公司三個月沒幫交社保

A. 試用期3個月，單位沒有給我交社保，我該如何要求賠償

賠償員工雙倍工資，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。

勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。

此外，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。

(1)公司三個月沒幫交社保擴展閱讀：

單位應當給員工繳納社保，這是法律強制性規定。

根據《社會保險法》第五十八條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期單位應繳納社會保險。

繳納的金額按如下方法計算：

1、養老保險：個人承擔部分=月工資×8% ，用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，按照20％的繳費比例繳納。

2、基本醫療保險：單位按本單位職工上年度工資總額的7%、職工個人按本人上年度工資收入的2%繳納。

3、失業保險：城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。

4、工傷保險：用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納工傷保險費。

B. 公司給我交了三個月的社保卡，但是都三個多月了還沒有卡

如果原單位真給你辦了社保的話，你找原單位。交社保有一個唯一的電腦版號碼，是對應你身份證號碼權的。有這個電腦號碼和你的身份證號碼，新單位就可以給你辦理繳費手續了。
如果原單位還沒有給你辦卡，新單位也可以為你申請辦理社保卡。
希望可以幫到你，還望採納

C. 入職三個月了，公司一直沒有給我買社保怎麼辦

我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進專用屬工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。還可以得到應有的賠償，其賠償標准以你所發工資為標准。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監察部門申訴，以保障自已的合法利益。

D. 做了三個月公司沒給繳納社保怎麼賠償

中華人民共和國社會保險法 第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的內，由社會保險費徵收機構責容令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

E. 公司幫買了三個月社保,因為我這個月提交了辭職報告卻不幫我買社保了,我該怎麼

可以等公司斷保後自己拿身份證和社保卡去社保局辦理個人繳納社保，只是自己需要繳得多些，你可以選擇繳費的檔位，社保其實可以斷，只要退休時繳滿15年就可以了，醫保最好不要斷繳，社保等你進去下個單位自動續上了

F. 公司連續3個月沒有給我交社保，該怎麼辦

要求公司及時予以繳納，如公司拒絕，可以向區勞動監察部門投訴，單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，勞動保障行政部門或者稅務機關將責令其限期繳納；單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工有權解除勞動合同，並要求支付經濟補償金；

G. 公司三個月沒給上社保自己部分錢一直在扣這個他有法律責任嗎

您好，有法律責任，可主張補繳社保或賠償損失。依據法律規定，公司應當依法給員工辦理社保關系。

H. 你好 請問公司轉正後有3個月沒幫買社保 怎麼辦 可以要求公司補繳嗎

公司未及時為員來工繳納自社會保險的，屬於違法行為，員工可以公司進行補繳；公司不補繳的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
【法律依據】
1.《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2.《勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

I. 入職新公司3個月沒給我交社保走勞動仲裁勝算有多大

但是勞動合同法的明確規定就是，入職以後就應該簽訂全日制的勞動合同，專當然這個全日制的勞屬動是包括試用期的，但是這個所謂的試用期也是應該正常的來交納社保的，因為入職起就應該正常的簽訂勞動合同，那麼簽訂勞動合同之日30日內就應該為自己的員工來交納社保，這是勞動合同法的明確規定，當然，有些單位他並不管勞動合同法的規定，就是等到員工轉正以後才給交社保，很多員工為了保留自己的這份工作，也就不會過多的計較試用期內的社保待遇，所以說長此以往就形成了這樣的一個普遍現象。
所以說沒有勝算。

J. 公司前三個月不給交社保是否合理

不合法不合理。勞動合同法有一條專門提出自員工入職起單位應該辦理社保費繳納手續。