責人身份證及復印件；

5、辦理養老保險結算業務的銀行開戶名稱、開戶銀行及賬號；

6、本單位上一年度《勞動工資統計年報》和本單位職工上月工資發放花名表；

7、參保人員的合同（或協議書）或者最早工資表原件及復印件；

8、參保人員的戶口本、身份證復印件、近期一寸彩色相片一張。

以上所有復印件加蓋單位公章，工資加蓋財務章。

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社保功能

1、穩定社會生活的功能；

2、再分配的功能；

3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標准。

參考資料：社保繳費——網路

❼ 單位辦理社保需要多久能辦下來

單位辦理社保一般資料齊全的話，一個月就可以辦理下來。

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。

保需要攜帶：企業營業執照、組織機構代碼、公章、法人身份證復印件、公司開戶行證明等資料去社保部門辦理。

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特徵

特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

特徵3：社會保險屬於強制性保險；

特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

功能

1．穩定社會生活的功能

2．再分配的功能

3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標准。

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

❽ 公司給員工辦理社保需要提供哪些材料

社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

攜帶材料：

1、營業執照、批准成立證件或其他核准執業證件原件及復印件；

2、組織機構統一代碼證書原件及復印件；

3、法人代表身份證復印件，

4、社會保險登記表(可在窗口領取需加蓋單位公章)；

5、代為辦理人員身份證復印件（單位蓋章）；

6、參保員工的居民身份證復印件（單位蓋章）；

7、當地的《社會保險人員變動申請表》填寫並單位蓋章；

8、當地要求的其他資料，如勞動合同或者勞動合同花名冊。

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辦理流程：

用人單位攜帶營業執照、批准成立證件或其他核准執業證件、組織機構統一代碼證書原件及復印件、填寫「社會保險登記表」一式兩份申請辦理社會保險登記，審核通過的，發給《社會保險登記證》。

變更、注銷登記的，用人單位攜帶有關機關批准變(或宣布)變更證明，填寫「社會保險變更登記表」或「社會保險注銷登記表」，審核通過後，重新核發或繳銷《社會保險登記證》。

公司繳納社保規定勞動法和勞動合同法勞動法第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動合同法：十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

三、勞動合同期限;

四、工作內容和工作地點;

五、工作時間和休息休假;

六、勞動報酬;

七、社會保險;

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

九、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

中華人民共和國勞動合同法：

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用工之日滿1個月的次日起。