Ⅰ 公司未給員工買社保還無故辭退員工該怎麼維權
直接到勞動關系建立所在地勞動監察大隊投訴立案，可以索要未按時繳交社保的賠償和無故辭退員工的經濟賠償金，一般勞動監察大隊會要求你提供你的銀行卡中工資的發放記錄，你首先要想好自己的訴求是什麼，正常情況下關於勞資糾紛的證據用人單位要提供出勤記錄，公司規章制度等證據的，所以你也要看一下自己有沒有違反公司的規章制度不要到時候被舉證出來就被動了，當然，雙方能協商的話勞動仲裁還是會讓你們先自行協商的，希望對您有所幫助
Ⅱ 公司辭退我沒交社保怎'賠償
可以申請仲裁要求賠償。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(2)公司不交社保辭退員工擴展閱讀
根據《中華人民共和國社會保險法》
第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
《勞動合同法》
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
Ⅲ 公司人意不好,辭退員工,可員工又沒交社保,可以拿到賠償款嗎
公司辭退員工，應該是有賠償款的，同時公司也沒給員工購買社保，你可向勞動監察大隊舉報。
Ⅳ 公司未簽勞動合同，未繳納社保，被辭退，怎麼賠償
勞動糾紛不能直接起訴到法院，要先申請勞動仲裁。社保問題法院也不處理，未交社保直接向當地人社部門舉報。
未簽勞動合同被辭退的 仲裁需要提供的證據有廠牌、社保清單、銀行流水、工資單、解僱通知書、證言證言等，只要能證明與該公司存在勞動關系即可。
關於被辭退後的賠償：
《勞動法》第八十一條
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅳ 公司在員工沒有辭職和被辭退的情況下，停了員工的社保是否合法
單位停產對員工停復發工資停製辦社保是不合法的，單位倒閉是合法的。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。一.用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：
員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;
如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
Ⅵ 公司沒簽合同沒給買社保，辭退員工，員工自己買社保，起訴公司能給補償嗎
分情況如下:
1. 你進公司是臨時工還是長期用工?
2. 你跟公司談的試用期多長?過了內試用期嗎?
3. 沒簽容合同是公司沒找過你還是你自己不簽?
4. 如果長期用工，過了試用期，公司沒找你簽，可以申請勞動仲裁。並且會有雙倍賠付。
你說員工自己買社保，這基本上可以確定公司沒責任。因為你若已掛靠你親戚公司什麼的，公司沒法幫你買，必須先停掉那邊的才能買。
總之若公司坑你，你去仲裁一定贏，但你若想坑公司，也不容易。
Ⅶ 公司無故辭退員工 沒有合同，沒有繳納社保，如何補償
合同到來期員工任然在上班，已源經是與企業構成事實上的勞動關系，不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.
Ⅷ 公司不簽合同不交社保，自己辭職與被辭退獲得的賠償一樣嗎
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（8個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）；
3、申請勞動仲裁立案：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息！
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，你可以去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》第10、46、47、82條！
我網路空間與QQ日誌有相關法律法規
Ⅸ 用工單位不簽合同,又不給員工交社保,無故辭退員工該如何補償
新合同法規定：
1、未簽訂合同辭退，要從實際發生勞務關系起到辭退日止，按版月補償平權均工資。
2、公司辭退要提前一個月。並且按工作年限，1年按1個月補償平均工資。如果未提前一個月通知辭退，則要加補償未通知費按1個月平均工資算。
3、另外他對你恐嚇和對你的工作環境進行惡意破壞，你可以要去他公開道歉，賠償實際損失和精神損失。
綜上所述，你可以找個專業律師幫你規劃，需要如何賠償、賠償金額、以及收集證據等等工作。
Ⅹ 公司員工試用期不繳納社保，員工想要仲裁，公司如何辭退員工才不會被仲裁
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞內動法》第七十容二條做了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險高度重視。
而按照《勞動合同法》第十九條第四款「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限」的規定，試用期同樣必須給勞動者依法繳納社會保險。
因此，公司不給試用期員工繳納社會保險的做法是違法的，應予補繳。
明明是公司違法在先，而當員工想要申請勞動仲裁時，公司不但不反思，反而卻想出了辭退員工的餿主意，真令人汗顏。
辭退員工不可能不被申請勞動仲裁，如果不能證明勞動者不符合試用條件，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
公司為了逃避區區的社保費用，最終鬧的沸沸揚揚，又是投訴，又是仲裁，最終還贏不了，偷雞不成蝕把米，不值哪！