公司社保違法超過兩年

① 超過兩年未繳納社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

公司應該在員工上班的兩個月內為員工繳納社保的，你這種情況可以到社保中心投訴，讓你的公司為你補交這兩年的社保費用。

② 企業不繳社保過了兩年時效法院受理嗎

社會保險的訴訟時效規定：

《勞動保障監察條例》第20條規定：回
「違反勞動保障法答律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。」

從該條的規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。

從勞動爭議訴訟的途徑看，依據 《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定：
「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」

③ 我在公司做了5年，現在追繳社保，有人說，只能追繳兩年。是這樣嗎

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

(3)公司社保違法超過兩年擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》

第七章 社會保險費征繳

第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第五十九條 縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。

社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

④ 企業規定入職兩年後才給交社保，這合法嗎

按照勞動法上規定是所有人入職後都要交的.只是很多公司不會幫你交,也有地方法允許企業按一定比例交納的.因為企業的成本也大,確實有些承受不起的.

⑤ 社保卡繳納不滿兩年和繳納超過兩年以上的一樣報銷嗎

社保保險的比列和你繳納的年限並不是直接相關的，報銷的比例是和你的社保類型和你住院的醫院等級有關的

⑥ 公司不買社保，是不是超過兩年不投訴就不可以再追回

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

⑦ 公司說要做滿兩年才買社保違法嗎

違法了。
《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦核定其應當繳納的社會保險費。

⑧ 我在公司工作十年，只買過兩年社保，公司違法嗎

當初你們簽合同的時候是怎麼寫的？如果當初簽合同，寫著購買社保，他們並沒有幫你買的話，你可以去告他。

⑨ 入職兩年多，公司未繳納社保，違法嗎

肯定違法。可以要求經濟補償金（離職時註明因公司未繳納社會保險），並申請勞動仲裁；向社保局投訴。具體法規有：
1、勞動者有權隨時單方解除勞動合同，並要求經濟補償。——《勞動合同法》第38條
2、
賠償損失。未依法繳納社保，且社保機構無法補辦致使無法享受社會保險待遇的，員工有權要求企業賠償損失。——《最高院司法解釋（三）》第1條
3、面臨直接劃撥、扣押、查封、拍賣等強制徵收法律風險。相關法律條文：《社會保險法》第63條；《社會保險費申報繳納管理規定》第16、21、23、25條；《廣東省地方稅務局徵收社會保險費欠費管理暫行辦法》第7、9、10條。
4、
直接追繳、罰款等法律風險
。罰款金額：滯納金+罰款。深圳市滯納金繳納標准為自欠繳之日起按日加收萬分之五；逾期仍不繳納的，強制征繳，並由社會保險行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
5、案例：勞動者應向社會保險行政部門或社會保險費徵收機構尋求解決。如關於深圳市深可意網路技術有限公司社會保險費限期繳納(補足)指令書的送達公告。鏈接：http://www.szsi.gov.cn/sbjxxgk/tzgg/simtgg/201509/t20150929_3244128.htm

⑩ 我們公司一直少繳社保，舉報後說只能追繳兩年的，是這樣么

能夠追繳納，
但是如果從你離職算起超過60天你沒有申請勞動仲裁，就失效了，必須去法院打民事官司了，那就非常卡困難了。
趕快吧

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"