Ⅰ 公司倒閉了孕婦社保怎麼辦
公司倒閉啦，孕婦社保因公司倒閉可以轉入社保局，自已續交就可以了。
Ⅱ 公司一個孕婦自動離職 公司可以給孕婦停社保嗎
最好不停，否則無法報銷生育險
公司可以告知該員工社保停繳的利害關系，看員工的資源考慮
如果她要繼續在公司參保，那她社保的部分肯定是要自己全部承擔
如果不願意在公司參保，那就在辭職表上說明此項
Ⅲ 懷孕期間，換公司交社保，生育險到時會怎麼處理
如果懷孕期間，換公司交社保，生育險應該是可以正常報銷的。
1、生育保險是國家通過立內法容，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。
2、主要包括兩項：
一是生育津貼；
二是生育醫療待遇。
生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標准執行。
3、根據《社會保險法》第五十三條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」
4、根據《社會保險法》第五十四條規定：「用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。」
Ⅳ 公司中斷在職孕婦社保公積金的繳納，可以勞動仲裁嗎
建議你能們請仲裁解決，社保繳費記錄、銀行列印的流水都可以作為用工證據，可以以未繳納社保或未足額發放工資為由提出辭職，並要求按實際工作年限支付補償金。
Ⅳ 公司拖欠孕婦工資停社保怎麼辦
可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
Ⅵ 孕婦在休產假期間公司沒經過本人停了社保，怎麼辦
這種情況還是要先溝通一下，人事行政部門，主管這方面的同事是什麼情況，以免版影響您的利權益，有的時候公司繳費的時候會晚些時間，沒極個別情況是不會停的，停肯定有問題，還是問問吧，只要沒解聘，該享有的必須享有，即便是解聘了，解聘前的公司也必須補齊。
Ⅶ 勞動法孕婦請假規定公司停養老保險算不算犯法
即使勞動者在產假期間，但勞動者與用人單位的勞動關系尚在，用人單位停繳勞動者的養老保險的行為違法，勞動者可以依法向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
Ⅷ 孕婦產假期間，公司不給繳納社保怎麼辦
公司違反了勞動法。可以收集相關證據到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
Ⅸ 女職工在孕期，單位不再幫我繳納社會保險怎麼辦
兩個字：告他！