1. 未交社保的情況下發生工傷，公司需要賠償嗎
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險基金賠付，和商業保險公司沒關系（當然社保基金是否有保險公司參與這個國家社保基金管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（http://w1.mohrss.gov.cn/gb/ywzn/2006-02/15/content_106783.htm）裡面有詳細的規定。如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不沖突，但是對於醫療住院等費用是不可以重復報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重復報銷，這里我也簡單的解釋一下：因為看病治療所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑒定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算！
2. 工傷認定傷殘鑒定跟交沒交社保有沒有關系
您好，沒有關系。工傷認定、勞動能力鑒定，是確定所遭受的傷害是否屬內於工傷范圍以及相應賠償標容準的問題。而交沒交社保只涉及賠償主體的問題，如果交了社保相應的賠償一般是從工傷保險基金支付；如果沒有購買工傷保險，相應賠償應由用人單位承擔。
3. 沒買社保出工傷後公司不配合做工傷鑒定怎麼辦
【第四十一條】抄職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
4. 公司拒絕工傷鑒定該怎麼辦
仲裁院已經確認勞動，對方不認可起訴到法院的話，你仍然按照你以前專的訴求和證據就行了，通常法屬院認可。確認勞動關系後，就需要進行工傷認定，用人單位拒不配合的情況下可以自行向人社局申請工傷認定。工傷認定結果出來之後才能進行傷殘等級評定，根據評定結果計算具體費用。
5. 公司沒有給員工買社保，如何去做工傷鑒定
首先， 根據法律規定，用人單位有義務為員工購買社保。盡管員工個人不願意購買，但公司都應該在招聘的時候告知員工必須購買。故，不購買的社保的員工如果沒有書面說明，發生糾紛時，公司會很吃虧。
其次，既然公司都沒有為這個員工購買社保了，就不要去申請工傷認定，因為認定下來了，沒購買社保的則由公司自己賠償。
第三，既然公司都已經全部墊付了醫療費用和治療期間的工資，也差不多賠償了相應的損失。故，就沒必要多此一舉再去給自己找麻煩，因為勞動局發現了會罰款的。
第四，建議最好是為員工購買社保，一旦出現了工傷事故，公司會減輕很多負擔。
6. 員工發生工傷時沒交社保怎麼辦
如果沒有交納保險，僅能由公司承擔醫療費用，員工個人有工作失誤的,可以向員工適當追償。
7. 沒有交社保工傷鑒定在哪裡鑒定
你的提法就有抄問題，襲我不知道你從哪兒聽來的。
出了工傷，首先要向勞社局申請認定為工傷，然後向其中的工傷認定科申請鑒定傷殘等級，據該等級要求賠償。如果用人單位交了社會保險，就從工傷基金中賠付，如果沒有，則由用人單位進行原則上為一次性的賠付。