① 已認定工傷，為什麼工傷保險不賠醫葯費
已認定工傷了，工傷保險不賠醫葯費的話，你可以找社保局，因為社保局必須要放給交錢的。
② 工傷社保是賠償給職工還是用人單位
工傷社保這一塊，原則上是賠償給職工本人。
但實際上，個人辦理工傷這一塊的手續很麻煩，一般都是用人單位負責人事的到相關部門辦理（特別是醫葯費用這一塊，原來由單位墊付，單位辦理要方便一點，）單位辦理好以後，該由傷者本人享受的由單位付給傷者。
如果單位辦理好以後不付給傷者，傷者可以直接到當地勞動仲裁委員會提起申請的。
希望對你有所幫助。
謝謝！
③ 單位沒有上社保，出現工傷如何進行賠償，賠償標准多少
未參加工傷保險，發生工傷事故，由用人單位承擔全部工傷待遇的補償義務。
發生工傷後，先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請的，則工傷職工或者近親屬可以在發生工傷一年內提出工傷認定申請。拿到工傷認定後再做勞動能力鑒定。根據勞動能力鑒定的級別，要求公司支付工傷待遇。工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據傷者所在省的工傷條例確定）、一次性醫療補助金（根據傷者所在省的工傷條例確定）、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。公司拒絕支付工傷待遇的，可以申請勞動仲裁要求支付。
④ 工傷社保賠償金額與實際工資不一樣有那條法律規定單位要補償差額
《工傷保來險條例》第三十五條職工自因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
⑤ 工傷但沒交社保，公司應當怎樣賠償
你好!我是現金，上銀行存款被車撞傷，對方百分百責任，對方一次性合解回了，我單位解散，我被分答到房產，說享受一切福利待遇，可單位自負盈虧單位，這么多年一直不給漲工資，說我沒交社保，人社局2015年批漲27OO多元，可我仍開l400多元，請問這問題我找哪解決，謝謝。
⑥ 單位不交社保，個人出了工傷有哪些賠償
你可以參考工傷保險條例的規定。
⑦ 工傷賠償單位不簽字不蓋章不給解除勞動合同社保不賠錢怎麼辦
根據你描述的這種情況，你的工傷與社保是沒有關系，首先發生了工傷，應當以單位協商，如果是單位不報工傷，您報工傷，你可以申請勞動仲裁，
⑧ 工傷保險，員工發生事故後，是社保局賠償還是公司賠償
如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工版傷期間的工資權福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。其他都可以由工傷保險基金按規定支付。但是如果公司未參加工傷保險，其職工發生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。
具體的工傷賠償包括以下幾個部分。
第一、醫療費
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
第二、交通、伙食補助費
1、由所在公司按因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、工傷職工到外就醫的，所需交通、食宿費由公司按照出差標准報銷。
第三、誤工費(停工留薪期待遇)
職工因工傷要接受治療的，停工期內原工資待遇不變，由公司支付。傷情嚴重或特殊的可延長，但不超過24個月等等。
⑨ 出了工傷交社保與不交社保賠付有什麼區別
工傷保險待遇相同，支付單位不同。
職工遭受工傷事故傷害，用人單位是否參加工專傷保險，不影響應當屬享受的工傷保險待遇。參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》的規定共同支付工傷保險待遇，工傷保險基金承擔大部分，用人單位承擔小部分；沒有參加工傷保險的，由用人單位按《工傷保險條例》規定的標准支付全部待遇。