公司全額承擔社保

『壹』 單位可不可以給職工全額交社保，就是不用職工負擔個人部分。

可以，但是公司也只是代個人繳納，個人應該承擔的部分公司會從應發的工資里扣除。

1、養老保險，新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%

2、基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。

3、工傷保險費由用人單位繳納。

4、位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

5、生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

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用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。

個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，並按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批准轉入有產科醫療服務機構生產或流產的（包括自然流產和人工流產）。

『貳』 社保費由公司全額負擔

單純從繳費角度來看有點不合算，因為有單位，社保的全額單位負擔2/3，個人負擔1/3。沒有單位個人繳費，社保費用全額自己負擔。從老有所養的角度，花錢給自己買一份老來的生活保障還是值得的。當然，自己啥都不幹沒有收入，或收入非常低僅夠維持生存，投保的確困難。如果是干自己的，收入可觀還是投入勞動保險吧。

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『叄』 公司社保由公司全額承擔，我應該怎麼做分錄

1、銀行扣繳五金時
借：管理費用－社會保險（單位負擔部分）
其他應收款－職工回社會保險（個人部分）
貸：答銀行存款
2、計提住房公積金時
借：管理費用－住房公積金（單位負擔部分）
其他應收款－住房公積金（個人部分）
貸：其他應交款－住房公積金
3、交納住房公積時
借：其他應交款－住房公積金
貸：銀行存款
4、發放工資時扣除個人部分的五險一金
借：應付工資
貸：其他應收款－職工社會保險（個人部分）
其他應收款－住房公積金（個人部分）
現金

『肆』 離職後公司讓我全額承擔一個月的保險合法嗎

不合法。

用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。

用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。

用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

(4)公司全額承擔社保擴展閱讀：

一、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

二、社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，

以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

『伍』 公司幫我們交社保是要我們全額承擔，而工資表裡是個人承擔和公司承擔各一部分

不合法，你單位讓你全額繳納社保，工資單里你們只承擔了個人的部分，你可以到社保局查一下社保，算出個人應當繳納的部分，比700少的部分就是你們單位剋扣工資了。

『陸』 公司幫員工全額承擔社保怎麼做分錄

您好，應該來說該員工承擔的還是應該員工承擔的，你或者可以提高職工的應付工資金額，比如您原本是直接給員工支付5000的工資，你給他承擔的社保個人部分是300，那您做工資的時候可以做5300，然後減去個人承擔的300以後，實際支付給員工還是5000

『柒』 公司全額代扣社保怎麼做會計分錄

社保交費有單位與個人兩部分交納，每月交完社保，銀行代扣款後，帳務處理如下：

一、方法一：不計提

1. 個人部分由個人承擔，支付時

借：管理費用-社保基金

借：其他應收款-個人社保

貸：銀行存款-**行

2.如果個人交的社保由公司全部負擔的，就不用通過「其他應收款」科目了。

借：管理費用-社保基金

貸：銀行存款-**行

方法二：計提
（一）個人負擔部分
每月發放工資時扣除(按個人交納比例，從中扣除)
借：應付工資
貸：其他應付款--社會保障金(代扣職工應交納的部分)
貸：現金(實際發放的金額)
（二）企業負擔部分
每月提取時
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應付款--社會保障金（養老、醫療、失業、工傷、生育保險）
（三）交納時
借:其他應付款--社會保障金 (單位 + 代扣個人應繳的金額)
貸:銀行存款(總交納的金額)

『捌』 公司全額承擔社保,合同里也有說明,有法律效力嗎

合同是具有法律效應的。

『玖』 公司全額承擔社保，個人部分怎麼入賬允許稅前扣除不

不能。既然是公司都承擔了，那麼和稅沒關系。其實背著抱著一般沉。
這個比較麻煩，等於是公司給扣了再交，但是工資比這個多出來了，但是有給扣了交費了。但是實際你沒少收入，那就別想什麼減稅了。

『拾』 公司全額繳納社保這樣做對嗎

對的，公司應當按照法律規定繳納社會保險，這是法律強制性的義務和權利，任何公司和個人都不得違反。

《社會保險費征繳暫行條例》第七條規定：

繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。

登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

(10)公司全額承擔社保擴展閱讀：

《社會保險費征繳暫行條例》

第二十三條規定：繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

第二十七條規定：勞動保障行政部門、社會保險經辦機構或者稅務機關的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使社會保險費流失的，由勞動保障行政部門或者稅務機關追迴流失的社會保險費；構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。

參考資料來源：網路——社會保險費征繳暫行條例