產檢工資是公司發還是社保發

⑴ 公司說生育津貼是社保局發給公司作為公司發給員工產檢假產假哺育假計劃生育假的補貼。請問，我該怎麼辦

找公司負責上保險的負責人，他會去社保給你要申請生育津貼的表，分娩後的次次月交回申請表及結婚證、生育服務證、嬰兒出生證明、女方醫院診斷證明原件及復印件一起上交。生育津貼辦理時間：每月1-25日

⑵ 產假工資是由公司發還是社保局發

參加生育保險的則產假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育回保險的，按女職工答產假前的工資標准由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》有明確規定，第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

⑶ 休產假期間的工資是由社保局支付，還是公司支付

休產假期間的工資是由社保局的生育保險進行支付的。

根據《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十六條 按照國家規定由公共衛生服務項目或者基本醫療保險基金等支付的生育醫療費用，生育保險基金不再支付。

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《生育保險辦法》第十條 職工所在用人單位依法為其繳納生育保險費的，職工可以按照國家規定享受生育保險待遇。

第十一條 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第十二條 生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的應當由生育保險基金支付的其他項目費用。計劃生育的醫療費用指職工放置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等發生的醫療費用。

第十三條 參加生育保險的人員在協議醫療服務機構發生的生育醫療費用，符合生育保險葯品目錄、診療項目及醫療服務設施標準的，由生育保險基金支付。需急診、搶救的，可在非協議醫療服務機構就醫。

⑷ 產假期間的保險和公積金如何繳

1、法律規定，孕婦生產後的產假期間將繼續享受社保待遇，同時，孕婦原單位將按照規定按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統一繳納；也可以與單位協商，由單位代扣或墊付，以後歸還。

2、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

3、《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

4、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

參考資料：網路—產假

⑸ 換公司買社保醫保，對產檢和生育津貼報銷有影響嗎

如果當月減當月增，沒有造成斷交，就沒有影響。如果中間斷交了就有影響。
望採納謝謝

⑹ 關於女職工休產假期間社保是該公司交還是自己交有沒有相關的規定

女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(6)產檢工資是公司發還是社保發擴展閱讀：

《女職工特殊勞動保護條例》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。