社保掛靠在我公司

① 別人把社保掛靠在我的公司，對我的公司有什麼影響

2019年1月1日,社保移交到稅務部分收繳,社保跟員工的個人所得稅掛靠在一起,在這種情
況下,交社保意味著必須是單位員工,必須有該員工的工資發放記錄和個稅申報記錄,所以,
再接受社保掛靠可能一不小心會帶來稅務風險,如今各種稅收優惠政策力度之大,是近十年來
未曾有的,為了保障財政收入的穩定,個人所得稅的徵收也許會替代增值稅成為第二大稅種。
所以，企業應該核實企業的自有員工，避免個稅風險。

② 別人把社保掛靠在我的公司，對我的公司有什麼影響

這事兒，在以前有好多人這么辦的，但是現在這種情形下，不建議這么做了。

我本人也幫人做過這種事，考勤表，工資表都是造的，勞動合同是假的，但只要有這些資料，就可以在公司上社保。盡管，公司只是名義，實際上所有的費用還是自己承擔的。那麼如果這么做了，對公司來說有什麼好處呢？

對於社保，只有當有企業負擔統籌部分的時候才是社會福利，其他的情況，都將要承擔一定的風險。

③ 別人掛靠我的公司交社保需要什麼手續

一、需要個人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關資料，如身份證復印件，繳納社保費與服務費。個人掛靠單位購買，總的社保費都是由個人支付。代理公司就按月為個人繳納社保。個人可以上社保局網查詢自己購買的社保明細，並在次月領取社保卡。

二、以個人名義掛靠到人力資源公司購買社保的，主要也是為了享受：養老保險、生育保險、醫療保險。

工傷與失業保險也是享受不到的（工傷與失業保險都是單位為員工承擔費用的，但個人只是掛靠人力資源公司購買，是不存在勞動關系的，代理公司無法證明個人是出現工傷，或者是非本人意願失業）。

三、個人掛靠的單位辦理社保：

1、存檔條件

①檔案在具有檔案保管權的原工作單位（含職介機構或人才交流機構）保管的流動就業人員。

②存檔人員年齡：男50歲以下，女在45歲以下。

2、檔案調入程序

①憑本人身份證、戶口本或其他有效證件到中心開具市人才流動商調函，領取《市人才流動人員登記表》、《流動人員近期表現及生育情況調查表》。

②按照人才流動商調函中相關要求，本人持《市人才流動商調函》到檔案所在單位、人才中心或職業介紹中心辦理檔案轉遞手續，填寫《市人才流動人員登記表》(一式一份)，原檔案所在單位人事部門填寫《市流動人員近期表現及生育情況調查表》(一式一份)。

③本人攜帶人事檔案、《市人才流動人員登記表》(一式一份)、《市流動人員近期表現及生育情況調查表》到中心辦理人事檔案調入手續。存檔管理費20元/人每月。中斷人員當月的社會保險須在中斷當月的20日之前辦理續保手續，逾期不能補交。

(3)社保掛靠在我公司擴展閱讀：

（1）按照現行的社保政策，個人必須和企業存在勞動關系才能參保，而且社保保費是公司和個人共同承擔，由企業來繳納。本地戶籍居民允許以個人身份在個人繳費窗口繳納社保，但非本地戶籍的居民則只能由單位為其繳納社保。

（2）部分城市，如北京、上海、廣州、深圳等，一些市民待遇，如購房資格、買車搖號、子女上學等，都對外來居民有社保連續繳納時間的要求，所以對於沒有公司為其繳納社保的外來居民，如果想要享受以上待遇，則只能通過社保掛靠來繳納社保，以符合要求。

（3）個人在換工作期間，沒有公司為其繳納社保，所以會出現社保斷繳，可能會影響其在所在城市的一些資格與待遇，所以為了在換工作期間不出現社保斷繳，只能通過社保掛靠，由代理公司為其繳納社保。

社保種類

社會保險主要包括五種：

1、養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。

2、醫療保險：即勞動者在患病期間在醫療、護理方面的保障措施。

3、失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及 職業介紹等保障措施。

4、工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力後的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。

5、生育保險：女職工在生育期間保障，以及家屬可以享受的待遇。

大病統籌：部分省市會在統籌區內設立大病統籌保險，用於職工大病住院補貼，有的地方最高補貼金額可達20萬。 住房公積金：社保代繳服務通常也會包含住房公積金的代繳服務。

繳費基數

社保基數是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則是以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

④ 別人把社保掛靠在我的公司，對我的公司有什麼影響

幫別人把社保掛靠在你的公司，對你公司的影響是危害遠遠大於利。

第一點，別人把社保掛靠在你的公司，你可以收一點手續費——因為為員工繳納社保費用是一件比較繁瑣的事情，要做表、要報數據、還要去各個部門跑腿，非常的麻煩。

所以如果有很多人想把社保掛靠在你的公司，你完全可以收一點手續費，這樣可以有額外的收益。

你替別人掛靠社保，那麼你一定要和他簽訂勞動合同，替他交社保。如果有一天，他坑你一把，他說你沒有給他發工資，去勞動仲裁，一告一個准，你還得賠他錢。

所以千萬不要幫別人在你的公司掛靠社保，後患無窮，甚至可以說有百害而無一利！

⑤ 別人把社保掛靠在我的公司，對我的公司有什麼影響

社保掛靠公司不管是企業還是個人，掛靠社保都存在行政處罰與法律風險。

掛靠社保這個情況可以理解，但是操作上還是有許多風險和漏洞。水無常形，人際交往關系會隨著時間變化而波動。掛靠社保對於公司以及個人雙方來說都是賭博。公司無法確認這個人在出了事故等各種關系或是否會把公司牽扯出來？

這個掛靠的人小心思來了，覺得公司沒和他簽訂勞動合同，有預謀的告你公司給他交社保， 但是沒給他發工資。要求法律裁決公司賠償未與簽訂勞動合同的雙倍工資是可行的。

或者你的公司在實際過程中沒有按時如約繳納社保，掛靠人員生病，掛靠人要求按照法定標准進行賠償。說實話，這個人如果沒在你公司上班，只是掛靠社保，你是記不住的，你手下的員工也記不住。哪天員工來個離職，你忘記了也是很正常。

雖然國家也在完善法律，未來的法律肯定比現在更完善。掛靠社保這種行為，肯定是瞞不過政府。不是關系特別好就不要這樣去給人掛靠。

⑥ 社保掛靠我公司合法嗎

社保掛靠是指勞務代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法（僅僅指在勞務代理公司交社保，不通過這個勞務公司領工資，純碎的只為交社保）
還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理，就是以個人的身份交的，這個是社保局的一個正常業務。
還有一種就是掛靠在一個真實的企業單位，但是你並不在這上班，也是純碎的為了交五險，然後享受工傷、生育、事業待遇。這種的就不好說了。
不過如今人才流行性那麼大，代價社保這個很正常，如果你想代繳社保，建議找正規合法的單位，例如快法務，聽朋友介紹說還不錯。建議你多比較幾家。

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