① 單位8年沒有給買社保，也被單位辭退了，如果要求要求補交也沒發補交，這社保怎麼賠償
這種情況，勞動者應該與公司人事部協商解決，要求按現金來支付社保費用，不然，反映到勞動局解決，那麼還可以按照勞動合同法規定申請雙倍工資及社保費用賠償。
② 公司辭退我沒交社保怎'賠償
可以申請仲裁要求賠償。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(2)8年未繳納社保單位辭退擴展閱讀
根據《中華人民共和國社會保險法》
第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
《勞動合同法》
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
③ 你好我交了8年的社保被公司辭退了，現在個人也不想交了，個人部分繳納的應當如何去退出
社保不能退，可以辦理暫停，待有單位後再續交。
④ 工作十年了到了60歲公司辭退，從沒交社會保險我該怎麼辦
一：你可以到你工作地的勞動和社會保障局申請仲裁，要求你工作的企業為你版補繳10年的企業職工養老權保險。自己可以向前補繳5年或者向後繳納養老保險。這樣就可以辦理退休領取養老保險待遇了。
二：自己到勞動和社會保障局咨詢是否可以補繳前15年的養老保險，要是可以補繳的話，也可以辦理退休領取養老保險待遇。
⑤ 我上了九年班，第八年單位讓我簽了合同放棄前八年的社保，說從去年買到退休，現在要辭退我，我該怎麼辦
即使你簽了合同，同意放棄前八年社保，也是不生效的，這個違反法律規定。至於要辭退你，要看以什麼理由了，一般會有經濟補償，如果違法辭退，會有2倍賠償。
⑥ 公司五年沒交社保現在無理由辭退怎麼辦
說公司五年沒交社保現在無理由辭退問怎麼辦？我弊滲檔不知你是哪裡人，在我們威海這里，上公司上班過了2個月試用期後，公司必須得給職工交社保，如果不給交你可以上租亂勞動重裁投訴，拿起法律的武器來保護自己的喊納和法權意。
⑦ 工作8年沒有合同,沒有交養老保險,現在被公司要辭退,能夠賠償嗎
可以要求公司補補繳在職期間的社保，以及賠償8個月工資。如果公司不補繳社保及賠償，參保人可以到公司經營管轄地社保局、勞動局投訴。
⑧ 在一公司做了8年，沒買社保，被口頭辭退，其中有3年沒簽勞動合同，也
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
⑨ 你好 在公司工作8年，沒交社保 現老闆要辭退怎麼算補償
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自專己對照下屬於哪種情況，應該屬支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯系我：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條，
我網路空間與QQ日誌有勞動法領域相關法律法規
⑩ 我在單位買了8年社保,單位辭退了我,請問餘下社保怎麼買
你可以將你的養老保險轉為靈活就業人員養老保險繼續繳費，其個人繳費比例全國內統一為20%，不容再是企業職工的8%
至於醫療保險，有些地方是和靈活就業人員養老保險捆綁，但也有不限制的，你可以參加戶籍所在地城鎮居民醫療保險或者新農村合作醫療