轉正後第一個月公司沒買社保

❶ 面試時候說試用期三個月，有五險一金，轉正後沒有交，公司說要轉正三個月後才交，請問正常嗎

公司說 轉正以後三個月才給艱難養老保險是錯的違反社會保險法的違法行為養老保險專應當屬在你進入公司以後當月就給你暴力社保關系艱難養老保險的現在要延遲到三個月以後是違法行為可以到當地勞動保障局去告公司讓勞動保障局制止公司的違法行為維護你的合法權益

❷ 我的試用期三個月已過了，轉正已經一個月了，公司幫我買了社保，然後

盡量爭取吧。首先看合同上有沒有約定試用期是三個月，有的話三個月過後法律上你已經內自動轉正，什麼申容請書可以不用管。如果合同上沒有約定，他們可以咬定你還在試用期，因為勞動法規定試用期不得長於半年，三個月沒有超過規定。不過也應該爭取，畢竟你在工作上沒有過失，在口頭約定的三個月試用期滿之後也啟動了轉正程序，在這個時候裁員你也理應獲得正式員工的待遇。而且可以懷疑這公司利用試用期未滿裁員的方式壓榨廉價勞動力，真談不攏的話可以試試向勞動部門投訴

❸ 社保是進公司以後就開始買還是試用期轉正以後才開始買

進入公司就購買。因進入公司就與單位存在勞動合同關系。

社會保險法第十條規定：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

勞動合同法第七條 ：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

(3)轉正後第一個月公司沒買社保擴展閱讀

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

❹ 試用期公司不給員工交保險，轉正後公司是否應該補交試用期的社保呢

保險小來編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、由你所述知道，感覺這個公司答應的承諾不靠譜。
2、勞動法規定，試用期間也應為聘請的員工，參保繳納社保。
試用期一般都是三個月，簽定的勞動合同三年或以上的不超過六個月的試用期。
3、如果公司目前暫時沒有參保繳納社保以及沒有支付答應聘用支付的全額工資，都應該有個補充協議對自己才有保障，否則公司不兌現承諾，你也無法維權追討，是否要在這公司工作，請三思而後行。

❺ 公司未買社保，現已轉正，辭職需要多久 工作了一個半月

公司都會或多或少的有你講的這些問題。如果感覺不開心可以提出辭職。一般通常提前一個月就可以了。像你這樣剛工作沒有多久，一般一兩周的時間就可以，除非你的工作交接比較麻煩。

❻ 1入職第一個月公司沒有直接給我交社保，直到我2個月轉正才交，採用的是補繳的方式，這樣做可以嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

蘇州補繳社保沒有規定必須在入職後幾個月，只要你進入一個公司上班，公司就必須幫你繳納社保，這是必須的，毋庸置疑的。

❼ 入職就簽了合同，現在工作一月轉正了，但不想幹了，公司沒買社保，提出辭職多久能走

其實他買沒給你買社保已經是違法的，可以馬上走人，要他賠償。相關的問題可以打當地的社保局電話，12333求助投訴。

❽ 試用期公司不給員工交保險，轉正後公司是否應該補交試用期的社保呢

轉正後公司是否應該補交試用期的社保。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，並足額繳費社會保險費，這個與員工試用期沒有關系。

《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(8)轉正後第一個月公司沒買社保擴展閱讀：

社保的繳納方式是：

1、如果勞動者在公司上班，可以要求公司為你繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。

2、如果勞動者是個體工商戶或者自由勞動者，勞動者可以選擇繳納城鎮居民養老保險或者是農村居民養老保險。

繳納社保的資料：可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關系證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關系(原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理。

接續養老保險關系後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合並計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。

一般公司的試用期在2個月，緩2個月交社保其實影響並不大，只要公司按時予以了補繳，就沒有任何問題，但是需要關注的一點是，一些城市有約定醫保不能斷交超過3個月，一旦超過3個月，那要重新享受醫保待遇需等到重新交醫保6個月之後。

單位應該在入職一個月內辦理社保參保，包括試用期在內都應該繳納社保，只是單位不繳納社保問題，直接拿身份證、勞動合同到參保的社保局稽核部門投訴單位，要求補交入職後未繳納社保。

所以作為勞動者還是要關注醫保的斷交情況，不能因為這個影響了醫保待遇享受。試用期不交社保的公司，一定是不合規的，作為勞動者還是需要抵制的。

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❾ 你好 請問公司轉正後有3個月沒幫買社保 怎麼辦 可以要求公司補繳嗎

公司未及時為員來工繳納自社會保險的，屬於違法行為，員工可以公司進行補繳；公司不補繳的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
【法律依據】
1.《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2.《勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

❿ 入職一個月後轉正，第三個月才買社保可以么

你的問題再分成幾個問題：
一，入職沒有給你買社保，這個是公司的錯。不是轉正購買社保，是入職就得購買。
二，轉正之後要提前提出申請，才能離職，這個是企業的招聘成本，不然你的工作沒法接，可以理解。
但，因為第1條，企業沒有給你買社保這是企業的錯，你即使現在馬上走人，走到哪裡，公司都理虧。
當然做事不能做絕，你好好的和人事溝通：公司違法在先，沒給我買社保，我能就此離職，要你們補社保且負賠償費。