單位社保和個人社保的金額一樣嗎

A. 請問單位交社會保險和個人交社會保險的金額是不是一樣

不一樣

1.單位交是根據你的工資為基數（不能低於當地社平工資的60%，和高於300%），交費比版例，單位20%，個人8%，個人交，權交費基數以社平工資的60%--300%之間選擇不同檔次，交費比例是20%

2.只要交費基數和交費時間是一樣的，將來的養老金也是一樣的

3.假設基數相同，那麼金額相差8%

補充：
以個人名義購買，可以參加醫保的，交費比例的話，在10%左右（各地不太一樣），比單位+個人的比例略低一些，性質是一樣，住院報銷待遇也是一樣的，要說區別有一點，以個人名義參保通常不建立個人賬戶，也就是醫保卡內沒有錢，不能用醫保卡是買葯和看門診了，因為個人名義都是自己交，建不建個人帳戶差不多的

B. 企業繳納社保和個人繳納社保有什麼區別

個人與單位所繳納的險種有所不同

不同於單位統一繳納的「五險一金」，以個人身份繳納的社保只包括養老保險和醫療保險這兩種。失業保險、工傷保險和生育保險則無法購買。

而單位需要為員工們繳納五險一金，這五險一金包括：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，還有一金為住房公積金。

國家出台的《中華人民共和國勞動法》中有明確的法律條文規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」

因此，單位為在職員工們繳納社保是法律強制要求的，具有強制性，是任何企業都不得違抗的。

繳費比例不同

先來看看單位繳納的情況：

五險一金總額=社保繳費基數 × （養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例）+3

其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），例如：

1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%

3、醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。

而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。並且個人繳納社保沒有工傷、生育、失業這三項保險待遇。單位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。

享受險種待遇不同

根據個人購買的險種享受對應的待遇，而企業單位繳納則能享受全面的「五險一金」的高待遇。

退休領保的時間不同

累積買滿養老保險15年後，男性公民，不論是個人繳納還是單位一起繳納其退休領取養老金的年齡均在60歲之後：而女性則有區別，在單位工作且由單位參保的普通女職工在50歲可領取，而在職女幹部需在55歲退休後方可領取，但個人繳納參保的女性不論各種職位均需要在55歲才可退休領取。

個人與單位的養老保險金領取方式不同

個人參與社保繳納，政府會有一定的補貼，個人也可根據自身情況多繳納該月的費用，繳納費用越高，相應獲得的政府補貼也會越多，這些資金將全部歸屬於繳保人的賬戶余額當中。

在單位參保的員工，參加基本養老保險繳納工作，在繳保人達到法定退休年齡時其社保繳費累計額滿15年，則可當即開始按月領取基本養老保險金補貼；但如果該繳保人在達到法定退休年齡時繳費時間累積不足15年的，則應在繳費至滿15年後，方可按月領取基本養老金。

C. 社保個人帳戶余額包括個人和單位繳納的嗎

社保個人帳戶余額全部由個人繳費形成，單位繳費記入統籌賬戶。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

拓展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

《中華人民共和國社會保險法》第六十四條

社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。

D. 單位交社保和個人交社保有什麼區別金額一樣嗎

個人交社保一般只抄有養老保險和醫療保險，單位交社保有養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險五種，個人交納社保可以選擇檔次，單位交納社保是以職工工資為交費基數的，職工不能選擇檔次，相對而言，單位交納社保，保險的范圍要大一些。

E. 單位交社保和個人交社保有什麼區別

兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。

F. 社保個人與單位繳納金額的比例

繳費比例：

職工基本養老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;

職工基本醫療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%；

失業保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;

工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

以北京市為例，公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

(6)單位社保和個人社保的金額一樣嗎擴展閱讀：

計算方法

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

G. 交個人社保和單位社保，退休工資有區別嗎

社保單位交與個人交到拿退休金時沒有區別。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關。

單位買的社保稱為，職工社保，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險，個人購買保險可以分為，靈活就業人員社保和居民社保，這兩種等退休以後，退休工資是一樣的無區別。

(7)單位社保和個人社保的金額一樣嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第十五條，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。