『壹』 原單位不存在了已經拆掉了，社保欠繳兩個月，怎麼辦呢新單位交不進
很簡單，回原單位辦理解除勞動合同手續，與原單位勞動關系不存在了，原單位到社保辦理你的減員手續後，你拿到回工回執了，你就自由了。把回執交給新單位，新單位辦理你的增員手續後就可以繳費了。
『貳』 原來的公司社保欠繳了幾個月，對我進入新公司繳納社保有影響嗎
影響肯定是有，但與你一生的繳費年限相比微不足道，影響甚微。對進入新單位繳納社保不受影響。
『叄』 社保超過三個月沒交會有什麼影響後工作，新單位接著交就可以了嗎還是以前欠費的要自己補交
參加醫保期間連續欠繳保險費2個月以上的，視同中斷繳費，從第3個月起停止享受醫保統籌基金支付的醫保待遇，並從中斷繳費之月起計算中斷繳費年限。 中斷繳費後再次參保的，可將中斷繳費期間欠繳的保險費補齊，並不計算中斷繳費年限，中斷繳費期間的醫療費用由本人負擔。再次參保時，仍須繳納基本醫療保險費滿6個月，從第7個月開始享受醫保統籌基金支付的醫保待遇。
『肆』 原單位社保停繳,但是欠費三個月,現單位能繳進去嗎
可以的 社保繼續繳納，因為養老是累計繳納的 最好嘛還是每月按時繳納 醫療方面還是有影響的
『伍』 解除勞動合同後,原單位欠3個月保險,保險要落到個體,社保說單位欠費不補齊不給落。
這個解決問題可以採取兩個方面;，
可以找社會保險徵收機構或者申請勞動爭議仲裁內。
【1】根據《容社會保險法》第八十六條，
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，
由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，
並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；
逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
【2】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第四項，
因工作時間，休息休假，社會保險，福利，培訓，以及勞動保護發生的爭議，
可以申請勞動爭議仲裁。
【3】最終的目的是讓單位給你補交3個月的保險。
『陸』 原單位社保停繳,但是欠費三個月,現單位能繳進去嗎
可以的
社保繼續繳納，因為養老是累計繳納的
最好嘛還是每月按時繳納
醫療方面還是有影響的
『柒』 單位3個員工已離職半年多，社保未辦理停保，賬戶上顯示欠費，這種情況怎麼處理
這個問題我們來有實際遇到過源，如果是已上報給社保局，那就是一個補繳欠費的過程，正常情況下社保局沒辦法區別員工是否在職，因為企業購買社保是義務，不能逃避的。如果你想出個證明就可以操作，那這個《規定》本身就會出現漏洞，所以我建議第一，馬上取消這一部分人的社保資格，第2，社保費用照補繳，但是社保有個流程，是可以轉換社保受益人的。你懂的。如果不能更換，那很抱歉告訴你，馬上補繳，然後下次不要出現這種情況，這完全是人事沒跟上財務的一個基本流程。望採納
『捌』 急問~原單位欠繳社保，新單位不能接收怎麼辦
我覺得你目前就很弱勢了個人認為最好的辦法就是也別要求原單位做補繳了，給你做減少轉出了就行了但是問題是，如果原單位沒有還清欠費，社保讓不讓其做減員操作？？
『玖』 離職，原公司未給我辦停導致社保欠費3個月
現在全國還沒聯網，影響不大！重慶的停掉就好，或者3個月不交，自己就會停掉！
不需要補交，3個月不交，社保自然會停（想交也行意義不大）。在上海開始交後按你上海開戶重新開始計算！