㈠ 單位交社保與個人交社保哪個好
單位繳納會好很多，首先，如果你在該公司就職，自己只需要承擔一小部分的社保費，大部分都是公司承擔；其次，只有單位繳納才能繳納職工五險，個人只能繳納兩險（養老保險、醫療保險）。
㈡ 個人交社保和單位交社保，哪個更合算
有單位繳納社保當然是單位劃算，因為個人交社保的話也要繳納單位部分的費用。
㈢ 社保是個人交好還是公司交好
自己交社保和公司幫交社保的區別：
第一，公司交社保，一旦出現失業的情況，還可以在一定的年限內，從社保機構領取一定數量的事業保險金，並且還能免交兩年的醫療保險金。而這部分錢有和沒有是有很大區別的。因為有的人在離開公司後，並不想馬上就工作，而是想休息一段時間再去工作。而這個失業救濟金，就可以幫你維持一段時間的生活。而如果是個人交社保的話，就不存在領失業保險這回事了。
第二，個人交社保和單位交社保的項目是不一樣的。一般公司交社保，所交的項目必須按照國家規定的交，包括所謂的五險一金，這六項是一項都不能少的。所以，我們會發現，公司交社保，交的錢是比較多的。但是，如果是個人交社保的話，那麼只需要交養老保險和醫療保險兩個項目，交的錢，要少一些。因此，就有一些民營企業在招工時，會讓工人自己去交社保，而由單位提供補貼。許多人不明究理，覺得少交了一部分錢，自己得到了實惠，就答應了。殊不知，這樣一來，員工只是為企業節省了錢，而對自己未來的權益沒有一點好處。
第三，個人交社保與公司交社保最後的數目是不一樣的。公司交社保，按照國家的規定，單位繳納的20%要進入社保賬戶，而個人只需要交8%。但如果是個人交社保，那麼全部都由個人交，自己付出的就多了。而繳費的費率每年都在漲，所以，如果是個人交，負擔每年都會加重。
第四，個人交社保和單位交社保最後的收益是不一樣的。因為單位交社保交的項目比較多，錢的數額也比較多，所以到退休後，從社保得到的錢的數量也會多一些。而個人交社保，因為交的錢的數量比較少，所以，最後從社保拿到的錢也會少一些。
㈣ 個人繳納社保和單位繳納社保哪個劃算
僅就養老保險而言，個人繳費與單位繳費只要繳費基數相同，繳費時間相同，那個人賬戶也版應當一致，對應的說，養權老保險待遇也相同，但單位繳費養老保險是基數的28%，個人是基數的20%，醫療保險個人繳費是定額140元/月，單位繳費是基數的11%。顯然單位繳費多一點。如果你不是特別在意失業、工傷、生育的話，完全可以自己以靈活就業人員參加，而非單位繳費。
具體地說:單位繳費比例是養老20%+8%，醫療9%+2%，生育0.8%，工傷0.5-0.8%(看風險類別)，失業1.5%+0.5%，大約是42.3%，大病10元。按最低繳費基數2200元計算，每月是940.6元，個人繳納養老+醫療580元每月。
㈤ 單位交社保和個人交社保有什麼區別
兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。