❶ 一個月上班多少天公司給交社保
社保是按月從單位的賬戶劃款，交多少錢是根據每人的實際工資乘以比例算的，跟你一個月上幾天班沒關系。
❷ 員工一個月上多少天班，公司給員工交社保
當月只要上班一天，用人單位就應當為其參保繳費。因為社保參保應根據當事人勞動合同專，且社保計算時屬間是精確到月份，不管是12月1日上班，還是12月31日上班時，都視為12月份開始工作。所以當月應當參保繳費。
❸ 一個月只上了5天班，公司給買社保嗎
只要有勞動合同，並在公司建立社保關系，公司就要交社保，因事假等原因不足交個人部分，現金交給公司或約定以後再扣。
❹ 勞動合同法裡面有沒有規定一個月上多少天班公司才給繳納社保
勞動合同法里沒有這個規定，一般社保都是一個月一個月交的。
整個月叫你承擔是不合理的，如果叫你承擔後18天的社保是合理的，
未達15天不給辦理社保的做法是違法的，法律規定上一天班就要交一天的社保。
❺ 勞動合同法裡面有規定一個月上多少天班公司才給繳納社保嗎
勞動復合同法沒有這方面的規定製。
根據勞動合同法和社會保險法的規定，與用人單位建立勞動關系的勞動者，用人單位都要根據法律規定為其繳納社會保險費用。社會保險費用的繳納標準是按實得工資數額來確定的。上班時間少，繳納的社會保險就少，但不能不給繳納。
社會保險法
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
❻ 公司規定一個月上不夠二十二天班不給交社保，違反勞動法規定嗎
勞動法規定必須交納社保，這一條就夠說明問題了。
❼ 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎
員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。
根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
(7)一個月上夠多少天班單位才給交社保嗎擴展閱讀
社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。
強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。
其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。
❽ 一個月就上幾天班，公司會給交社保嗎沒有離職
只要還未與公司解除勞動合同，就仍然是公司員工，必須按照《勞動法》第七十二條、《勞動合同法》第十七條第七款的規定，為你按時、足額繳納社會保險費。