有些公司為什麼只招社保買滿了的

④ 我在東莞上班，公司本來說幫我買社保，但後來說名額滿了，只能買深圳的社保，問我買不買。我該怎麼辦啊

不買就是。只要畢業被初的時候買了就成。中間沒有以後可以自己給錢補上。到退休時自己補了照樣拿錢。哈哈。

⑤ 為什麼有的公司招人還要看看社保買了幾年

公司不想交納社保。

⑥ 急急 為什麼公司說我的社保無法夠買

我是負責公司保險和檔案，經常碰到你這樣的問題，解決很簡單，只要你回原單位把你的合同解除就可以。如果你以前只繳納工傷和醫療，需要現在的單位到社保窗口辦理業務，不能通過網上申報。

⑦ 在工廠工作了10年，但公司只給我買了3年社保，如果我自動辭職，公司會一次性給我買滿10年的社保嗎

一般不會，只能你自己跟工廠協商補繳另外七年的社保！

用人單位不繳納社會保險費的法律責任
勞動合同法第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
（1）用人單位使其不繳納或代扣代繳社會保險費的，應當按照什麼標准加收滯納金？
《社會保險費征繳暫行條例》（1999/1/22）
第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部
門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日
起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》（1994/12/26）
第十七條 用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。
（2）繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，應當如何處理？
《社會保險費征繳暫行條例》（1999/1/22）
第二十六條 繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
（3）用人單位向社會保險經辦機構虛瞞報工資總額、職工人數或者騙取社會保險待遇、社會保險基金支出的，應當承擔什麼承擔？
《勞動保障監察條例》（2004/11/1）
第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任

⑧ 為什麼我的公司，交社保建檔案袋裡只有招工用人員登記表，但是被我打開了招用人員登記表，備注無無檔案，

這是企業自己建的檔，不是正規檔案，沒什麼關系。

正規檔案都是保存在人才中心或事業自己的檔案室的。

⑨ 為什麼公司只給員工買五險不買一金

公司只給員工買五險不買一金的主要原因是公積金不是強制規定必須繳納的，完全是看公司是否自覺。

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金。不過一般公司都不太願意幫員工交。畢竟沒有那個老闆願意多花錢。

待遇好的公司會幫交的。越來越多的公司開始主動幫員工繳納公積金，其主要原因是作為吸引員工的手段。現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤，五險一金已經成為找工作的重要標准。

五險一金也可以看出誰是大型企業。

(9)有些公司為什麼只招社保買滿了的擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

規定中所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

根據《住房公積金管理條例》第二章第六條規定：單位和在職職工個人應當按照規定繳存公積金。

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

⑩ 只交社保不辦招工手續有什麼後果

能繳納社保說明公司和員工已經簽訂了勞動合同，即辦理了招工手續。但是有的公司可能簽訂勞動合同是人力資源部代簽，因此公司員工不知情。
如果公司不給員工繳納社保或簽訂勞動合同，員工可以去勞動仲裁委員會投訴，會對公司進行行政處罰。
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）