社保在勞務派遣公司掛靠

① 找單位掛靠社保需要注意什麼

國家政策允許無業人員參加社會保險，所以用不著找掛靠公司。

② 社保掛靠靠譜嗎哪家公司可以掛靠社保

掛靠倒是可以，但一般沒有公司願意。因為掛考公司的話，公司扣款比較多，要是正規公司還涉及其他四險一金。你都的程度單位部分和個人部分。公司還得做假賬，平衡收入支出。畢竟麻煩。

③ 如何自己找人力資源公司掛靠買社保

我個人認為杭州才納人力資源服務有限公司是家非常不錯的勞務派遣公司，主營業務有：勞務派遣、人事代理、社保掛靠、職業介紹、人才測評等！他們公司已成立多年，現有合作企業上百家，派遣人員上萬人，是值得信賴的人力資源公司！
公司介紹：
杭州才納人力資源服務有限公司是浙江省公共關系協會屬下具有獨立法人資格的專業人力資源管理服務機構，是浙江地區最具影響力的人力資源機構之一，持有浙江省人才市場中介服務許可證，是杭州市人民政府認定的二○○九度杭州市中介服務業示範企業（機構），也是杭州市勞動和社會保障局和杭州人事局聯合認定的「杭州市大學生見習訓練見習基地」。杭州才納人力資源服務有限公司依託協會豐富的公共關系資源，在省、市兩級黨政機關離退休領導的指導下，在人力資源領域建立了一支由學者、專家組成的專業團隊; 強大的公共關系網路平台，專業的服務水準，以高起點、高標准為企業提供優質、高效的人力資源服務。
作為專業的人力資源公司，才納人力致力於為客戶提供多種靈活的人力資源開發與管理的解決方案，幫助客戶專注於自己的核心業務，獲得戰略優勢。2006年成立以來，才納人力根據人才、勞動力市場的結構性變化，積極探索、不斷完善，培養核心競爭力。以客戶需求為導向，才納人力為客戶提供一攬子的人力資源服務，包括：勞務派遣、人事代理、人才測評、職業介紹、社保掛靠、政策咨詢等。
才納人力成立5年來，在各級職能部門的關心和支持下，經過才納人的共同努力，現已發展成為在省內外擁有十五家分公司和辦事機構的專業化人力資源公司。並在省內外建立了近百家招工網點，與全國近50餘所大中專院校建立了長期穩定的戰略合作夥伴關系，已累計為兩百餘家合作夥伴輸送派遣員工逾萬人。
公司地址：杭州市拱墅區湖州街128-3號。

④ 掛靠在人力資源公司買社保靠譜嗎怎麼收費的

核心回答：這就要復找正規公司才靠制譜的，如果找那種不是正規公司的小團隊操作就是不靠譜的。這里給大家推薦：瑞方人力、社保028

詳細說明：

那怎樣看待一個公司是否靠譜呢?

1、代繳公司的代繳資質是否正規合法，主要看三證(人力資源服務許可證、公司法人營業執照、勞務派遣經營許可證)是否完備;

2、公司的收費標準是否公開透明，是否有存在隱形消費等陷阱;

3、客服及工作人員在關於社保方面是否專業，是否能讀懂你的需要或疑問;

4、代繳公司的售後服務是否周到等等。

其實大家離職後找公司代繳社保還是一個明智的選擇，在辦理相關手續讓你東奔西跑費神又費力，不如花著小額的服務費，就可以將這些瑣事全交給專業的人去做。

⑤ 勞務派遣公司能為外地人掛靠社保嗎繳納費用全部自己出！

可以的，費用自己出，廣東的可以私聊我

⑥ 為什麼要掛靠其他勞務派遣公司有什麼利弊

這個抄道理其實很簡單：
在現有法律和政策體制下，管理部門更傾向於保護勞動者權益，而如果一家勞務派遣公司為其所屬人員完完全全辦好所有規定的勞動手續，以及在出現糾紛時能出具完整效力的自我保護的證據，對於一家中小勞務派遣公司，幾乎是不可能的，代價巨大，成本極高。如果照章辦事，這個公司不會有錢賺。

所以，尋求一家規模更大的、有多年經營經驗的，甚至有關系背景的公司掛靠，是最低成本最高效率的解決辦法。
你辦照是不難，但你經營下去的溝溝坎坎，比如：社保、工傷保、生育保，遠不是一紙執照能解決的。這就是中國國情，勸你也順勢而為。

⑦ 簽有無限期勞動合同，現在既沒有解約，社保卻掛靠勞務派遣公司，請問公司這樣操作違法嗎損害自身利益

既然社保被轉到另一公司的話，那也就是說這個公司沒給你交社保，你可以到當地社保局或者勞動監察大隊投訴

⑧ 社保掛靠需要注意哪些

社保掛靠辦理不順 小心營業執照不保
辦理過社保掛靠的都知道，雖然是掛靠，也需要走正常員工辦理程序，有時即便材料齊全，也難通過審核。這時，有些企業可能會選擇違規操作達到目的。要提醒的是，這樣做對掛靠個人毫無風險，但對被掛靠單位卻是風險重重。因為一旦此事被徹查，企業除了要歸還個人參保金額，還有被吊銷營業執照的風險。
事實上，對於企業，無論是為了一份交情，還是為了一筆代理費，承擔「社保掛靠」潛藏的風險都太大了。一個企業做起來不容易，如果因為這些本不該存在的危機倒下，更加不該。所以，面對「社保掛靠」，無論是誰，還是果斷說不吧！
我們的建議

1，盡量不要為人掛靠保險。因為，繳納社會保險的憑證，是認定事實勞動關系的重要憑證之一。企業可能最終不得不為好心付出支付工資的代價。如果一定要辦，一定要簽好聲明，聲明既非勞動關系、又非勞務關系，並同時要保留員工向企業支付社保全額費用的憑證。而且期間，企業千萬不能向掛靠者付款，以免被認定為支付了工資。如果出現這種情況，則一定會被認定為是勞動關系，企業在法庭上必輸無疑
2，堅決不要為個體戶掛靠保險。比前面說到的問題更可怕的是，如果掛靠者在掛靠期間從事個體經營，有僱工，而又出現了拖欠工資的爭議，或發生工傷，掛靠單位將代替掛靠者承擔僱主責任。
3，所以第三個建議是：如果你已經為人掛靠了社會保險，要堅持定期了解情況，如果其出現從事個體營業的情況，趕緊解除掛靠關系。

⑨ 社保掛靠合法嗎

掛靠公司交社保，法律沒有明確規定「掛靠」繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身並不屬於違法，且事實上有相當部分的企業在為非員工代繳社保，但無論是對於企業還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

作為企業，應當完善相關規章制度，保存好委託代繳社保協議，避免被人利用，從而產生不必要的損失。

社保掛靠是指勞務代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法（僅僅指在勞務代理公司交社保，不通過這個勞務公司領工資，純碎的只為交社保）。

還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理，就是以個人的身份交的，這個是社保局的一個正常業務；還有一種就是掛靠在一個真實的企業單位，但是你並不在這上班，也是純碎的為了交五險，然後享受工傷、生育、事業待遇。這種的就不好說了。

(9)社保在勞務派遣公司掛靠擴展閱讀：

社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。

按照我國勞動法、社會保險法有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系後應當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。

社保掛靠的好處

簡答來說，社保掛靠對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

參考資料：網路-社保掛靠

⑩ 辦理 個人社保掛靠公司需要什麼條件

掛靠本身，就是屬於違法的，不是正規的形式繳費，既然是非法的，就不存在條件，給錢就行