1. 勞動合同簽訂三年，現在才過了一年多，但公司現在要終止為我買社保，這樣的情況，我該採取何種情況維權
在勞動關系來存續期間，公自司停止為你繳納社保是不合法的。
即使公司要為你停繳社保，也應該先和你解除勞動關系。
如果公司停繳社保，又不和你解除勞動合同，那麼你就可以以公司不給你繳納社保為由，向公司提出辭職，並要求公司給予你相關補償。
法律依據如下：
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司向你提出辭退，那麼，公司還應當支付你一個月左右的代通金。
如果公司是違法解除勞動合同，那麼公司應當給予你經濟補償金二倍的賠償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2. 在職一年多公司從未提供給員工買社保合法嗎
不給員工買社保是違法行為。
根據《社會保險法》第六十三條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
3. 在公司工作三年了，最近才一年多才繳社保，我能提出賠償嗎
可以，勞動法規定，用工單位必須為職工購買保險，沒有購買的必須補足。當然，如果你現在還在單位的話，可能不太方便。可以等離職的時候，要求單位補交，單位不同意的話，到人社局投訴即可。
4. 公司拖了一年多才給購買社保，請問，可以要求公司補償我這一年內的社保費嗎這一年是我自己交的
當然可以！不過現在很多公司都會有自己的土政策，如果你一定一定要讓公司補償，估計會被上黑名單，對晉升不利，所以三思而行。除非你不想再在這單位工作！
5. 剛進了一家公司，說完滿一年半才給買社保，合不合法
入職一個月單位就要交社保，否則違法
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用版工之日起權三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
6. 我在公司做了一年半，第一年公司並沒有給我繳納社保，現在才給我繳納
先去公司核實第一年為什麼不給你買社保，如果是他們人事忘記買的，你就和相關部門協商。
7. 工作一年半 公司不買社保
1,未交納社保，沒有補償標准。
2,還是要求補交好，否則沒有「工齡」記錄。
趕快向勞動監察大隊投訴。
3,若明天被辭退，乾脆申請仲裁。要求補交社保，支付經濟補償(或賠償)。
8. 入公司一年半不給繳納社保可以要求賠償嗎
到當地社保局舉報來吧，最自好有當時的證明，如果是正式勞動合同，那麼《社會保險法》強制實行，必須繳納社會保險，工資單這些不重要，第一，你可以證明當時公司與你有正式的勞動合同就行，社保局一查就知道有沒有保險，當然你可以與公司私了，奇跡了，社會保險你自己交的少，公司交的多，雖然養老是很多年後的事，不過，好吧，推薦不繳納，讓我感覺不到一點正常人的感覺，法律是你能夠推薦不履行的，奇葩啊！
9. 我朋友在一家公司待了一年半，一直要求公司繳納社保，剛進公司的時候，公司說滿一年後才能交社保還能補
只要與企業建立勞務關系，就應該在一個月內建立花名冊、簽訂書面勞動合回同、繳納各類社保答和公積金（5險1金）。
企業已經違法，現在還要罰款，也是違法的。
可以向當地社保局勞動監察部門12333申請勞動仲裁。
建議先了解一下《勞動合同法》有關勞動者權益的條款，也要提供與企業建立勞務關系的證據，如書面勞動合同、工資單、同事的證人證言等。
10. 單位一年半後才買社保至今，現我想解除合同能否要賠償
按照勞動合同法第38條第3款，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合內同。
有此情形的，用容人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。