事業單位長病假給交社保嗎

❶ 事業單位職工長期病假工資怎樣發

《國家機關來工作人員病假期間自生活待遇的規定》為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；(二)工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

❷ 事業單位打長期病假扣五險一金么

不會的，但是會如期的從你工資扣除這社保的錢的，社保100希望能夠幫您

❸ 事業單位長期病假社保可轉異地嗎

可以轉移，來社保轉移源流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

❹ 事業單位員工請長病假養老保險怎麼交

最好辦法是原單位代你統一交，你將該部分錢退回給單位。

❺ 事業單位病假減社保工齡嗎

實行了勞動合同制的職工，只要勞動關系存在，均應計算工作年限；未實行勞動合同制的職版工，根據《權中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關規定：「疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續按本企業工齡計算

❻ 事業單位長期病假的工資如何發放有何法律依據

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

❼ 社保部門確定的28種大病事業單位休病假扣工資嗎

事業單位一般是不會扣工資的，特別是你有正式編制的。

❽ 事業單位長期病休人員單位給交社會養老保險嗎

社保的繳費年限是累積計算的，中間允許有空檔，你可以選擇續繳也可內以不續繳。容
1、本地戶籍沒有單位的
通過戶籍所在地社保局辦理，個人完全承擔費用。自由職業者繳納城保基數的上、下限，在上年度全市職工月平均工資收入的300%和60%之間確定。有些地區在繳費基數和比例上可以有不同檔次供選擇，養老和醫療是必須繳納的，失業、工傷和生育保險費不繳納。
2、外地戶籍
只能通過單位繳納社保。也可以採取以單位繳納的名義，但錢全由個人出。
國家已出台新政策，養老保險和醫療保險可以隨著參保人就業地的轉移而轉移，前者從2010年1月1日開始實施，後者從2010年7月1日開始實施。
1、可以等到新單位繳納。
2、是否需要補繳，需根據當地政策，補繳費用由個人承擔。
3、養老保險不會作廢，可以放心，但醫療保險則不同，需根據當地政策，有的中斷3個月，就作廢了，需重新計算繳費時間。
4、當地城鎮戶口，可在戶口地以個人方式繳納社保，一般繳納養老和醫療保險。持本人身份證、戶口簿等資料到當地社保中心辦理繳納手續。
5、先辦理個人社保停繳手續，把相關材料交給公司，公司接著繳就可以了。

❾ 請問事業單位長期病休的人員每月可以拿多少錢

在關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知中，明確要求職工因病或非因工負傷連續休假超過六個月的稱為長期病休。

1、對於職工的長期病休，企業應按下列標准支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

2、職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%；企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的，應補到在職職工定期生活困難補助標准；職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

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事業單位職工長期病休的相關情況

1、企業長期病休的職工在醫療期滿後，能從事原工作的可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

3、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

❿ 事業單位長期病假人員有無規定辦理辭退

事業單位的辭退不能完全參照《勞動合同經法》來執行
先要按照《事業單位人事管理條專例》處理。
目前屬可以提供給你的操作思路是：《事業單位人事管理條例》
第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。