如果單位沒繳納第一個月社保

① 之前公司（北京），入職時第一個月沒有給我上社保，造成斷繳，該怎麼辦

可以補交的，但是這個公司對你社保這件事的態度不對，還是不要待下去了

② 員工離職當月工作不足一個月，需要為其繳納社保嗎

員工離職當月應當正常為其繳納社保，而從次月開始暫停其社保繳費。內

社保是依據解除勞動合同容記錄來確定停保時間，當月生效的解除勞動合同，當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《勞動法》規定，當月的工資是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月勞動報酬就應該相應的繳納社會保險。

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社保繳費比例：

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

③ 離職最後一個月沒做完,單位應該交社保嗎

公司的做法不合理也不合法。

1、勞動關系存續期間，用人單位都應當為員工繳納社保。員工在離職當月，雖然沒有上滿一個月，單位還是需要為員工繳納社保費用的。

《中華人民共和國社會保險法》規定，員工參加各項保險，由用人單位和職工共同繳納。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納各項保險費，職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納各項保險費。

用人單位不能利用其優勢地位，通過與勞動者就是否繳費、繳費比例及繳費金額等問題自行協商來規避其法定繳費義務。

2、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

因此，勞動關系存續期間，公司應發放相應的工資，不得剋扣勞動者工資。公司應按照勞動合同的約定工資給員工發放工資，如果沒有約定工資，則按照勞動者之前的基本工資進行發放。離職當月按照實際工作天數折算。

如果勞動者屬於銷售崗位，需按照公司約定的銷售提成管理辦法進行結算薪資。

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《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

員工辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出和退保的。

員工辭職後找到新單位工作的，可以辦理轉移手續，由新單位續保，續保費用也是由新單位承擔。

如果新單位在異地，需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策進行辦理。

如果辭職後沒有馬上找到新的單位，社保不會清零，可以轉由自己個人續保，從單位的賬戶轉移到個人賬戶。

④ 請問在單位只做了一個月,但當月沒有交社保申請,第二個月單位只補交第一個月的

一般來說都是這樣的，這個月交上個月的社保，等到你最後一個月辭職，他們也會幫你交掉最後一個月的社保。

⑤ 社保有一個月沒交怎麼辦，

社保有一個月沒交可以補繳。

社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。

以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。

繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：

1、職工檔案和養老保險手冊;

2、《補繳基本養老保險費申請表》;

3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;

4、其他相關材料。

社保補繳時效：

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

養老、醫保不足繳費年限的補繳：

須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科窗口列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。

1、補繳超齡養老保險費的計算辦法：

調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。

超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)

條例第二十八條規定年齡：

獲得中級職稱和高級職稱的人員：男50周歲、女工人40周歲、女幹部45周歲;

獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45周歲、女工人35周歲、女幹部40周歲。

2、補交時須提供：

勞動或人事組織部門的調令原件及復印件、身份證原件和復印件、職稱證書;

軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，須提供：退出現役軍人《幹部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。

⑥ 辭職時最後一個月未上全．公司是否應該繳納員工最後一個月社保呢

只要員工在當月和單位存在勞動關系，那麼單位就需要為員工繳納當月的社保費用。員工在離職當月，雖然沒有上滿一個月，單位還是需要為員工繳納社保費用的。

依據《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑦ 如果單位漏繳社保一個月怎麼辦

用人單位可上復網補繳近三個制月社保，北京即日起開通網上補繳社保業務，符合條件的用人單位為職工申報近三個月的社會保險時，可以直接通過「北京市社會保險網上服務平台」進行網上申報。

補繳時，按照「順序補繳」原則進行補繳。例如前例中，用人單位為A申報補繳6、7、8月的社會保險時，可以只補繳8月的社會保險，也可以只補繳7、8月的社會保險，但不能只補繳6月而不補繳7、8月的社會保險。

再次，補繳時，以用人單位為職工辦理增員時申報的社會保險繳費工資，按照上下限標准核定後，作為補繳的繳費基數。

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經查實用人單位未按規定足額繳費且未補繳的，社保經辦機構可以按照《社會保險法》，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶，並根據查詢結果向所屬的社保行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定。

經查詢，用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費數額的，或者劃撥後用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。

⑧ 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

(8)如果單位沒繳納第一個月社保擴展閱讀

社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。

強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。

其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。

⑨ 社保停一個月有影響嗎剛辭職，這邊新公司第一個月不交社保

社保停一個月沒有影響。

新公司是第一個與不交社保，第二個月才開始買，如果這一個月不補交會有影響，住房公積金需要由原單位在勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並且去受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

1、根據《社會保險法》第十條規定：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

基本養老保險是累計繳費年限，即在退休前繳滿十五年即可。

2、醫保斷繳三個月並不會清零，但仍會造成諸多不利影響。

中斷醫療保險繳費，不僅會影響全部的繳費年限，中斷繳費還有可能會造成不足累計年限的要求，無法按期享受醫保福利。醫療保險自停繳之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續繳費年限開始重新計算。

3、根據《住房公積金管理條例》第十五條規定：

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

(9)如果單位沒繳納第一個月社保擴展閱讀

醫保要繳滿固定年限才能終生享受待遇：

醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休後可享受終身醫保。醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。不過，醫保從中斷之日起有一個緩沖期，如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新計算，醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。

養老金待遇：

1、工齡越長，累計繳費年限就越長，養老金就越多。

2、工資越高，繳費基數就越高，養老金就越多。

3、退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多。

4、當地經濟越發達，在職職工平均工資就越高，依次計發的養老金就越多。